2020浙江義烏市第二批聘任制公務(wù)員:管理和待遇

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2020浙江義烏市第二批聘任制公務(wù)員:招聘范圍和對(duì)象。報(bào)名時(shí)間：2020年4月1日至5月10日。報(bào)名方式：可到招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可以通過信函或電子郵件等方式報(bào)名，更多浙江義烏招聘聘任制公務(wù)員可詳情關(guān)注華圖教育網(wǎng)省公務(wù)員頻道。

　　管理和待遇：

　　(一)聘任方式

　　聘任單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》和聘任合同對(duì)所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。聘任合同期限由各聘任單位根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定，一般合同期限為5年，首次簽訂聘任合同的試用期6個(gè)月，包括在聘期內(nèi)。試用期滿合格的，進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記;不合格的，取消聘用。

　　(二)薪酬待遇

　　聘任期間實(shí)行年薪制，具體由聘任單位與應(yīng)聘人員面議，以聘用合同為準(zhǔn)。聘任單位按規(guī)定為聘任制公務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。符合義烏市相關(guān)人才政策的，可按規(guī)定同時(shí)享受相應(yīng)政策待遇。

　　(三)考核管理

　　實(shí)行績(jī)效考核，由聘任單位實(shí)施。采用目標(biāo)責(zé)任考核與定期(年終)考核相結(jié)合的方式，按項(xiàng)目化形式對(duì)履職情況、工作任務(wù)、完成任務(wù)等情況進(jìn)行考核�？�(jī)效考核與薪酬待遇相掛鉤。對(duì)聘期內(nèi)年度考核不稱職、無(wú)特殊原因連續(xù)兩年未完成承諾的工作任務(wù)、因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響等情形的，解除聘任。

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