2019年浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘領(lǐng)導(dǎo)人員2名公告

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根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》《浙江省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院決定公開選聘兩名中層正職領(lǐng)導(dǎo)人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘單位

浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是經(jīng)浙江省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的全日制公辦高等院校，浙江省示范高職院校和優(yōu)質(zhì)高職院校，為公益二類事業(yè)單位，預(yù)算形式為財政適當(dāng)補助。學(xué)院主管單位為杭州鋼鐵集團有限公司。學(xué)院位于浙江省紹興市越城區(qū)。

二、招聘崗位、條件及待遇

(一)需求計劃

本次選聘計劃為學(xué)院計劃財務(wù)處處長1人、外事辦(港澳臺辦、國際交流中心)主任1人。均為管理五級職員崗位。

具體要求：

1.一般應(yīng)具有碩士研究生以上學(xué)歷(在境外獲得的學(xué)歷或?qū)W位須經(jīng)國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證中心認(rèn)證)。具有副高以上專業(yè)技術(shù)資格的，學(xué)歷要求可放寬到本科;

2.計劃財務(wù)處處長崗位要求財會類學(xué)科背景和財務(wù)部門工作經(jīng)歷，外事辦(港澳臺辦、國際交流中心)主任崗位要求外語專業(yè)學(xué)科背景和外事(國際交流)工作經(jīng)歷;

3.具有5年以上工作經(jīng)歷，具備崗位履職所需的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力;

4.年齡在45周歲及以下(1973年5月7日后出生)。

(二)招聘對象范圍

招聘對象范圍為全國黨政機關(guān)公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗人員。包括：

1.現(xiàn)任(聘)正處級(管理五級職員)職務(wù);

2.現(xiàn)任(聘)副處級(管理六級職員)職務(wù)，且任職滿2年(2017年4月以前任職);

3.具有2年以上相應(yīng)崗位工作經(jīng)歷，且現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)4級以上崗位，或在專業(yè)技術(shù)7級以上崗位聘滿2年以上。

(三)資格條件

應(yīng)聘人員應(yīng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》《浙江省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等規(guī)定的基本條件，身心健康，近3年年度考核均應(yīng)為稱職(合格)以上等次。

有下列情況之一者不能報考：

1.擁有國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可的;

2.受過刑事處罰的;

3.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

5.其他不宜報考的。

(四)崗位待遇

受聘人員實行事業(yè)單位聘用制管理，享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇。

受聘人員具備專業(yè)技術(shù)任職資格的，可兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

符合學(xué)院人才引進獎勵政策要求的，可以同等享受。

三、招聘程序與辦法

(一)報名和資格初審

1.報名時間：自公告之日起至2019年5月7日下午16 ：00前。逾期不再受理。

2.報名方式

電子郵件報名，應(yīng)聘人員填寫報名登記表，并在規(guī)定時間內(nèi)將報名表發(fā)送到指定郵箱：zjipcdwzzb@163.com。郵件名稱統(tǒng)一設(shè)置為“應(yīng)聘崗位+姓名”，不設(shè)現(xiàn)場報名。

3.資格審查

資格審查與報名同時開展,報名截止日期延后24小時后為初審公告發(fā)布時間。應(yīng)聘人員可登陸浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.zjipc.cn)，“人才引進”專欄自行查詢初審情況。本次招聘不設(shè)最低開考比例。

(二)考試

考試以面試的方式進行。時間初定于2019年5月，地點在浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)。具體安排見網(wǎng)上通知。

面試主要考查應(yīng)聘人員的崗位匹配性、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。面試滿分為100分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。

如崗位符合條件的應(yīng)聘人數(shù)超過10人，將視情況安排筆試進行初步篩選并縮小面試人員范圍，根據(jù)筆試成績從高到低，按1：5的比例確定入圍面試人員名單。筆試成績僅作為確定參加面試人員的依據(jù)。有關(guān)安排另行在網(wǎng)上通知。

考試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按不高于1：3的比例確定體檢、考察對象。

(三)體檢和考察

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行，由我校安排進行。體檢合格者才能被確定為考察對象。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。

考察依據(jù)公開招聘條件和崗位職責(zé)要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，對是否適合和勝任選拔職位作出評價。

因應(yīng)聘人員本人原因或其現(xiàn)所在單位原因，導(dǎo)致在考察期內(nèi)無法進行有效考察的，視作不宜聘用。

應(yīng)聘者放棄體檢、考察資格的，不再遞補。

(四)公示和任職

根據(jù)考試、考察等綜合情況，學(xué)院黨委研究確定擬任職(聘用)人員并進行公示。沒有合適人選的，作空缺處理，并向社會公布。公示期滿，對擬任職人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響任職的，按規(guī)定辦理進人和任職(聘用)手續(xù)。任職(聘用)人員實行一年試用期。試用期滿后，進行全面考核，合格的正式任職;不合格的免去試用期職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位進行聘任。

黨委集體討論認(rèn)為無合適人選的，該職位可以空缺。

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