2021年國考面試數(shù)據(jù)論證的方法與表態(tài)

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【相關熱點事件背景】

據(jù)相關媒體報道我國目前有2.49億老年人、4000萬失能半失能老年人，而養(yǎng)老護理從業(yè)人員僅有30萬名。養(yǎng)老護理員巨大缺口巨大。

據(jù)民政部、國家衛(wèi)健委等部門統(tǒng)計，我國目前有2.49億老年人、4000萬失能半失能老年人，而養(yǎng)老護理從業(yè)人員僅有30萬名，反差極大的三個數(shù)字揭示了養(yǎng)老護理人員目前的巨大缺口。而除了數(shù)量少，人員素質(zhì)良莠不齊、專業(yè)能力有限、流動性大等也成為困擾這個行業(yè)發(fā)展的難題。

2019年9月底民政部印發(fā)《關于進一步擴大養(yǎng)老服務供給 促進養(yǎng)老服務消費的實施意見》，提出“2022年底前，培養(yǎng)培訓1萬名養(yǎng)老院院長、200萬名養(yǎng)老護理員、10萬名專兼職老年社會工作者。”為實現(xiàn)這一目標，各地民政、人社部門都進行了積極探索，上海、江蘇、福建、廣東、山東等地相繼建立了養(yǎng)老服務培訓補貼制度;廣東、浙江、陜西等地建立了養(yǎng)老服務崗位補貼制度;上海、四川、甘肅等地建立了養(yǎng)老服務專業(yè)大學生學費減免制度。

【模擬試題】

根據(jù)媒體報道“目前中國有2.49億老年人、4000萬失能半失能老年人，而養(yǎng)老護理從業(yè)人員僅有30萬名。”一面是老齡化形式嚴峻，一面是養(yǎng)老護理員人才缺口巨大。關于養(yǎng)老護理人員面臨“招人難留人更難”的困境，你怎么看?

【聚焦觀點】

1、表態(tài)：

老齡化趨勢嚴峻，養(yǎng)老護理缺口巨大，這是一個急需解決的社會問題。只有做好老人養(yǎng)老服務工作，才能讓社會更加穩(wěn)定和諧，保障社會的長治久安。

2、原因

而導致這一社會現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，我認為有以下幾點：

一、從行業(yè)角度而言：(1)養(yǎng)老護理行業(yè)，社會地位低。服務人員沒有得到社會的足夠尊重。(2)養(yǎng)老護理行業(yè)，待遇低，工作穩(wěn)定性低，相關的勞動保障不到位。(3)行業(yè)門檻高。該崗位需要具備專業(yè)的工作技能，以及相對較高的職業(yè)道德素養(yǎng)。(4)社會重視不足。大多數(shù)人還未對這一行業(yè)有足夠的認識，崗位需求無法滿足，人才培養(yǎng)體系不完善。(5)缺少合理科學的養(yǎng)老護理管理機制。既不能保障從業(yè)人員的相關權益，也不能形成合理的行業(yè)規(guī)范。

二、從個人角度而言：(1)該崗位工作強度大，而收入少，付出與得到不平衡。(2)成長空間小，崗位發(fā)展前景不明朗，不利于個人長遠發(fā)展。(3)個人對行業(yè)有偏見，不愿從事。

3、措施

解決這個問題，我認為需要從以下幾個方面共同努力：

(1)政府可通過政策、財政補貼等形式支持該行業(yè)，同時做好宣傳工作。提高社會知曉度，提高其社會地位，讓社會大眾認識到該行業(yè)的重要性與意義，讓更多人加入到該行業(yè)，也應提高從業(yè)人員的待遇，保障從業(yè)人員的權益。

(2)政府、醫(yī)院、企業(yè)多方合作，建立并完善人才培養(yǎng)機制，開設技能培訓班。提高從業(yè)人員的工作技能及職業(yè)素養(yǎng)，更好為老人服務。建立科學合理的職業(yè)晉升渠道和薪酬制度，以工作經(jīng)驗、時長、服務對象滿意度等方面著手，激發(fā)群眾的積極性與投入性。

(3)建立科學合理的行業(yè)管理制度，使行業(yè)規(guī)范化。準入門檻的合理設置，崗位與從業(yè)人員匹配度等。

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