2020年山東公務員考試時政熱點解析：把休假權還給職工

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一、精選熱點

如今很多人都抱怨被微信“綁架”了，工作指令微信發(fā)布溝通，不得已做了手機奴。

“@所有人，現發(fā)布一個關于xxxx的通知，全體人員收到后，請回復。”相信這樣的通知許多人都收到過。可是，近日，寧波的孕婦王小姐因未在10分鐘內回復單位微信工作群的信息被開除了。

據報道，7月初的一天，晚上10點23分，某公司負責人在其微信工作群發(fā)布消息“要求10分鐘內上報當月營業(yè)額，不發(fā)就辭退。”王小姐因已入睡未能及時回復。10分鐘過后，負責人在微信工作群通知王小姐，“你已經被辭退了”。經過仲裁，王小姐得到了1.8萬元的賠償。

(240字)

材料摘編自：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1610927500385239624&wfr=spider&for=pc.東北網：沒回微信被開除 職工休息休假權如何保障?有刪減。

二、深度解讀

近年來，加班費、提成工資等案件糾紛迅速增長，尤其同傳統(tǒng)的欠薪糾紛相比，與休假相關的勞動糾紛已成為勞動者主要訴爭類型。從業(yè)過勞不僅僅是法律現象，更是社會和經濟現象，是企業(yè)壓力傳導至員工的一種體現。

從法律角度來看，員工超時加班是不被允許的，也是違法的。勞動法規(guī)定了勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，并強調“勞動者享有休息休假的權利”;但是從企業(yè)的角度來看，員工多加班，企業(yè)才能多出活，生產效率提升，“效益最大化”得以實現。

各級政府要把依法保障職工的休息休假權利，作為保障和改善民生與促進職工全面發(fā)展的重要任務，也是依法協(xié)調勞動關系和維護職工合法權益的重要職責。各級工會要積極協(xié)助黨委政府加強勞動行政管理，逐步完善普惠公平的勞動保障政策和社會改革政策，加快我國經濟社會和勞動關系的法治化進程，大力提倡企業(yè)形成勞動誠信意識和社會契約精神，共同推動企業(yè)利益相關者共建共享和諧勞動關系，營造企業(yè)守法經營和職工依法維權的社會法治環(huán)境。

加強勞動工時和勞動強度立法進程，限制各類企業(yè)超時勞動問題。在深入調查研究、科學論證和征集民意的基礎上，加快我國勞動保障政策調整和勞動關系立法進程，把保證職工的休息休假權作為勞動就業(yè)權的核心要義，設立勞動經濟學和計量經濟學的管理決策模型，分析影響勞動生產率和全要素配置效率的常量和變量，不斷強化保障職工休息休假權的制度剛性約束。學習借鑒國際依法協(xié)調勞動關系的成熟經驗和做法，制定企業(yè)違法實施超時勞動的懲戒辦法，源頭治理企業(yè)隨意違背職工意愿加班加點的侵權行為。不斷提升勞動保障政策法規(guī)的科學性前瞻性，逐步改善勞動者的社會心理預期和就業(yè)心態(tài)。對企業(yè)落實職工療休養(yǎng)和年休假制度的行政規(guī)制，加大各級人大和政協(xié)對勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的督查。嚴格限制和依法懲處企業(yè)隨意迫使職工超時勞動的行為，推動各類企業(yè)建立履行社會責任的年度報告制度，營造嚴格執(zhí)行勞動法和杜絕超時勞動的社會輿論環(huán)境。

(814字)

觀點整理自:《工人日報：依法保障企業(yè)職工休息休假權的建議》

三、參考文章

把休假權還給基層干部

上面千條線，下面一根針。長期以來，基層工作壓力大已成為常態(tài)，基層干部得不到休整，一些干部職工處于亞健康狀態(tài)，有的甚至得了抑郁癥，這種高強度連軸轉的工作方式，顯然不可持續(xù)，也不符合我們的發(fā)展目標。有資料顯示，我國目前因工作壓力增大，而導致“過勞死”的人數呈上升趨勢，更凸顯了保障基層干部休假權的必要性和重要性。

應該看到，帶薪休假是憲法和法律賦予公民的基本權利。落實休假權，是我國憲法宣示的“尊重和保障人權”的應有之義，我國《勞動法》也明確規(guī)定“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。”對于干部休假的問題，國務院早在2007年就通過了《職工帶薪年休假條例》，其中對干部職工帶薪休假的時長等問題作出了明確規(guī)定。

“世不患無法，而患無必行之法。”雖然休假權是法定權利，但落到實處卻不容易。有假難休，這幾乎已經成為基層工作的“老大難”問題。究其原因，不外乎主客觀兩方面：客觀來看，事情多、任務重、壓力大、人手缺等問題現實存在，脫貧攻堅、安全生產、污染防治、城鎮(zhèn)化建設等各項任務應接不暇。而主觀方面來看，一些地方形式主義嚴重，辦事效率低下，任務分配不均衡，增加了基層干部的壓力。

不會休息，就不會工作。落實帶薪休假政策，把休假權還給基層干部，需要多措并舉。首先，基層干部休假不僅是個人事項，更應看成是基層社會治理體系的有機組成部分。應探索建立“AB崗”等更有彈性的工作制度，還應充分運用信息技術成果，優(yōu)化群眾辦事流程，提高辦事效率，盡可能解除基層干部帶薪休假的后顧之憂。其次，領導干部應帶頭休假，并合理安排單位內干部職工休假，形成一種“應休盡休”的制度機制。

“一張一弛，文武之道也。”把休假權還給基層干部，張弛有度，勞逸結合，這樣組織才能更有活力，才能走得更遠。

(732字)

文章來源：光明網 作者：王營

http://guancha.gmw.cn/2019-03/12/content_32632063.htm，有刪減。

四、素材積累

1、“996工作制”成了很多企業(yè)的文化、人力管理的明規(guī)則，成了某些企業(yè)大佬口中的“奮斗之匙”“成功密碼”，勞動者加班加點卻得不到補休或加班工資的現象很常見。

【使用說明】該句可以用在表達企業(yè)加班的現狀、文章表達的論證部分可以用，以增強文采和說服力。

2、其實，工作時間長短與一個單位整體運行效率高低不成正比，反之，用人單位尊重員工的休息權，不隨意侵占職工的休息時間，既是對員工勞動權益的維護，又體現了用人單位的人文關懷，這樣才能換來員工更高的忠誠度。

【使用說明】該句可以用在表達企業(yè)的本質做法、文章表達的論證部分可以用，以增強文采和說服力。

3、別讓加班常態(tài)化成員工“過勞”的殺手，確保勞動者的休假權不折不扣地得到落實，需要立法強化休假理念，加快休假立法，健全和完善休假法律法規(guī)制度。

【使用說明】該句可以用在表達國家層面的措施、文章表達的論證部分可以用，以增強文采和說服力。

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