2019-01-04 10:24:25 公務(wù)員考試網(wǎng) http://yflching.cn/ 文章來(lái)源:華圖教育
【熱點(diǎn)背景】
近日,一則招聘信息“火了”。招工10人、20歲-30歲、年薪20萬(wàn)+、985院校畢業(yè)——你以為這是互聯(lián)網(wǎng)公司在招人?錯(cuò),這其實(shí)是某火鍋店在招服務(wù)員,從“拖地、端盤(pán)子做起”的名副其實(shí)的服務(wù)員。
火鍋店負(fù)責(zé)人丁先生表示,信息是真的,“我們發(fā)布這個(gè)信息是為了吸引更多的人才到我們這個(gè)地方,有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。”引發(fā)質(zhì)疑后,1月2日,該火鍋店再次回應(yīng)稱:“職業(yè)不分高低貴賤,每個(gè)人和機(jī)構(gòu)都有追求夢(mèng)想的權(quán)利,我們希望找到能共同成長(zhǎng)的人才。”
【模擬題目】
說(shuō)說(shuō)你對(duì)這類現(xiàn)象的看法。
【參考思路】
炒作學(xué)歷要求,是近年來(lái)一些企業(yè)招聘的手段。但拿招聘人才的學(xué)歷要求來(lái)進(jìn)行炒作,其實(shí)是很low的炒作,折射出企業(yè)管理者狹隘的學(xué)歷人才觀,這并不利于樹(shù)立企業(yè)的形象,也無(wú)助于推進(jìn)社會(huì)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念。
或許有人說(shuō),火鍋店開(kāi)出20萬(wàn)的高薪招985院校畢業(yè)生是企業(yè)的自主權(quán)利和市場(chǎng)行為,憑什么就不可以?為何其他企業(yè)明確要求招985、211畢業(yè)生就正常呢?必須澄清的是,若其他企業(yè)明確提出要985、211畢業(yè)生,也是涉嫌學(xué)歷歧視的行為。學(xué)歷歧視難言妥當(dāng),這不因國(guó)企民企而別,也不能簡(jiǎn)單地用經(jīng)濟(jì)學(xué)層面的“節(jié)省篩選成本”去洗白。
試問(wèn),一個(gè)中職或高職畢業(yè)的學(xué)生,如果有勝任在火鍋店工作的能力,為何就不可以拿到20萬(wàn)高薪呢?說(shuō)“服務(wù)員為什么就不能是名校畢業(yè)生?”的,也混淆了企業(yè)招聘設(shè)置學(xué)歷門(mén)檻跟高學(xué)歷人才自主擇業(yè)的區(qū)別。
本質(zhì)上,我國(guó)社會(huì)的“學(xué)歷情結(jié)”,是各種力量綜合作用的結(jié)果,包括社會(huì)用人單位不科學(xué)的人力資源管理和評(píng)價(jià)體系,不斷刺激“學(xué)歷需求”。像這次火鍋店提出的985學(xué)歷要求,就成為宣揚(yáng)“學(xué)歷至上”的又一例證:沒(méi)有高學(xué)歷,今后火鍋店的管理工作也找不到。
這也會(huì)引導(dǎo)社會(huì)追逐學(xué)歷,而不重視技能。我國(guó)社會(huì)技能人才培養(yǎng)水平低、待遇低等問(wèn)題,已形成惡性循環(huán)。
“高學(xué)歷=高技能人才”的學(xué)歷人才觀,本就是十分粗陋的人才觀;以這個(gè)來(lái)炒作,愈顯其low。招985畢業(yè)的服務(wù)員,表面上是重視人才,深究下去則暗含著一種戲弄(無(wú)論對(duì)技能人才還是學(xué)歷人才),不僅社會(huì)導(dǎo)向不好,對(duì)公司發(fā)展也未必有益,還是早點(diǎn)歇了吧。
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