2019年廣西柳州市魚峰區(qū)人民政府招聘11人公告

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柳州市魚峰區(qū)人民政府2019年公開招聘編外合同制工作人員簡章

根據(jù)工作需要，魚峰區(qū)人民政府決定面向社會公開招聘編外合同制工作人員11名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、基本原則

遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會，公開招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及人數(shù)

協(xié)政員，11名。

三、應(yīng)聘條件

(一)認真貫徹落實黨的路線方針政策，愛崗敬業(yè)，品行端正，作風(fēng)嚴謹，具有較強的事業(yè)心和責任感;

(二)專業(yè)不限，具有大學(xué)�？萍耙陨衔幕�程度;

(三)年齡18-35周歲(1983年5月15日(含本日)至2001年5月14日(含本日)之間出生人員);

(四)具有較強的文字和口頭表達能力，熟悉現(xiàn)代化辦公軟件的應(yīng)用和操作;中共黨員或者有黨政機關(guān)工作經(jīng)歷者，同等條件下優(yōu)先錄用;

(五)身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

(六)有以下情況之一者不得報名：

1.有違法、違紀行為正在接受審查的;

2.尚未解除黨紀、政紀處分的;

3.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為機關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、招聘程序

(一)報名時間：即日起至2019年5月15日。

(二)報名方式：網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人員將填寫好的電子版報名表(“相片”處需附有近期免冠照片)發(fā)至電子郵箱yfrlsb@sina.com。應(yīng)聘人員必須如實填寫個人信息，須對所提交信息的真實性負責，若弄虛作假，報名無效，后果自負。

(三)資格審查：

1.資格初審：魚峰區(qū)人力資源和社會保障局按照公布的崗位條件對所有應(yīng)聘人員進行資格初審。

2.資格復(fù)審：魚峰區(qū)人力資源和社會保障局以電話告知的方式通知初審合格的應(yīng)聘人員提交紙質(zhì)材料進行資格復(fù)審。復(fù)審合格方能參加(筆)面試。

資格復(fù)審地址：魚峰區(qū)人力資源和社會保障局(柳州市魚峰區(qū)靜蘭路10號魚峰區(qū)政府大樓4樓411室)。復(fù)審時提交的紙質(zhì)材料與報名信息不符的，取消該報名者的(筆)面試資格，所有責任由報名者自負。

資格復(fù)審需提交的材料：報名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證。以上證件查驗原件，留復(fù)印件各一份。

資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，由魚峰區(qū)人力資源和社會保障局組織應(yīng)聘人員進行(筆)面試，具體時間、地點另行通知。

(四)考試方式及內(nèi)容：魚峰區(qū)人力資源和社會保障局將根據(jù)符合崗位條件的報名人數(shù)確定考試方式。

1.若崗位招聘人數(shù)與符合崗位條件的報名人數(shù)比例超過1:2，先筆試后面試。參照筆試合格分數(shù)線，從高分到低分按1:2的比例確定面試人選。若末位有兩名及以上考生筆試分數(shù)相同，則筆試分數(shù)相同的考生一同進入面試。因個人原因退出或被取消資格所空缺的名額，按筆試成績從高分到低分依次遞補。面試公告發(fā)布后考生放棄的，不再遞補。

筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測驗和公文知識，不指定任何輔導(dǎo)用書。面試內(nèi)容采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)聘人員適應(yīng)職位要求的素質(zhì)和能力。根據(jù)筆試成績總體水平和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分數(shù)線。面試總分100分，合格線為60分，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。

2.若崗位招聘人數(shù)與符合崗位條件的報名人數(shù)比例未超過1:2，則免筆試直接進入面試。

(五)擬聘人員的確定:按面試成績從高分到低分確定擬聘人員。

(六)公示:在魚峰區(qū)政府公告欄公示擬聘用人員名單，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的擬聘用人員，按照相關(guān)規(guī)定進入政審、體檢環(huán)節(jié)。

(七)聘用手續(xù)辦理：經(jīng)政審、體檢合格人員，由魚峰區(qū)人力資源和社會保障局負責辦理聘用手續(xù)并統(tǒng)籌安排至各部門工作。

五、聘用說明

對符合聘用條件的工作人員實行聘用合同制管理，按照相關(guān)規(guī)定繳納社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險)，單位應(yīng)繳納部分由單位負責，個人應(yīng)繳納部分從個人應(yīng)發(fā)工資中代扣。第一次簽訂聘用合同的期限為兩年(含試用期)，試用期兩個月。合同期滿，按照《勞動法》《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，根據(jù)聘用人員的現(xiàn)實表現(xiàn)和本人意愿確定是否續(xù)簽合同。

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