2019年福建聯(lián)考面試備考答題技巧及分析方法

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根據(jù)公務(wù)員面試測評要素，我們在授課中人為劃分出了不同題型，但是答題思路萬變不離其宗，基本都是一個“提出問題、分析問題、解決問題、總結(jié)提升”的過程。

認(rèn)識到了這個規(guī)律，我們便能在處理題目的時候應(yīng)對自如。面試考題首先需要考生在背景中“提煉出亟待解決的問題”，這也是我們認(rèn)知世界的初始，所以答題之初，首先找到了一個答題的切入點(diǎn)。在這里需要注意的是“量力而行、言之成理”即可，切忌求全責(zé)備!每個人的文化積累不同，看問題的角度和深度也各異，那么我們選擇答題的切入點(diǎn)時，應(yīng)當(dāng)選擇一個最適合自己，最能充分展示自己的亮點(diǎn)作為自己的論點(diǎn)展開論述。

第二“分析問題”是我們將整個系統(tǒng)中的所有因素進(jìn)行逐一分析的過程，是分解系統(tǒng)的階段。只有對系統(tǒng)中各個要素進(jìn)行充分的剖析，我們才能有效的將其融入于系統(tǒng)，達(dá)成整體的平衡和穩(wěn)定，進(jìn)入一種守恒的狀態(tài)。

第三“解決問題”是一個實戰(zhàn)的環(huán)節(jié)，是將分析的各個要素綜合起來去執(zhí)行解決的過程，是理論走向?qū)嵺`;我們在解決問題的時候，要“戰(zhàn)略上藐視敵人，戰(zhàn)術(shù)上重視敵人”，策略設(shè)置中采取“主體分析法”等方法進(jìn)行問題的逐一攻破。解決問題重在一種思考的全面性、邏輯性、可行性，更是一種偏戰(zhàn)略能力的考察，而不是要求去設(shè)定一套詳細(xì)的方案。因此，我們架構(gòu)答案時，要做到“點(diǎn)點(diǎn)到位、點(diǎn)點(diǎn)成線、線線成面、面面成體”，構(gòu)筑完整的社會一角。最后，問題的解決如果想畫上一個完美的句號，那么一定要有始有終，善始善終!既然由理論出發(fā)也自然要由理論收筆，完成一個理論——實踐——理論的動態(tài)螺旋式上升過程!答題最后的“總結(jié)提升”至關(guān)重要，答題全程恰似人生，過程往往是平淡的，而驚天地、泣鬼神往往總是駐足在開始或者結(jié)束的精彩一瞬，也正是這一瞬讓歷史成為了永恒!因此，面試作答中，一個主題鮮明、簡短意賅、大氣恢弘的結(jié)尾會讓考官在那神奇的一瞬間愛上你!

面試答題更加注重分析問題、解決問題。分析方法主要包括價值分析法、利益分析法、制度分析法、可行性分析法、原因分析法、維度分析法

辯證法和方法論是馬克思主義哲學(xué)的重要部分，那么在我們面試中，科學(xué)的方法也是我們獲取成功的有利保障。“價值分析法”是我們展現(xiàn)自己政治素養(yǎng)、價值觀的重要途徑，也是我們定位思想高度、人生境界的載體。一般來講我們可以從民族精神和思想道德的角度展開論述自己的世界觀、人身觀、價值觀。“利益分析法”也是我們在面試中分析問題的重要方法，一般我們堅持“人民利益至上原則、個人利益正當(dāng)原則、利益犧牲與補(bǔ)償原則”，正確處理個人利益和集體利益的關(guān)系，以此作為我們解答問題的解答角度來展開論述。“制度分析法”無論是我們在分析原因還是提出對策中都是有效的分析與解決問題的工具，我們可以從“制度對行為的影響角度、制度滯后性角度、制度漸進(jìn)性角度、制度的落實角度、制度監(jiān)督角度”，來進(jìn)行對問題的解決�？尚行允俏覀儐栴}得以獲得認(rèn)可的重要前提，事情的解決不能做無用功，所以“可行性分析”也是我們我們問題解決程度的判斷指標(biāo)。我們可以從“政治、經(jīng)濟(jì)、行政、法律、技術(shù)可行性角度”來作為有效的脈絡(luò)進(jìn)行分析。正所謂“什么樣的樹開什么樣的花，什么樣的原因?qū)е率裁礃拥慕Y(jié)果”，“因果分析法”是哲學(xué)中的重要方法論，運(yùn)用因果論證，不能停留在一因一果的層面上，而要善于多角度地分析原因和結(jié)果;分析一果多因、一因多果，還要分析同因異果、異因同果、以及互為因果。“維度分析法”也是我們應(yīng)對面試中短時間思路整理的有效方式，考生可以政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、生態(tài)等范疇，個人、組織、社會、國家、世界等主體，價值、觀念、制度等層面進(jìn)行相應(yīng)的論據(jù)的陳述。

公務(wù)員面試是我們?nèi)松�的一個重要成長階梯，我們高度重視無可厚非，但是我們還要清醒的認(rèn)識到人生處處皆面試!希望我們拿出百分百的信心，十足的勇氣，非凡的魄力，通過面試充分挖掘和成長自己的潛能，相信職位非你莫屬、走好人生的每一步!

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