2019-04-15 16:29:08 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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1.情緒失控
國考面試中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是讓考生自行就某個(gè)問題進(jìn)行集體討論,在這個(gè)過程中考官會(huì)悄悄觀察每位考生的表現(xiàn)。由于討論的題目具有爭(zhēng)議性,因此在具體的討論過程中難免會(huì)出現(xiàn)意見不一致的情況。部分考生可能會(huì)因?yàn)榭刂撇蛔∽约旱那榫w與意見相左的同學(xué)發(fā)生爭(zhēng)吵,從而被排除在錄取名單之外。因此,面對(duì)不同的意見,千萬不要陷入意氣之爭(zhēng),要合理控制自己的情緒。
2.隨意打斷他人發(fā)言
我們常有這樣的錯(cuò)誤認(rèn)知,即在面試過程中一定要多發(fā)言,說得越多,分?jǐn)?shù)越高。在這種認(rèn)知的影響下,考生易于陷入一種非理性的爭(zhēng)搶之中,甚至?xí)捎么驍嗨税l(fā)言的方式來爭(zhēng)搶發(fā)言機(jī)會(huì)。但事實(shí)上,這種做法不僅不能獲得考官的好感,反而還會(huì)被扣分。因此,在爭(zhēng)取發(fā)言權(quán)的時(shí)候一定要注意方式和技巧,不隨意打斷他人講話,而是在他人說話的間隙或者停頓的時(shí)候及時(shí)介入,以此來獲得發(fā)言機(jī)會(huì)。
3.過分追求全面
面試時(shí),很多考生會(huì)不自覺地想把一個(gè)問題表達(dá)圓滿,最終導(dǎo)致過分追求內(nèi)容全面而喪失了觀點(diǎn),且內(nèi)容太過豐富也會(huì)耽誤時(shí)間,極易給考官留下啰嗦重復(fù)、邏輯混亂、條理不清等印象。此外,面試有時(shí)間限制,考生必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)把自己的想法表達(dá)清楚,因此,考生在作答時(shí)一定要精準(zhǔn)表達(dá),不廢話、不拖沓。針對(duì)這一點(diǎn),考生在備考時(shí)要側(cè)重于問題分析的深刻性,也就是說立足觀點(diǎn),適當(dāng)分析論證。
4.說假話或真話全講
國考面試中有時(shí)會(huì)涉及考生的自我介紹,一些考生為了給考官留下好的印象,會(huì)運(yùn)用虛詞夸大自己的成績(jī)。如此表現(xiàn)肯定不能得到考官的認(rèn)可,反而增加了其對(duì)考生不良的印象。因此在面試中切不可自作聰明,用假話、偽造的經(jīng)歷來糊弄考官。
但不說假話不代表要主動(dòng)暴露自己的弱點(diǎn)。尤其在面試過程中,如果主動(dòng)交代自己的劣勢(shì),自然是給自己下了套,最終裹足不前。因此,在面試中不具優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容不講、不具競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)歷不說、禁止的內(nèi)容不談(名字、年齡、學(xué)校、專業(yè)、具體家庭情況等)、敏感的話題不涉及。學(xué)會(huì)適當(dāng)避重就輕,減少失誤,方能出奇制勝,取得成功。
5.抓不到重點(diǎn)
抓重點(diǎn)是答題內(nèi)容層面的細(xì)節(jié)。很多考生在答題時(shí)侃侃而談,層次感不錯(cuò),但由于抓不住題干的核心點(diǎn),造成答案難以得到高分。因此,在審題的時(shí)候一定要認(rèn)真讀懂題干的每一句話,從中找出問題的核心并在答題內(nèi)容中呈現(xiàn)出來,這樣分?jǐn)?shù)就會(huì)有所提升。
例如,“單位領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次新員工入職培訓(xùn)工作,你將如何開展?”這道題的核心之一“培訓(xùn)”很容易get,但更為重要的另一個(gè)核心則是“入職”,兩個(gè)核心內(nèi)容缺一不可。
6.人云亦云
很多考生擔(dān)心自己的答案會(huì)出現(xiàn)差池,總是不敢創(chuàng)新,不敢思考,對(duì)待問題總是默守陳規(guī),而沒有自己個(gè)性的見解和看法。人云亦云,失去自己的個(gè)性,容易使考官產(chǎn)生審美疲勞,難以產(chǎn)生共鳴。因此,應(yīng)當(dāng)注意加入自己的思考,進(jìn)行個(gè)性化答題。
看完這些小技巧后,希望大家在接下來的時(shí)間里,充分準(zhǔn)備,從容應(yīng)對(duì),小編預(yù)祝大家“上岸”成功!
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