2019年重慶公務(wù)員面試不同維度的特點(diǎn)

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

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為什么在筆試之后，還要花這么大的人力、物力組織面試，肯定是有原因的，面試能夠更全面、直觀地了解考生，避免“高分低能”，所以，面試有它自身的特點(diǎn)，當(dāng)然，面試的特點(diǎn)可以從不同的角度理解和闡述，筆者想從以下幾個(gè)方面和大家交流。

時(shí)間的迅速性

面試和筆試有很大的區(qū)別，筆試時(shí)，如果某題不會(huì)，可以多想想，甚至先做別的題，回頭再來做不會(huì)的，意味著留給你的時(shí)間是比較充裕的(針對(duì)某題)，面試時(shí)，這種可能性是不存在的，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)答完;并且留給每一道題的時(shí)間極其有限，思考的時(shí)間特別少，這就要求考生，要在極短的時(shí)間里，想好應(yīng)對(duì)的思路，稍微組織一些語言就要開口答題，如果思考時(shí)間過長，不僅侵蝕了說的時(shí)間，也給考官留下能力不足的印象。考生必須在平時(shí)就要加強(qiáng)鍛煉，提高反應(yīng)速度。

對(duì)象的特定性

面試最終評(píng)判權(quán)在考官手里，雖然考官也被要求盡量避免個(gè)人喜好，客觀地給考生打分，但考官畢竟是人，不可避免地會(huì)受到個(gè)人經(jīng)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)、喜好的影響，特別是在政府機(jī)關(guān)工作多年，考官不可避免地帶有機(jī)關(guān)單位工作人員的思維方式、習(xí)慣和看問題的角度，所以這就要求考生至少要在兩個(gè)方面去“迎合”考官，一是考慮問題一定要站在政府角度，運(yùn)用公務(wù)員思維去思考、分析、解決問題，而不能僅僅就事論事;第二盡量用一些公務(wù)員習(xí)慣表達(dá)方式，就是要表達(dá)公務(wù)員化，措辭要嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范。

內(nèi)容的限定性

面試題目的編制都是有相對(duì)應(yīng)的測評(píng)要素的，并不是命題人心血來潮或隨心所欲命制的，所以考生答題一定要答在點(diǎn)上，不能天馬行空，想說什么就說什么。特別是對(duì)于一些表達(dá)能力基礎(chǔ)較好的人在這點(diǎn)上更容易犯錯(cuò)誤，能說很多，卻說不到點(diǎn)上，讓考官不知所云，從而說得越多，錯(cuò)得越離譜，分?jǐn)?shù)越低�？忌�要提高精確度，提高命中率，話貴在精，而不在多。前提就是要特別熟悉每一類題型，大致要考察的什么能力，怎么答才能符合命題人在題目命制時(shí)的初衷，這就需要專業(yè)的研究，用心地揣摩，方能提高考生對(duì)于題目的把握。

反饋的及時(shí)性

面試時(shí)，除了考官能觀察你之外，你也能觀察到考官，這就要求考生要做到兩點(diǎn)，一是，一定要觀察考官，不能“目中無人”，只盯著桌子，完全不和考官進(jìn)行眼神交流，不管考官在聽你的內(nèi)容過程中的反饋;第二，要根據(jù)考官的反饋，及時(shí)對(duì)自己的答題內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，考官若聽得津津有味，滿臉微笑，那就應(yīng)該趁熱打鐵，乘勝追擊，如果考官聽得昏昏欲睡，惡心想吐，就應(yīng)該及時(shí)調(diào)整。

考生在備考過程中，在理解了面試特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)面試的特點(diǎn)進(jìn)行備考，這樣會(huì)有更強(qiáng)的針對(duì)性，能夠少走一些彎路。

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