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2020重慶公考申論模擬題:12省份最新工資指導(dǎo)線

2019-10-13 14:07:55 公務(wù)員考試網(wǎng) http://yflching.cn/ 文章來(lái)源:華圖教育

企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度,是企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。截至目前,全國(guó)至少已有12個(gè)省份發(fā)布了2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

【深度解讀】

【截至10月11日,山西、北京、江西、上海、天津、陜西、內(nèi)蒙古、山東、云南、新疆、遼寧、貴州等12個(gè)省份公布了2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線。2019年已進(jìn)入10月,你的工資漲了嗎?】

從各地區(qū)已公布的2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線情況來(lái)看,截至目前,12個(gè)省份中,除了上海5%-6%、新疆5%,其余10省份的基準(zhǔn)線都在7%以上。北京基準(zhǔn)線以8%-8.5%居于首位,江西、山西和遼寧3省份基準(zhǔn)線以8%并列第二。

并非所有職工都能漲工資

關(guān)于企業(yè)工資指導(dǎo)線需要明確的是,雖然指導(dǎo)線已公布,但職工工資并不是“非漲不可”。據(jù)悉,企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,并不具有強(qiáng)制約束力。因此,指導(dǎo)線不能強(qiáng)制要求企業(yè)漲工資。

還需注意的是,即便企業(yè)給職工漲工資,不同企業(yè)所漲工資也并非一樣多。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和工資支付能力的不同,各地對(duì)企業(yè)給出了不同的職工工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)。

如北京指出,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平;經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商,工資可以零增長(zhǎng),但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

山西則表示,經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng),其中工資支付能力較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)工資增長(zhǎng)可高于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長(zhǎng)的,可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平,但要依法經(jīng)過(guò)必要的民主程序協(xié)商確定,且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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