2019-09-02 16:56:23 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源:華圖教育
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“放棄60萬(wàn)元的程序員工作回家考上了公務(wù)員,雖然月薪僅有5000多,但我終究相信后期公務(wù)員將遠(yuǎn)勝程序員。”不管你感到驚訝還是感到懷疑,但這句話確確實(shí)實(shí)是出于一位前阿里巴巴程序員工的手筆。
一開(kāi)始,筆者與在座的各位一樣,對(duì)上述主角的做法感到非常的驚訝,出于普通人的思維,第一個(gè)想法就是覺(jué)得這個(gè)人肯定錢賺夠了,然后通過(guò)學(xué)習(xí),再報(bào)考公務(wù)員走上官途,亦或者是這個(gè)人家里明顯有“礦”,選擇公務(wù)員拿著低薪享受生活。
但是筆者回過(guò)頭來(lái)再細(xì)想之后才發(fā)現(xiàn),讓他決定報(bào)考公務(wù)員的很有可能是當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境,以及讓我們不得不隨時(shí)評(píng)判的前途。
【環(huán)境多變,職場(chǎng)人腳跟搖曳】
筆者在上文寫道,程序員放棄高薪報(bào)考公務(wù)員的是來(lái)源于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,和社會(huì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。筆者拋出這樣的引子,其實(shí)也就是兩個(gè)方面分別是,職場(chǎng)人面臨的外部因素以及變革的內(nèi)部挑戰(zhàn)。
1、外部因素
大多職場(chǎng)人面臨最嚴(yán)重的外部因素就是裁員。據(jù)新浪微博近日發(fā)出的信息得知,國(guó)產(chǎn)造車廠例如蔚來(lái)汽車、國(guó)金汽車、長(zhǎng)江汽車等車企不斷被曝出停產(chǎn)、降薪、裁員的消息。
且不說(shuō)對(duì)企業(yè)如何,企業(yè)裁員將直接導(dǎo)致許多職工下崗,被迫面臨一段時(shí)間找工作的困境。但是在我國(guó)這個(gè)社會(huì)環(huán)境下,找工作也成為了下崗工人心里的一塊陰影,因?yàn)橐媾R與高校畢業(yè)生一起去競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)工作崗位。
每年城市就業(yè)崗位有限,逐年創(chuàng)新高的高校畢業(yè)生進(jìn)入市場(chǎng),每年千萬(wàn)新人涌入就業(yè)市場(chǎng),人力供過(guò)應(yīng)求,曾經(jīng)因辭退的職場(chǎng)人士的就業(yè)壓力空前巨大?梢哉f(shuō),公務(wù)員體制外的工作毫無(wú)安全感。
2、內(nèi)部困境
如果簡(jiǎn)要說(shuō)明高薪職場(chǎng)人士面臨最大的內(nèi)部困境,那么企業(yè)管理層逐漸年輕化就足夠挑明了。
據(jù)界面文章《京東騰訊砍中層:管理層年輕化預(yù)謀已久 中層成累贅》內(nèi)容顯示,2019年3月19日,騰訊總辦(騰訊的最高管理層)戰(zhàn)略會(huì)決定開(kāi)始裁撤一批中層干部,包括助理總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理,甚至副總裁級(jí)別,大約200多人受影響。曾立下豐功偉績(jī)、歷經(jīng)企業(yè)滄桑的中流砥柱們,一時(shí)間被認(rèn)為是造成騰訊公司“不進(jìn)反退”的罪魁禍?zhǔn)住?/span>
另一家大公司百度曾經(jīng)也有類似的做法。
百度總裁張亞勤早在2017博鰲亞洲論壇上表示,他常常要繞過(guò)中層找到真正的創(chuàng)新。2019年3月,百度表態(tài)要選拔更多的8090后年輕人進(jìn)入管理層。
講述到這里,大家應(yīng)該心里明白,在某些企業(yè)不管你是擁有多大的豐功偉績(jī),只要年齡大了就要有被撤掉的風(fēng)險(xiǎn)。
筆者同樣是將此歸類為公務(wù)員體制外的危險(xiǎn)。
【公務(wù)員,職場(chǎng)人的另一選擇】
根據(jù)上文所講過(guò)的,某些工作性質(zhì)在公務(wù)員體制之外是沒(méi)有安全感的,相較于平常工作,公務(wù)員的工作有很多地方都沒(méi)有門檻,可以說(shuō)是許多因?yàn)槠髽I(yè)裁員的職場(chǎng)人士下一個(gè)去處。
1、不受學(xué)歷的限制
現(xiàn)在本科生、研究生越來(lái)愈多,進(jìn)個(gè)知名企業(yè)有著本科、211、985等限制,普通高校的學(xué)生根本沒(méi)有機(jī)會(huì),只能去私企工作。而公務(wù)員門檻相對(duì)較低,大專及以上學(xué)歷即可報(bào)考,只要報(bào)名成功,基本上都站在同一起跑線上,全憑自身實(shí)力去筆試、面試了。
