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2020國(guó)考時(shí)政熱點(diǎn):面對(duì)“地域歧視” 就該用法律抵制

2019-11-12 18:03:17 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號(hào) 華圖在線app下載 文章來(lái)源:華圖教育

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從小到大你是否有遇見(jiàn)過(guò)他人用地域性話題來(lái)詆毀你?或者說(shuō)在平常的生活中又是否見(jiàn)過(guò)那些帶有“地域歧視”性的話題呢?筆者相信,不光是屏幕前的你,有許多人在當(dāng)前的社會(huì)中也或多或少的碰見(jiàn)帶有“地域歧視”性的言論。有些朋友可能會(huì)對(duì)此不以為然,但可能對(duì)有些人的傷害卻無(wú)法言語(yǔ)能表達(dá)清楚的。

還記得一位23歲的女子在浙江喜來(lái)登度假村有限公司求職時(shí),遭到了含有地域性歧視的回復(fù),“不合適,原因,河南人。”目前該女子已經(jīng)將浙江喜來(lái)登度假村有限公司提起了訴訟,此案件遇11月26日在杭州互聯(lián)網(wǎng)法院開(kāi)庭。

筆者從網(wǎng)上了解到,當(dāng)事人收到這樣的回復(fù)一時(shí)茫然,從來(lái)沒(méi)想過(guò)應(yīng)聘失敗的理由會(huì)因?yàn)樽约菏呛幽先。就因(yàn)樽约杭炇呛幽先司蛻?yīng)該被拒絕?哪有這樣的道理?筆者得知這個(gè)消息,也是憤恨不已,希望26號(hào)的法庭上能給當(dāng)事人一個(gè)公正的回應(yīng)。

“地域歧視”其實(shí)在生活中很常見(jiàn)

據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》稱(chēng),這些年已經(jīng)不知看了多少有關(guān)地域歧視的新聞了。在道德正當(dāng)性的問(wèn)題上,相信沒(méi)有多少人認(rèn)為地域歧視站得住腳?墒,不管從時(shí)間還是從空間的跨度上看,“地圖炮”都像是牛皮癬,久治不愈。

這里的人就是摳,那里的人騙子多……“地圖炮”這一過(guò)于簡(jiǎn)單的劃分,其實(shí)是思維和行動(dòng)懶惰的表現(xiàn)。這樣的懶惰,給被歧視者帶來(lái)不少傷害和困擾:小到被扣上能喝酒的帽子,大到失去公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),甚至受到人格和名譽(yù)的侮辱,不一而足。

其實(shí)“地域歧視”話題有大有小,大到性格、身高上的歧視,小到行為舉止,這幾點(diǎn)相同的是都對(duì)他人的心理上造成了影響,也對(duì)無(wú)辜的人掛上了相應(yīng)的標(biāo)簽。

回過(guò)頭來(lái),我們?cè)倏慈ツ甑囊粋(gè)新聞。2018年一則愛(ài)奇藝某員工回復(fù)“面試邀約”的郵件截圖流出,引發(fā)網(wǎng)友熱議。郵件顯示,該員工在面試中央財(cái)經(jīng)大學(xué)研二學(xué)生后,備注稱(chēng)“今后河南人盡量先過(guò)濾掉”。隨后,愛(ài)奇藝作出回應(yīng)經(jīng)連夜討論決定,辭退相關(guān)當(dāng)事人,并對(duì)因用人不當(dāng)造成的不良影響,向公眾道歉。

這就是我們常見(jiàn)的地域歧視,這就是一直困擾我們的歧視!

互聯(lián)網(wǎng)是“地域歧視”的擴(kuò)散平臺(tái)

為什么這幾年的“地域歧視”現(xiàn)象如此常見(jiàn),尤其是在互網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上,這樣的現(xiàn)象尤為嚴(yán)重。往往言論往往會(huì)成為吸引眼球的“焦點(diǎn)”,引來(lái)更多人參與,“集體無(wú)意識(shí)”在地域歧視方面表現(xiàn)得淋漓盡致。不像有的公司與機(jī)構(gòu)因?yàn)榈赜蚱缫暥艿矫鞔_的譴責(zé)那樣,作為個(gè)體的網(wǎng)民很難因?yàn)楸凰麄儺?dāng)作“玩笑話”的歧視言論而得到懲罰,缺乏對(duì)發(fā)布歧視言論者的責(zé)任追究,是導(dǎo)致地域歧視愈演愈烈的重要原因。

借助法律手段,懲處“地域歧視”者

如果今后遇見(jiàn)地域歧視的商家或企業(yè),通過(guò)法律訴訟不失為一個(gè)好的方法。

《廣西日?qǐng)?bào)社》認(rèn)為,對(duì)于就業(yè)地域歧視現(xiàn)象,不能只靠個(gè)別求職者較真、維權(quán)來(lái)校正,關(guān)鍵是法律要發(fā)威,為平等就業(yè)權(quán)撐腰。一方面,就業(yè)地域歧視要直接入法,法律應(yīng)明確禁止就業(yè)地域歧視。另一方面,法律對(duì)企業(yè)招聘歧視行為要增加懲罰性條款,提高企業(yè)歧視性招聘的違法成本。

《紅網(wǎng)》稱(chēng),由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因,我國(guó)現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中的地域歧視現(xiàn)象仍比較普遍,要有效防止類(lèi)似地域歧視事件以及其他歧視事件的再次發(fā)生,需要填補(bǔ)“反對(duì)地域歧視”的法律空白,加強(qiáng)相關(guān)法律建設(shè),讓公民在受到嚴(yán)重地域歧視時(shí)能夠拿起法律武器,捍衛(wèi)自己的合法權(quán)利和人格尊嚴(yán)。

所以向“地域歧視”說(shuō)不,是全社會(huì)的共同責(zé)任,同樣也是我們必須要做到的方向。另外,拒絕“地域歧視”還需要各方面的共同努力,只有政府、社會(huì)和公民各盡所能,凝聚起反對(duì)地域歧視的共識(shí),類(lèi)似新聞中的“地域歧視”事件才有可能真正淡出我們的視野。

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