2020年國考結構化面試題如何個性化作答

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各地的公考面試基本上是以結構化面試形式為主。在面試中許多考生在答題的時候很容易陷入套路化答題，很容易跟前后考生的答案相似性太強，而缺乏新穎的角度，沒辦法吸引考官的注意，以至于得分平平。接下來，華圖教育就給大家說說在結構化面試中如何個性作答，避免套路化。

我們如何成為面試場上吸引考官關注的考生呢，就需展現個性化，如何做到個性化作答，主要有以下三個方法：

第一，結合自身實際談真情實感。每個人的經歷是獨特的，每個人的情感是不一樣的，我們在對于結構化題目的分析中，可以適當的結合自身經歷、所見所聞、真實情感、價值觀即可完成不一樣的答案，這會讓考官感受我們真的是在用心的分析問題，從考官的角度也會感受到更加自然和真實，增加答案的可信度，這樣展現出來的分析能力，自己的價值觀符合公務人員的崗位需求，考官才會趕去相信，也才敢把打給你。

第二，結合名言警句展現文化修養(yǎng)。同樣的語言其他考生可能都會是同樣的表達形式，那我們可以通過引用名言警句來表達同樣的意思，這相對來說在考場出現的頻率就會大大降低，因為積累是長時間的，短時間的學習效果并不明顯，用名言的幾率就會大大降低。另一個角度，給考官的感受也會因為文化修養(yǎng)而多一分好感。

第三，結合時政背景和社會現狀。在同樣的一道綜合分析的問題，很多考生都會糾結于問題本身的角度，倘若我們能從時代大背景去引入，借助于國家的大政方針，結合社會現狀來進行闡述分析，切入點就會不一樣，就會突出來。同時，也能向考官展現出我們對與時政的關注和了解，體現出我們的政府思維，體現出我們適合政府工作崗位。

上述三種方法是幫助我們進行個性化表達的簡單辦法，是需要有豐富的積累的，這需要各位考生多下功夫提前準備。個性化表達的核心還是要有真正新穎的觀點和想法，這是需要基于題目本身有更多不一樣的思考，各位考生應該養(yǎng)成多思考、多維度思考、多深入思考的習慣。

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