2020吉林公務員考試結構化面試技巧

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通過分析歷年試題不難發(fā)現，各地不僅有老題新出的情況，考官們更喜歡出其不意，必須承認反模板化的風潮已經悄然刮起。各位考生要想成功上岸，如何打破定式思維，脫穎而出就是擺在大家面前不得不逾越的一個難題。華圖教育老師在此進行講解。

要想跨過這個難關，我們就必須弄明白面試為何?面試不僅僅是人事測評的一種形式，更關鍵的是這種形式能夠通過規(guī)范化的設計選拔出真正需要的人才。公職結構化面試隨著幾十年發(fā)展，越來越規(guī)范，考察的內容也日趨穩(wěn)定，其核心還是對于一個人思維能力的測查，不過要求會越來越高。俗話說，思維決定格局，人與人的不同就在于每個人對待事物的思維方式不同，從而使得最終結果會出現差異。因此，作為公職人員，面對紛繁復雜的社會問題就更需要多元化思維去解決這些問題。

然而很多考生在面試備考過程中，卻把對于面試的學習等同于答題思路的學習，久而久之思維就會被束縛，例如對于社會現象的分析，只能從影響、原因的角度展開，更有甚者只能是照搬照套，完全不根據具體的問題展開，就容易陷入模式化、套路化的回答中，出現答非所問的情況。

其實我們并不能說答題思路有錯，因為它可以在大家不知如何作答的時候有話可說。但同樣我們也要認識到，答題思路并未分析問題的唯一解，更需要各位考生在分析問題時能夠結合答題思路能夠有更多的思考，多角度和深度相結合，逐漸培養(yǎng)思考的習慣。正如“銀河補習班”中馬爸爸對于“缺根弦”的兒子馬飛所要求的那樣：一直想，這也正是大家結構化面試學習中所最需要的。

與此同時，我們在想的同時也需要有抓手，那就是結合具體題干展開分析，要學會從題干中要答案，不可天馬行空隨意瞎想。

【例題】傳統劇種如是我國的優(yōu)秀傳統文化精粹，但隨著時代的發(fā)展，這些傳統藝術的發(fā)展受到了流行歌曲等新生藝術的沖擊，據調查顯示我國傳統劇種平均每兩年消失一種。對于這一現象，你怎么看?

通過閱讀題干可知該題目主要圍繞傳統劇種的問題分析，同時要利用好題干中的幾個關鍵信息，如豫劇、黃梅戲、京劇等傳統劇種的特點、傳統文化、時代的發(fā)展、流行歌曲等新生藝術沖擊、每兩年消失一種等角度展開。

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