2019廣西柳州市事業(yè)單位招聘中高級人才32人公告（第二批）

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為了適應(yīng)我市各事業(yè)單位中高級人才補充的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部 人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕19號)、《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》(桂人社發(fā)〔2017〕60號)文件精神，我市決定面向中高級人才開展公開招聘，為確保這次考試招聘工作順利完成，特制定本公告。

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲(年齡計算以2019年7月26日為截止日期)

(二)遵守憲法和法律

(三)具有良好的品行

(四)具有與報考崗位一致的資格條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)其他說明

1.報考人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

2.具有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)現(xiàn)役軍人;

(2)2019年7月31日前未取得畢業(yè)證書的在讀普通高校學(xué)生(在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考);

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

(4)被辭退未滿5年的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同);試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務(wù)員;被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員;

(5)獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個縣下屬事業(yè)單位，城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員(含聘用教師控制數(shù)人員);通過定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員。

(6)在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;

(7)有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

本次招聘若無特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2019年7月31日前(含31日，下同)取得，工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2019年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。

二、報名程序

(一)報名

1.提交報考申請。報考人員先查閱《2019年度柳州市事業(yè)單位中高級人才公開招聘崗位表(第二批)》(附件1)，按崗位表列出的方式，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行報名，每人限報一個崗位。

報名需提交的材料：《2019年柳州市事業(yè)單位公開招聘中高級人才報名表》(附件2)、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位復(fù)印件、職稱和職業(yè)資格復(fù)印件、其他崗位需要的證明材料。原報名時為行政事業(yè)單位在編在崗(含教師聘用控制數(shù))人員的，應(yīng)提供單位同意報考證明。具體材料請咨詢招聘單位。

2.資格審查。招聘單位根據(jù)報考人員提交的材料進(jìn)行資格審查審查結(jié)果報市人力資源和社會保障局備案。

3.開考比例。直接面試招聘的崗位，崗位計劃招聘人數(shù)與實際通過資格審核人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門同意，報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，可按實際通過資格審核人數(shù)開考;直接考核招聘的崗位，招聘單位根據(jù)需要按1:1進(jìn)行考核。

4.專業(yè)相同舉證。報考人員所學(xué)專業(yè)與報考崗位要求的專業(yè)不完全一致的，如符合舉證條件并經(jīng)招聘單位同意和主管部門審批的，可以報考。

三、面試

1.確定面試人選。直接面試的崗位，各招聘單位按照崗位計劃招聘人數(shù)與報考人員人數(shù)1:3的比例組織面試，報考比例超過1:3時，招聘單位可以全部面試，也可以組織篩選，篩選出符合比例的人選，篩選工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。

2.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不遞補面試人選，按實有人員進(jìn)行面試。

發(fā)布面試公告時間：面試前5個工作日。

3.面試資格復(fù)審。面試前，各招聘單位主管機(jī)關(guān)要通知進(jìn)入面試人員現(xiàn)場驗證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》;提供的原件與資格初審時提供的復(fù)印件不相符，取消面試資格，所有責(zé)任由報考人員自負(fù)。

4.面試的組織。市直招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實施�？h、城區(qū)招聘單位的面試由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施，新區(qū)招聘單位的面試由新區(qū)管委會人事行政部門負(fù)責(zé)組織實施。面試結(jié)束后，面試成績于面試當(dāng)天公布。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。

面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

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