2019貴州都勻市事業(yè)單位人才引進(jìn)簡章（93人）

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為深入推進(jìn)都勻市人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全市事業(yè)單位健康發(fā)展，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，結(jié)合我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍緊缺現(xiàn)狀，現(xiàn)決定公開引進(jìn)各類急需緊缺人才93名。為保證相關(guān)工作有序開展，特制定《都勻市2019公開引進(jìn)急需緊缺人才簡章》(以下簡稱《簡章》)。

一、引進(jìn)原則及程序

引進(jìn)人才工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、單位測評(píng)初篩、面試(專業(yè)測試)、體檢、考察、公示、報(bào)批、聘用等程序進(jìn)行。

二、引進(jìn)名額及職位

都勻市2019年計(jì)劃公開引進(jìn)急需緊缺人才93名，具體職位詳見《都勻市2019年公開引進(jìn)急需緊缺人才職位一覽表》(附件1，以下簡稱《職位表》)。

三、引進(jìn)對(duì)象及引進(jìn)條件

1、符合引進(jìn)單位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件的全日制本科及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生(2019屆畢業(yè)生不含委培生、定向生)，年齡在18周歲以上(2001年8月2日及以前出生)、35周歲以下(1983年8月2日及以后出生)。對(duì)具有報(bào)考崗位所需中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬到40周歲(1978年8月2日及以后出生)、對(duì)具有報(bào)考崗位所需高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬到45周歲(1973年8月2日及以后出生)。具體要求見附件1《職位表》;

2、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有為人民服務(wù)的精神;

3、具有較好的專業(yè)素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德;

4、具有國家承認(rèn)且符合引進(jìn)職位所要求的學(xué)歷、職稱及其他資格條件;

5、心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

6、有下列情況之一者，不受理報(bào)名：

(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

(2)曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

(3)在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)或其他事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

(4)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員;

(5)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

(6)現(xiàn)役軍人，在讀的全日制非2019屆畢業(yè)生;

(7)截止2019年7月“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的;

(8)近兩年年度考核有基本稱職(基本合格)及以下等次的國家公職人員;

(9)本公告發(fā)布之日起黔南州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用(勞動(dòng))合同關(guān)系不足一年的;

(10)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。

四、報(bào)名及引進(jìn)程序

1、報(bào)名。根據(jù)《職位表》要求，凡符合條件，有意向引進(jìn)到都勻市工作的急需緊缺人才，可于2019年8月2日—8月5日(上午8:30—12:00，下午14:30—18:00)到指定招聘報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名(見附件3)。

2、提供資料。報(bào)名時(shí)需提供本人畢業(yè)證及學(xué)位證、教育部學(xué)信網(wǎng)上打印本人的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、有效居民身份證的原件及復(fù)印件，一寸近期同底彩色免冠照片3張，個(gè)人填報(bào)的報(bào)名信息表1份(附件2)，以及報(bào)名職位所需其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件。

3、資格審查。用人單位及主管部門嚴(yán)格按照崗位要求開展資格審查工作，對(duì)報(bào)名人員填寫的報(bào)名表、報(bào)名人員身份、學(xué)歷、專業(yè)、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書等相關(guān)信息進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的考生進(jìn)行報(bào)名登記，資格審查實(shí)行“誰審查誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任制。資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)工作的始終，在公開引進(jìn)過程中，任何一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬引進(jìn)崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，一律取消引進(jìn)資格。

4、單位測評(píng)初篩。用人單位和主管部門對(duì)符合報(bào)名條件的考生進(jìn)行測評(píng)初篩, 測評(píng)初篩具體時(shí)間、地點(diǎn)及測評(píng)方式由各招聘單位和主管部門自行確定并通知考生按時(shí)參加測試，測評(píng)初篩主要采取面對(duì)面的方式對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場測試、評(píng)比，考察其綜合素質(zhì)及適應(yīng)崗位能力，重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力等。招聘單位成立測評(píng)初篩小組(單位測評(píng)初篩小組不得低于5人)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行測評(píng)初篩。測評(píng)初篩結(jié)束后，測評(píng)單位填寫測評(píng)情況表，按引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例擬定進(jìn)入面試(專業(yè)測試)人員名單，并報(bào)市公開招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

5、面試(專業(yè)測試)。面試(專業(yè)測試)工作由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱市招聘辦)組織開展(時(shí)間、地點(diǎn)另行發(fā)布公告)。進(jìn)入面試(專業(yè)測試)人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)不足3：1的，由招聘單位報(bào)都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少或取消該職位的引進(jìn)計(jì)劃。職位引進(jìn)計(jì)劃減少或取消的，報(bào)考該職位的人員所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整。市招聘辦在面試(專業(yè)測試)結(jié)束后對(duì)減少、取消的引進(jìn)職位和面試(專業(yè)測試)成績將在“都勻人民政府”網(wǎng)(http://www.duyun.gov.cn)進(jìn)行公示。每個(gè)職位按面試(專業(yè)測試)成績從高到低1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。面試(專業(yè)測試)設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，凡面試(專業(yè)測試)成績未達(dá)到70分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6、體檢。各引進(jìn)職位參加體檢的考生，由市招聘辦按報(bào)考職位引進(jìn)人數(shù)與擬聘用人數(shù)1：1的比例以面試(專業(yè)測試)成績從高分到低分確定。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢地點(diǎn)由市招聘辦統(tǒng)一組織到指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，不參加體檢或不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，由市招聘辦組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

7、考察。體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容。考察時(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報(bào)都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格。

(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

(2)《簡章》中規(guī)定不得報(bào)考的;

(3)在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料的;

(4)報(bào)名時(shí)填報(bào)不實(shí)信息或提供虛假證明材料的;

(5)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿或近三年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;

(6)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

(7)經(jīng)都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

8、公示和聘用。經(jīng)報(bào)名、資格審查、單位初評(píng)初篩、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在“都勻市人民政府網(wǎng)”(http://www.duyun.gov.cn)上進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)黔南州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。新聘用人員最低服務(wù)期限5年(含試用期)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。引進(jìn)報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照規(guī)定的引進(jìn)條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事引進(jìn)工作的人員，構(gòu)成回避關(guān)系的，須主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的應(yīng)聘者，無論進(jìn)入到引進(jìn)的哪項(xiàng)程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予引進(jìn)或取消引進(jìn)資格等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加都勻市招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

六、本次公開引進(jìn)工作未盡事宜，由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;本《簡章》的最終解釋權(quán)屬都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

咨詢電話：0854—8223164(都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)

紀(jì)律監(jiān)督電話：0854—8255585(都勻市紀(jì)委監(jiān)察委信訪室)

附件下載>>>

附件1：都勻市2019年公開引進(jìn)急需緊缺人才職位一覽表.xlsx

附件2：都勻市2019年公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名信息表.xlsx

附件3：都勻市2019年公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名地點(diǎn).xlsx

都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年7月26日

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