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2019年青海公務(wù)員面試備考:面試最關(guān)鍵9大測評要素你知道嗎?

2019-04-29 11:09:20 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

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  2019年青海公務(wù)員面試備考:面試最關(guān)鍵9大測評要素你知道嗎?

  1.綜合分析能力

  綜合與分析是辯證思維的一種方法,也是公務(wù)員必須具備的一種能力,這項(xiàng)測評要素考察的是考生對政府政策、社會現(xiàn)象是否有清楚的認(rèn)識,有正確而全面的理解。它不僅要求考生能明辨是非,還有能從整體和部分兩方面深入分析事物的聯(lián)系、本質(zhì),并提出解決對策。例如:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國已經(jīng)成為第二大奢侈品消費(fèi)國家,但是據(jù)統(tǒng)計(jì)年輕人占絕大比重。對此,談?wù)勀愕目捶ā?/p>

  2.言語表達(dá)能力

  言語表達(dá)能力是公務(wù)員必須具備的一項(xiàng)能力,在面試中這項(xiàng)測評要素貫穿于考試的始終,因?yàn)榭忌诨卮饐栴}時就是一種言語表達(dá)能力的體現(xiàn)。這項(xiàng)能力主要包括一下一個方面:理解他人的意思;口齒清晰,語言流暢;內(nèi)容有條理;賦予邏輯性、他人能理解并具有一定的說服力;用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。例如:請以“感恩”為主題做一篇演講。

  3.應(yīng)變能力

  應(yīng)變能力指的是面對變化的情況和突發(fā)事件,迅速作出反應(yīng),采取恰當(dāng)方法和措施予以妥善解決的能力。它一般要求考生在遇到突發(fā)問題時保持情緒的穩(wěn)定,對突發(fā)事件能夠整體的駕馭,遇到復(fù)雜問題是能分清楚輕重緩急,對突出問題能夠迅速解決。例如:某地方發(fā)生地陷,造成多處房屋倒塌,村民恐慌,作為當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人,你怎么處理?

  4.計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

  計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力指的是對自己、他人、部門各項(xiàng)活動做出計(jì)劃,合理高效地安排時間和調(diào)配資源,并對在此過程中可能出 現(xiàn)的矛盾沖突,按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。簡言之,這項(xiàng)能力包括三個方面,即計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)。在落實(shí)工作前應(yīng)該有合理而切實(shí)可行的計(jì)劃,落實(shí)工作中安排好各方面資源,同時要協(xié)調(diào)好各部門和各方面的溝通它考察的是考生的執(zhí)行力的能力。例如:單位里要組織老干部去旅游,由你負(fù)責(zé),你該怎么辦?

  5.人際交往的意識與技巧

  在公務(wù)員面試中,人際交往的能力也是一項(xiàng)重要的考察方面,因?yàn)楣珓?wù)員在工作中要與各種人群溝通,包括同事、上級、群眾、其他部門等,因此有良好的人際交往的意識和能力是很重要的。在面試中,這項(xiàng)能力主要包括:人際合作的主動性,對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識,人際間的適應(yīng),有效溝通以及處理人際關(guān)系的靈活性與原則性。例如:作為一名國家公務(wù)員,面對親人找你辦事時,你會怎么做?

  6.求知動機(jī)與擬任崗位的匹配性

  求職動機(jī)是指在一定需要的刺激下,直接推動個體進(jìn)行求職活動以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動。個人的求職目的與擬任崗位所能提供的條件相一致時,個體勝任該崗位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。通俗的理解就是考生報(bào)考這個崗位的目的和原因是什么,考生的自身素質(zhì)和需求是否與崗位的要求相匹配。這就要求考生對自己以及求職動機(jī)有很透徹的認(rèn)識,同時對所報(bào)考崗位的職責(zé)和要求也有清楚的了解。例如:1.請介紹一下你的家庭。2.對于公務(wù)員崗位,你是把它當(dāng)成一種事業(yè)還是一種職業(yè)?

  7.專業(yè)能力

  專業(yè)能力考察的是考生對自己所報(bào)考的部門和崗位的專業(yè)知識的掌握情況,在近幾年的公務(wù)員面試中關(guān)于專業(yè)能力的題目越來越多,尤其是在司法系統(tǒng)、銀行系統(tǒng)、國稅系統(tǒng)等部門的面試中,對專業(yè)能力的要求尤為突出。例如:1.什么是流動性風(fēng)險(xiǎn)?銀監(jiān)會可以采取哪些監(jiān)管措施對其進(jìn)行控制?2.什么是績效管理?

  8.自我情緒控制能力

  自我情緒控制能力指的是在受到較強(qiáng)刺激或處于不利的情境中時,能保持情緒穩(wěn)定,并約束自己行為反應(yīng)的能力。在公務(wù)員面試中,情緒控制能力的考察主要體現(xiàn)在考生在考場上的心里緊張的控制狀況。在面試考場上,考生面對不熟悉的環(huán)境和多位考官的注視,勢必會產(chǎn)生心理壓力,而在壓力下能做到頭腦清晰,表達(dá)流暢,這就是對自我情緒的控制。

  9.舉止儀表

  在考場上,考生呈現(xiàn)給考官的不僅僅是答題的內(nèi)容,還包括外在的舉止儀表。具體包括:穿著打扮是否得體;言行舉止是否符合一般的禮節(jié);是否有多余的動作等等。

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