2018-12-29 09:56:00 公務員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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2019年國家公務員面試技巧:“面子”與“里子”。各位考生成功進入面試后,就要投入到緊張的面試備考當中,今天就簡單的和大家聊一些面試技巧。
所謂面試,即人事測評的一種手段,是一種由表及里的測評考生知識、能力、價值觀、思維活動等素質的考試活動,主要包含兩個方面,一是信息獲取,另一個方面即行為觀察。在現(xiàn)行的面試環(huán)節(jié)中,考生往往注重信息獲取,也就是作答內容,而忽視了行為觀察,這其實是一個誤區(qū)。誠然,在面試中作答內容非常重要,在面試的測評要素中占比也較之于行為觀察更高,它能夠考察考生的思維能力,邏輯能力,價值觀和為人處世等。但是考生如果把精力都集中于作答內容,那要在面試環(huán)節(jié)中脫穎而出那就會十分困難。
面試是一個雙向的過程,必須承認的是,在公職考試中,面試主要是機關單位給予考生題本,考生根據(jù)一定的規(guī)則,在規(guī)定時間內完成作答,考生是相對的被動一方,眾考官在觀察考生,因此通常很多考生都會把精力主要集中于作答內容上,盡量使自己最佳的一面展現(xiàn)給考官,但是請注意,其實考生也同時在觀察考官,這是一個互動的過程。
然而,在大部分面試環(huán)節(jié)中,大部分的考生作答內容相差不大,這主要是由于大部分人的知識水平,智商情商都不會相差很大,所以也就有很多考生選擇報培訓班提升自己的實力,進一步提升自己水平,從而達到和其他考生拉開距離的目的。請試想,在大部分人的作答內容都趨同的情形下,如何進一步拉開優(yōu)勢,解題的關鍵在于行為觀察,也就是我們考生的儀容儀表和行為舉止,這也是為何現(xiàn)在的很多地區(qū)都特別重視行為觀察的原因,這在本質上其實就是一個考生由內而外的一個表現(xiàn),如果說我們在面試過程中都像一個木偶似的作答,缺乏眼神互動,缺乏情感交流,作答木訥,機械,模板套路化,在整個面試過程中忐忑,戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,那這樣的得分注定是不高的,因而需要我們的作答過程中充滿情感,就像老朋友見面,分外高興,需要有交流感;在你作答的時候和你平時與他人交流一樣,讓聽眾跟著你的思路走,能感受你描述的內容,這其實是畫面感,這是語言的藝術與魅力;同時作答的內容要有特點,不要虛情假意,貼近生活實際,得到聽眾的認同,這其實是代入感。所以大家在面試過程中需要在內容之外,始終要做到真情實意。
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