2020年江西南昌市青云譜區(qū)面向全國公開選調高素質年輕干部21人公告

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為加強年輕干部隊伍建設，進一步優(yōu)化干部隊伍結構，選拔和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)�、素質優(yōu)良的黨政機關儲備人才，根據(jù)《公務員法》等有關法律法規(guī)，經(jīng)研究，擬面向全國公開選調一批高素質公務員(參照公務員法管理人員)，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選調職位

計劃選調公務員或參照公務員法管理人員21名。具體詳見南昌市青云譜區(qū)2020年度公開選調高素質年輕干部職位表(見附件1)。

二、選調范圍及資格條件

(一)在編在崗已登記備案的公務員或經(jīng)省級以上公務員主管部門組織考試錄用的參照公務員法管理人員;

(二)全日制大學本科以上學歷，并獲得相應學位。專業(yè)及業(yè)務資格等其他條件符合報考單位和崗位要求(見附件1)，其中專業(yè)分類參照《江西省2019年度考試錄用公務員專業(yè)條件設置指導目錄》執(zhí)行;

(三)年齡為28周歲以下(1991年3月1日以后出生)，(鄉(xiāng)科級副職或四級主任科員以上職務職級層次，全日制碩士研究生及以上學歷放寬至30周歲，1989年3月1日以后出生)，其中個別崗位有其他年齡要求的，考生需按該崗位年齡要求報考;

(四)年度考核均為稱職以上等次;

(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

(六)符合選調職位要求的其他資格條件;

(七)符合任職回避規(guī)定;

(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得參加公開選調

(一)處于黨紀處分、政務處分、組織處理所規(guī)定的影響期內的及涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;

(二)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(三)尚在新錄用公務員(參照公務員法管理人員)試用期的;

(四)法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定的其他情形。

三、工作程序

(一)報名

報名時間：2020年3月23日—2020年4月6日

報名方式：網(wǎng)上報名。

報名要求：報考人員需填寫《南昌市青云譜區(qū)2020年度公開選調高素質年輕干部報名登記表》(附件2)，報名登記表需提供簽字掃描件，并附電子版，同時提供以下資料：

1.近期二寸正面免冠彩色照片;

2.學歷證、學位證、身份證及報考職位所要求的其他相關工作經(jīng)歷證明等材料;

3.《公務員錄用審批表》(或《參公人員錄用審批表》)、《公務員登記表》(或《參公人員登記表》)、《干部任免審批表(全國干部人事檔案專項審核工作專用)》;

4. 近3年《公務員年度考核登記表》(或《參照公務員法管理單位工作人員年度考核登記表》);

5. 存在調動情況的公務員(或參照公務員法管理單位工作人員)還需提供《干部流動審批表》;

6.單位同意報考證明(面試前提供);

7.報名要求的其他材料。

以上檔案材料復印件均需本人檔案管理部門蓋章，并注明“與原件一致”。

報考人員將以上報名材料掃描成電子文檔，以電子郵件方式發(fā)送到qypqwzzbgbk@163.com郵箱，并在規(guī)定的報名時間限期內通過電話進行確認。同時，報考人員需承諾保證提交資料的真實性。

擬選調人數(shù)為1名的，符合報考資格條件的人數(shù)與擬選調崗位人數(shù)比例不低于5:1方可開考;擬選調人數(shù)為2名及以上的，符合報考資格條件的人數(shù)與擬選調崗位人數(shù)比例不低于4:1方可開考;若未達到開考比例，則相應核減該選調崗位職數(shù)。如有未能開考的崗位，可允許已報名該職位的人員改報其他符合條件的職位。逾期未進行改報的，視為棄權。報考達到開考比例職位的人員，不得改報其他職位。

(二)資格審查

資格審查小組根據(jù)崗位資格條件進行初步資格審查。經(jīng)審查符合選調條件人員名單在青云譜區(qū)政府網(wǎng)站(www.qyp.gov.cn)公布，筆試準考證以電子郵件方式發(fā)送到報考人員在報名表中填寫的郵箱。

