2019年云南省公務(wù)員面試：公務(wù)員面試禁忌

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

在云南省公務(wù)員考試面試中，很多考生在考試壓力下會做出容易讓考官產(chǎn)生不良印象的行為和表達，改正這些不利因素對提高面試分數(shù)無疑具有非常重要的意義。在考試中考生要注意以下禁忌事項：

一、面試中，忌不良用語

(一)急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談?wù)搱蟪甏�遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。

(二)報有熟人

“我認識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話考官聽了會反感，如果考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。

二、面試中，忌不良習(xí)慣

面試時，個別考生由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗。

手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

三、面試中，忌不良態(tài)度

凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意。

(一)忌目空一切、盛氣凌人

有的考生筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人。一是考官對自己的回答不夠滿意或進行善意引導(dǎo)時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤;二是總想占據(jù)面試的主動地位，經(jīng)常反問考官一些與面試內(nèi)容無關(guān)的問題，如用人單位住房條件如何，自己將任何種職務(wù)，好像用人單位已決定錄用他(她)，面試僅僅是在談條件;三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，難以被領(lǐng)導(dǎo)，好背后議論別人，合作精神差。

四、面試中，忌不良表現(xiàn)

(一)遲到失約

遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出考生沒有時間觀念和責(zé)任感，更會令考官覺得考生對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應(yīng)提前10～15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，面試表現(xiàn)也會大失水準。

(二)欠缺目標

面試時，千萬不要給考官留下沒有明確目標的印象。雖然一些考生的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失�？脊俚骨樵钙赣靡粋�各方面表現(xiàn)雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的考生。

五、面試中，忌缺乏信心

缺乏信心，是因為怕落聘，假設(shè)求職者的學(xué)識才能是基本符合要求的，那么缺乏信心是一種自卑心理的表現(xiàn)。在這種心理驅(qū)動下，他的種種表現(xiàn)：

1.說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯、出丑，擔(dān)心自己不符合要求。

2.說話空洞，有時會不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態(tài)上的小動作。說話空洞，令人乏味，過多的小動作是為了掩飾自己內(nèi)心不安的膽怯表現(xiàn)。

相關(guān)內(nèi)容推薦：
　　2022云南公務(wù)員考試面試公告
　　2022云南公務(wù)員考試面試名單
　　2022云南公務(wù)員考試面試分數(shù)線
　　2022云南公務(wù)員考試面試比例
　　2022云南公務(wù)員考試面試通知
　　2022云南公務(wù)員考試面試公告