2、相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境
其實(shí)在很多人眼里,公務(wù)員其實(shí)就是個(gè)鐵飯碗的工作,工資旱澇保收,比上不足,比下有余,只要不觸及刑法,不會(huì)輕易就被辭退。的確,公務(wù)員的工作確實(shí)比起其他行業(yè)要來(lái)的更平穩(wěn)一些。
一般來(lái)說(shuō),只要通過(guò)努力考入體制內(nèi)的人,大多數(shù)人都擁有很高的知識(shí)儲(chǔ)備,并不是想外界人所說(shuō)“公務(wù)員就是吃軟飯的”,公務(wù)員的體制要求也是比較嚴(yán)格,同樣也是只要你有實(shí)力,你就能進(jìn),只要你有能力你就能走上更高的位置。
3、晉升機(jī)會(huì)多
中國(guó)官場(chǎng)有一個(gè)不成文的規(guī)定,那就是只升不降。所以,只要進(jìn)入公務(wù)員行列,你就是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的后備力量,你就有成為各級(jí)、各部門領(lǐng)導(dǎo)的可能。因?yàn)樵谥袊?guó),絕大部分的領(lǐng)導(dǎo)都是從公務(wù)員隊(duì)伍中選拔。
綜上幾點(diǎn)而言,公務(wù)員的工作其實(shí)更好,更有保障。筆者大膽想象,文章頭部所述的那位員工,似乎也是了解了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì),以及母企對(duì)老員工的一些不太友好制度,所以才選擇報(bào)考公務(wù)員。在撰寫這篇文章的同時(shí),筆者也瀏覽了一下其他網(wǎng)友對(duì)這位程序的評(píng)價(jià),大部分的言論并不好,多以兩種工作的薪資來(lái)評(píng)判好壞,這完全是謬論。
【有好“媒介”,才有好結(jié)果】
曾有人詢問(wèn)筆者,如果真的以考公務(wù)員為目的,那么怎樣才能更有把握的考上呢?其實(shí)我的回答就是找一個(gè)靠譜的“媒介”。眾所周知,在我國(guó)公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)壓力是逐年遞增的,想要進(jìn)入一個(gè)好單位,就必須擁有超高的知識(shí)儲(chǔ)備能力。試想一下,那些大多數(shù)在職場(chǎng)中出來(lái)的或者剛從某些高校畢業(yè)出來(lái)的,很難擁有極為豐富的知識(shí)儲(chǔ)備能力,若想考入好單位,可以說(shuō)是非常難,所以好“媒介”的作用就在此顯現(xiàn)出來(lái)了。
這里的“媒介”其實(shí)就是培訓(xùn)班,而好的培訓(xùn)班,筆者推薦華圖教育。
華圖教育為什么好?好在哪呢?筆者給大家做個(gè)介紹。
華圖的教育在我國(guó)教育行業(yè)內(nèi)具有高質(zhì)量、高水準(zhǔn)的優(yōu)勢(shì),它擁有長(zhǎng)達(dá)17年的教育經(jīng)驗(yàn)。尤其是在師資水平上可以說(shuō)是國(guó)內(nèi)非常高的。筆者曾與華圖內(nèi)部人士交談,華圖教育的師資畢業(yè)院校都是985與211水準(zhǔn)的,所以那些以培訓(xùn)教師為首選的各位,可以選擇華圖教育。
有些人不看教師出身,而是看課程質(zhì)量。那么華圖教育的課程我想也非常符合你的胃口。
就拿筆者所知道來(lái)說(shuō),華圖教育始終站在學(xué)員的角度出發(fā),通過(guò)打造線下課程與線下課程的結(jié)合,來(lái)夯實(shí)學(xué)員的基礎(chǔ)。同時(shí)為了讓學(xué)員能夠更好的學(xué)到“干貨”,華圖教育還特意聘請(qǐng)名師親自給學(xué)員解答,從多個(gè)環(huán)節(jié)上保障學(xué)員能夠有最大可能性考上公務(wù)員。因此,好的“媒介”將注定你有多大把握考上公務(wù)員。
【總結(jié)】
我們?cè)倩剡^(guò)頭來(lái)看,筆者在撰寫這篇文章的同時(shí),也瀏覽了一下其他網(wǎng)友對(duì)這位程序的評(píng)價(jià),大部分的言論并不好,多以兩種工作的薪資來(lái)評(píng)判好壞。而筆者也是想通過(guò)這篇文章來(lái)告訴各位,公務(wù)員的價(jià)值并非以金錢來(lái)衡量。每一個(gè)工作都有它自身的價(jià)值在里面,希望某些圈外人,勿用自己的想法來(lái)決定他人工作的性質(zhì),公務(wù)員的作用,你永遠(yuǎn)想象不到!
筆者也希望,想考公務(wù)員的你,不要在乎別人的眼光,選擇一個(gè)好的“媒介”,快速的考入好單位,把公務(wù)員的能量展盡情的釋放出來(lái)。
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