資格審查貫穿選調工作全過程。

(三)筆試

筆試采用閉卷方式進行。筆試內容主要測試應具備的基本理論知識和與崗位相關的專業(yè)知識掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試總分為100分，筆試成績占個人總成績的50%。

(四)面試

入闈面試人員根據(jù)選調計劃和筆試成績從高分到低分的順序確定，選調職位招錄計劃為1個時，招錄計劃與報考人數(shù)的比例為1:5的，入闈面試比例為1:3;招錄計劃與報考人數(shù)的比例為1:6的，入闈面試比例為1:4;招錄計劃與報考人數(shù)的比例為1:7及以上的，入闈面試比例為1:5。選調職位招錄計劃為2個及以上時，入闈面試比例為1:3。如遇末位同分情況，一并入闈面試。

面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應試者分析問題能力、解決問題能力及崗位匹配度等。面試總分為100分，面試成績占個人總成績的50%。

入闈面試考生須提供單位出具的同意報考證明，如未能出具單位同意證明，視為放棄面試資格處理;本人自愿放棄面試資格的，須在面試前兩天提出書面申請，對放棄資格產(chǎn)生的面試人員空缺，按筆試成績從高分到低分的順序進行依次遞補并進行公示。

(五)體檢

根據(jù)面試和筆試成績各占比例計算考生總成績(考生總成績=面試成績×50%+筆試成績×50%)，并根據(jù)總成績從高分到低分的順序，按照N+1(N為擬選調計劃)確定參加體檢的人選(最后一名出現(xiàn)相同分者一并列入)，并告知當事人。

當選調職位出現(xiàn)無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數(shù)小于或等于選調計劃數(shù)時，確定考察對象時應符合以下條件：

1.當職位實際面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績必須達到70分，方能進入體檢程序。

2.當職位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于選調計劃數(shù)時，其中考試總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行，如遇體檢不合格的，按該職位考生總成績從高到低予以遞補。本人放棄體檢的，按該職位考生總成績從高到低予以遞補。

(六)組織考察

體檢合格的考生作為入闈考察的人選，考察主要是對考生的德、能、勤、績、廉各方面現(xiàn)實表現(xiàn)進行考察，同時注重考生的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷與崗位的匹配度。經(jīng)考察有不合格的或放棄考察的，按該職位總成績從高分到低分順次遞補。

(七)差額票決

考察后，擬選調人選提請區(qū)選調工作領導小組進行差額票決，確定正式選調人員。

(八)公示

正式選調人員名單在青云譜區(qū)政府網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。公示期間，如有舉報反映，經(jīng)查實確有不符合選調條件的人員，取消其選調資格。

(九)任用

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，確定為正式選調人員。正式選調人員需與組織人事部門簽訂在區(qū)連續(xù)工作5年的服務協(xié)議。

四、有關待遇

1.原任職務或職級高于錄用崗位的，可保留原任職務對應的職級或原任職級。

2.正式錄用后，作為黨政機關儲備人才，制定個性化培養(yǎng)計劃，進行跟蹤培養(yǎng)，全面提高綜合素質。錄取為共青團青云譜區(qū)委員會崗位人員，先行選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道綜合性崗位培養(yǎng)鍛煉，一年后在區(qū)內統(tǒng)籌調配。

3.工作滿一年后經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀且符合任職資格條件的，可優(yōu)先提拔重用為副科級領導干部。

五、其他事項

(一)準考證發(fā)放及面試、筆試的具體時間和地點根據(jù)疫情防控工作進展另行通知;

(二)選調工作由南昌市青云譜區(qū)選調工作領導小組辦公室具體組織實施，選調工作本著公平公正公開的原則，全程接受廣大干部群眾監(jiān)督;

(三)本方案未盡事宜，由南昌市青云譜區(qū)選調工作領導小組辦公室負責解釋。

聯(lián)系電話：0791-88462923，傳真號碼：0791-88462910

電子郵箱：qypqwzzbgbk@163.com

附件：

1. 南昌市青云譜區(qū)2020年度公開選調高素質年輕干部職位表;

2. 南昌市青云譜區(qū)2020年度公開選調高素質年輕干部報名登記表。

中共青云譜區(qū)委組織部

2020年3月22日

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