2019-03-13 10:33:03 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源:華圖教育
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3月10日,在全國(guó)政協(xié)十三屆二次會(huì)議第三次全體會(huì)議上,政協(xié)委員徐曉表示,快遞小哥是新時(shí)代的建設(shè)者和勞動(dòng)者,他們?yōu)槿嗣袢罕娒篮蒙疃济Γ覀円矐?yīng)該給他們多一份保障和關(guān)愛(ài)。
如今,網(wǎng)上購(gòu)物、訂餐越來(lái)越便捷,快遞員也成為人民群眾日常生活中不可或缺的服務(wù)力量。這些日夜奔忙、走街串巷的快遞小哥,既聯(lián)系著各行各業(yè),是快遞行業(yè)的骨干力量;又聯(lián)系著千家萬(wàn)戶,是美好生活的創(chuàng)造者。與此同時(shí),風(fēng)里來(lái)雨里去,忙得兩腳不沾地,也是廣大快遞員工作的生動(dòng)寫(xiě)照。他們面臨著工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大,勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜、職業(yè)保障差等問(wèn)題。如何解決好這些問(wèn)題,讓快遞員有更好的職業(yè)保障和職業(yè)前景值得我們思考。
由于網(wǎng)絡(luò)電商的快速發(fā)展,快遞行業(yè)也迅猛發(fā)展,但在管理方式上仍有不少企業(yè)處于粗放管理狀態(tài)。比如,快遞員的業(yè)績(jī)考核單純依靠派送件數(shù)和送達(dá)時(shí)間來(lái)決定,還有的快遞企業(yè)“以罰代管”,“板子”最后幾乎都落到快遞小哥身上。這就導(dǎo)致快遞小哥不僅工作時(shí)間長(zhǎng),精神壓力也相當(dāng)大。要讓快遞行業(yè)更健康發(fā)展,我們要由里到外給快遞員減壓。作為企業(yè),不妨優(yōu)化管理方式,制定更加多元化的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),不以“快”論英雄。作為用戶,我們對(duì)忙碌的快遞小哥也要多一分理解,多一分寬容。
此外,在快遞從業(yè)者中有很大一部分是各類網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的“網(wǎng)約工”,平臺(tái)和“網(wǎng)約工”并不是“一對(duì)一”的雇傭關(guān)系。這種模糊的勞動(dòng)身份也給后續(xù)的一系列社會(huì)保障帶來(lái)了不便,無(wú)法給予“網(wǎng)約工”明確的保障體系。要讓這部分兼職網(wǎng)約配送員也享受到合法的勞動(dòng)者權(quán)益保障,就要界定其勞動(dòng)者的身份,建立一套行之有效的“網(wǎng)約工”保障體系,明確界定用工方和勞動(dòng)方的關(guān)系。
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