2019江蘇公務(wù)員面試備考：與同事沖突了怎么辦

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

工作關(guān)系處理類主要考察人際能力，是公務(wù)員試的常考題型，題目常出現(xiàn)與同事、被領(lǐng)導(dǎo)、群眾有沖突的場(chǎng)景，并且會(huì)給定考生身份，比如新同事、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、信訪辦工作人員等等，不同身份在不同場(chǎng)景中的處理方式肯定會(huì)不一樣，所以考生必須要有敏銳的人際交往意識(shí)，才能答出符合實(shí)際的解決措施。

例：同事小王為完成某項(xiàng)目提交一份報(bào)告,得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。你雖然沒有參加該項(xiàng)目,但是發(fā)現(xiàn)其中存在一些錯(cuò)誤可能會(huì)影響后期工作進(jìn)展,你會(huì)怎么辦?”

要想答好工作關(guān)系處理類題，必須要抓住題目的關(guān)鍵，并且明確處理問題的原則。比如該題的關(guān)鍵是報(bào)告有錯(cuò)誤，但同事已經(jīng)匯報(bào)給了領(lǐng)導(dǎo)并且得到了肯定，你的身份是小王的同事。該題沒有明說與同事的沖突，但要解決這件事，就必定會(huì)與同事的現(xiàn)有利益(被領(lǐng)導(dǎo)肯定)相沖突，處理與同事之間的關(guān)系要明確以下四個(gè)原則。

一是分工合作，相互支持的原則。

同事的項(xiàng)目雖然你沒有參加，但這只是你們工作的分工不同而已，你們還是一個(gè)工作整體，所以必須秉持相互支持的原則，將問題與同事小王反饋，而不應(yīng)放任問題不管。

二是協(xié)商辦事、求大同存小異原則。

你發(fā)現(xiàn)了報(bào)告有錯(cuò)誤，但不一定真的錯(cuò)了，所以你應(yīng)該主動(dòng)找小王說明此事，一起討論，然后得出結(jié)論，而不應(yīng)該直接斷定報(bào)告錯(cuò)誤。最后如果還是不同意見，則要遵循求大同存小異的原則。

三是善于與不同性格特點(diǎn)的同事相處共事。

與同事溝通時(shí)，應(yīng)多理解、肯定同事，少指責(zé)、少拆臺(tái)。比如在與小王溝通的時(shí)候，可以先肯定報(bào)告的精彩之處，再委婉的提出某處錯(cuò)誤。

四是多承擔(dān)責(zé)任，少爭(zhēng)取功勞。

在最后確定了報(bào)告的具體錯(cuò)誤后，應(yīng)該由小王主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)反饋，而不應(yīng)自己向領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)功勞。

相關(guān)內(nèi)容推薦：