2019吉林公務(wù)員考試行測常識判斷考點

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公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員法中關(guān)于公職取得制度也是在行測常識部分比較重要的知識點，接下來華圖教育老師就對公務(wù)員法中關(guān)于公職的取得制度進(jìn)行總結(jié)。

一、重點理論總結(jié)

(一)錄用

1.適用職務(wù)

初次進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)，擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。

2.原則

應(yīng)遵循公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。

3.試用期

新錄用的公務(wù)員試用期為1年，試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。

4.禁止錄用的情形

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(2)曾被開除公職的;

(3)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

(二)選任

通過選舉的方式任用公務(wù)員，即通過人大及其常委會選舉的方式任免領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，適用于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

(三)公開選拔

面向社會公開選拔針對的是廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺。

(四)聘任

1.經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制，但涉及國家秘密的職位除外。

2.聘用機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間通過簽訂書面聘任合同確定權(quán)利義務(wù)，實行協(xié)議工資制。

3.聘任期限在合同中約定，期限為1至5年，可以約定1至6個月的試用期。

4.聘任合同發(fā)生爭議，可以提交人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、例題分析：

根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,下列哪些()人員不得錄用為公務(wù)員。

A.曾因犯罪受過刑事處罰的

B.曾因犯罪受過民事處罰的

C.曾因犯罪受過行政處罰的

D.因車禍而受傷住院的

【答案】A。解答：《公務(wù)員法》第二十四條規(guī)定，下列人員不得錄用為公務(wù)員：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;(二)曾被開除公職的;(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。故本題正確答案選A。

通過此題可以發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員職務(wù)的許多考點都很基礎(chǔ)，大家掌握完基礎(chǔ)知識加以記憶后就能做對相應(yīng)的題目。

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