2020年山西省考時政熱點：為什么國企月薪不高，卻少有員工離開

首先，國企的待遇并不算很低。從表面上看，國企月薪兩三千，但實際上還有年終獎、線效獎、過節(jié)費、慰問金、房補和車補等等各種福利。更關(guān)鍵的是，普通上班族單位只給你繳納五險一金，而且是最低限度，有的甚至不愿意交。而很多國企職工，根本不是交“五險一金”，而是給你交“六險二金”，這是讓你晚年生活更有保障。于是，國企職工沒有了后顧之憂，隱形福利又好，誰愿意貿(mào)然辭職呢?

其次，國企里面工作輕松，而且體面。國企的八小時工作制，把中午吃飯的時間都算上了，這樣讓職工能夠更好的午休。而且國企里面一年到頭在空調(diào)屋里，除了上下班在路上外，在工作時就不會遇到風(fēng)吹雨曬。更關(guān)鍵的是，民企要加班加點，還要經(jīng)常出差，還要為業(yè)績發(fā)愁，收入高付出也多。而國企八小時外能好好陪伴家人，有著很多屬于自己的時光。

第三，別看國企平時工資比較少，還是吃大鍋飯，但是如果真的離開國企，工作是很難找的�，F(xiàn)在很多民企只招35歲以下職工，所以到了35歲以上，體制外的人要面臨著失業(yè)下崗的中年危機。但是，如果你在國企上班，就不用擔(dān)心被單位開除，即使工作能力不強，也可以換個更舒服的崗位，一直混到退休。

最后，在社會上很多人眼里，國企的社會地位很高，所以都想托關(guān)系，找門路，把子女送進國企上班。其實很多家庭條件都還不錯，送子女到國企工作，并不是要求孩子多賺錢，只是希望能享受到國企的各種福利(比如繳納“六險二金”)，以及獲得一份安逸且穩(wěn)定的工作。就是這種貪圖安逸生活、穩(wěn)定工作的思維方式，才會讓眾多國企員工不愿意離開國有單位，并認(rèn)為國企的這份工作是香餑餑呢。

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