面試備考方法策略：換位思考

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眾所周知，在面試當(dāng)中，一個小小的失誤也會導(dǎo)致被反超從而后悔，但問題是，在面試階段，因為沒有像筆試那樣大量的題目給你刷，也沒有特別標(biāo)準(zhǔn)的答案，故而很多同學(xué)都覺得力不從心，難以入手，甚至是焦慮異常不知所措。

當(dāng)然，作為面試的答題，確實沒有特別標(biāo)準(zhǔn)的答案，也沒有明確說必須要涉及什么什么的內(nèi)容，但是，為了幫助各位考生，給大家提供一些相應(yīng)的信息，故將面試題型進行了總結(jié)歸納，并相應(yīng)的提出了一些解題思路供大家參考。雖說考試中反套路的思想確實存在，但是，我們卻可以利用一定的思路去解決和敘述不同的題型來進行訓(xùn)練，保證有思路，能答題。

面試考題中溝通能力是一種比較常見，比較�？嫉念}型。雖說是比較常見，但是，這類題型考試的內(nèi)容一般需要考生在聽清楚題目情況后能夠快速明確溝通對象以及需要溝通的問題，不過在作答時，是有一定的思路的：一般來說，溝通要進行合適的心理疏導(dǎo)，給予建議以及調(diào)整好溝通者和被溝通者的身份;而在心理疏導(dǎo)時，還要注意：①換位思考，理解溝通對象 ②肯定積極表現(xiàn)(一般被溝通者都會有一定的閃光點值得挖掘)③善意提醒不足④最后給予工作建議;最后，進一步保證溝通效果，可以主動表示愿意一同進步并提供合理的幫助。如此解題思路可以較好的答出此類題型。

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