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2019年廣西省公務(wù)員面試:面試五大題型分析

2019-06-06 15:02:33 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

  • 資料分析題型
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2019年公務(wù)員面試即將來臨,華圖教育小編特為大家提供2019年公務(wù)員面試備考技巧,希望各位小伙伴能夠認真學習,靈活運用。祝大家面試成功,一次上岸!

1.情景應(yīng)變題

從2008-2012年情景變題目設(shè)置的場景來看,場景設(shè)置從隨意向與所報考的崗位結(jié)合轉(zhuǎn)變。

【例】春運期間,大批群眾涌向車站,其中一位孕婦占了一位就餐人員的席位,兩人發(fā)生爭吵,作為車站管理人員,你怎么辦?

2.綜合分析題

(1)綜合分析題必不可少,為結(jié)構(gòu)化面試必考題目。

在2008-2012年國家公務(wù)員面試考試中,綜合分析題是重中之重,除了外交部外,基本上所有系統(tǒng)的面試試題中,綜合分析題都是一道必不可少的題目。因此國家公務(wù)員考試網(wǎng)建議考生在進行備考時,一定要著重掌握綜合分析題的作答思路。

(2)社會熱點題目較多,言語理解類題目較少。

社會熱點是綜合分析題的必考內(nèi)容,在2008-2012年的國家公務(wù)員面試中,有關(guān)社會熱點的題目所占比重要遠高于言語理解類題目,對于社會熱點的考查成為近年來國家公務(wù)員面試的重點。

(3)哲理性考查日久彌堅。

這意味著面試考試中有些東西“常溫常熱”,考生務(wù)必細心留意。哲學思維是公務(wù)員工作中必須具備的一種“殺手锏”。

3.人際關(guān)系題

從2008-2012年國家公務(wù)員面試對人際關(guān)系的考查情況來看,人際關(guān)系題的考查由多重向單純轉(zhuǎn)變,注重考查與領(lǐng)導、老同志的關(guān)系。

【例】小趙和你是同事,平時做事很謹慎,經(jīng)常在材料的細節(jié)上琢磨很久,甚至連標點符號都要反復斟酌,還總愛拉著你一起看,導致你的工作沒法正常開展,拖延了你的下班時間,你怎么處理?

4.組織管理題

在2011年以前,傳統(tǒng)的組織管理類題型都是考查考生組織活動的全過程,如“單位要舉辦一場新聞發(fā)布會,要你組織,你如何組織?”對于這樣的問題考生在作答的時候,無論是不是按照模板進行作答,都會按照“準備、實施、總結(jié)”三個階段進行作答,這樣的考查方式對考生的真實能力難以進行區(qū)分。

而從2011年開始,國家公務(wù)員考試網(wǎng)發(fā)現(xiàn),國家公務(wù)員面試的計劃組織協(xié)調(diào)題發(fā)生了轉(zhuǎn)變,問題更注重考查考生是否能從活動的細節(jié)上下功夫,工作是否明晰輕重緩急,以及處理思路,專門側(cè)重考生對某一個方面的考查,如常問“調(diào)查過程中重點注意什么”、“如何保證調(diào)查結(jié)果的真實性”、“通過哪些渠道進行調(diào)查”、“你認為調(diào)查報告應(yīng)該包括哪些內(nèi)容”等問題,這樣考生就無法完全中規(guī)中矩地按照套路去作答,而是按照每個題目的具體情況進行分析,也是鼓勵考生跳出套路,答出特點。

5.自我認知題

自我認知題是對考生報考動機的自我剖析,側(cè)重考查考生的理念共鳴和思想狀況。從2008-2012年自我認識題考查情況來看,以自我介紹為主體,多有追問,這一方面是為了更加全面的了解考生,一方面也是為了考查考生的抗壓能力。

以上,就是華圖教育小編為各位考生整理的面試技巧,希望大家能夠在平時多加練習,熟能生巧。預祝各位面試順利,一次成功!

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