2020年天津公務員面試熱點：讓教育回歸本質(zhì)

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【熱點背景】

有關(guān)媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，基層教師負擔較重，有些忙于寫材料、填表格，無暇顧及教學;有些學校評比檢查任務重，教師疲于應對，拖慢了課程進度;還有些地方的教育部門傾向于從基層學校借調(diào)人員，很多老師無奈戲稱自己為“表哥”、“表叔”，引發(fā)社會熱議。

今年9月，中央全面深化改革委員會第十次會議上通過了《關(guān)于減輕中小學教師負擔進一步營造教育教學良好環(huán)境的若干意見》，要求“嚴格清理規(guī)范與中小學教育教學無關(guān)的事項”，以此達到為基層減負的效果，讓教師回到本位，讓教育回歸本質(zhì)。

【模擬試題】

當前，基層教師負擔繁重，存在檢查評比考核過頻、社會性事務過濫、報表填寫過繁、抽調(diào)借用過多等方面問題。為了減輕基層教師壓力，中央深改委審批通過了《關(guān)于減輕中小學教師負擔進一步營造教育教學良好環(huán)境的若干意見》，要求“嚴格清理規(guī)范與中小學教育教學無關(guān)的事項”。對此，你怎么看?

【答題要點】

1.明確政策出臺的目的意義

(1)為基層教師減負提供政策依據(jù)。減去教師與教學活動無關(guān)以及額外由教師承擔的工作，能夠減輕教師壓力，回歸本位，安心從教，靜心學習，把精力放在教書育人上，更好地完成本職工作。(2)轉(zhuǎn)變基層作風�；鶎咏處熾y守主業(yè)、難務正業(yè)，一個重要原因是地方教育領(lǐng)域形式主義、官僚主義問題突出。出臺意見有利于將減負政策落到實處，能夠讓形式主義、官僚主義失去生存土壤，凈化基層風氣。(3)營造出尊師重教的社會風氣。為教師營造良好的教育生態(tài)，提升教師幸福感、成就感、榮譽感，讓教師有教育追求和教育理想，為國家教育事業(yè)儲備優(yōu)質(zhì)教育資源。

2.分析政策可能會存在的問題

(1)防止一刀切，過度減負的情況。(2)監(jiān)管難度較大。意見缺乏詳細的規(guī)范細則，具體落實難以界定范圍，會導致落實較難，最后淪為形式主義。(3)若要激發(fā)教師活力提升教學質(zhì)量需要時間。一方面，基層教師熱情缺失，教育質(zhì)量不高是多重原因?qū)е?另一方面，減負減輕的是外部干擾，并不能減輕精神壓力，尤其最難減的是家長和社會對老師的期待。

3.提出對策

(1)明確落實主體的教育屬性和職責定位，做好界限劃分。讓學校發(fā)揮育人功能，讓校長專心于治校和育人，營造良好的教育環(huán)境。(2)加強教師管理。一方面，加強教師隊伍的能力素質(zhì)培養(yǎng)，提高教師隊伍的專業(yè)以及思想道德素質(zhì)，推動教師樹立良好的教育觀。另一方面，教育部門加強對于教師的監(jiān)管，保證教師隊伍的純潔性。(3)完善制度保障。完善教育管理體制和評價體系，針對考核管理、評級、流動等問題作出科學規(guī)范，因地制宜做好教師身心負擔的“加法”和“減法”，做到寬嚴相濟、疏堵結(jié)合，防止一刀切。(4)媒體加強正向引導，傳播弘揚尊師重道的價值觀，為教師營造良好的教育生態(tài)，增強職業(yè)認同感。

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