2020廣東省廣州市越秀區(qū)選調(diào)公務(wù)員公告

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根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作需要，越秀區(qū)決定開展全區(qū)2020年公開選調(diào)公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)對(duì)象及職位

面向越秀區(qū)管轄的公務(wù)員單位(含參照公務(wù)員法管理單位，下同)公開選調(diào)一級(jí)主任科員及以下公務(wù)員25名(具體職位詳見附件1)。

二、選調(diào)資格條件

參加選調(diào)人員須具備公務(wù)員法要求的思想政治素質(zhì)和選調(diào)職位要求的具體條件，符合公務(wù)員回避的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)滿足以下資格條件：

(一)基本資格條件。

1、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

2、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

3、具有符合職位要求的工作能力;

4、上一年度公務(wù)員年度考核為稱職及以上等次;

5、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè);

6、年齡在45周歲以下(1974年4月30日以后出生)。

(二)有下列情形之一者不得報(bào)考。

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、正在接受審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察、司法偵查的;

4、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

5、尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上時(shí)間計(jì)算截止至2020年4月30日。

三、選調(diào)程序

(一)發(fā)布公告和宣傳動(dòng)員。

本次選調(diào)在越秀區(qū)信息網(wǎng)和OA辦公系統(tǒng)發(fā)布選調(diào)公告。

(二)報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間：自公告之日起至2020年4月21日(星期二)下午5時(shí)止接受報(bào)名，逾期報(bào)名者，不予受理。

2、報(bào)考職位：本次選調(diào)職位分為城建組和經(jīng)濟(jì)組2個(gè)職位組。每名考生只能報(bào)考其中1個(gè)職位組，并按個(gè)人意愿對(duì)組內(nèi)單位職位意向性進(jìn)行排序，不直接報(bào)考職位。

3、報(bào)名資料：①《越秀區(qū)公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表》(詳見附件2)，提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證復(fù)印件，并備好原件以便核對(duì);②《越秀區(qū)公開選調(diào)公務(wù)員職位志愿表》(詳見附件3);③工作經(jīng)歷業(yè)績(jī)報(bào)告：主要是自我評(píng)價(jià)參加工作以來學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作能力和實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等，材料相關(guān)內(nèi)容截止時(shí)間為2020年3月31日。報(bào)告應(yīng)在1500字以內(nèi)，無固定樣式，根據(jù)個(gè)人情況自行準(zhǔn)備，具體要求：A.報(bào)告應(yīng)注重寫實(shí)，主要包括工作任務(wù)完成情況和工作成效等;B.凡屬參與完成或與其他同志共同完成的業(yè)績(jī)，應(yīng)寫明自己在其中所處的位置以及發(fā)揮的作用;C.簡(jiǎn)要介紹個(gè)人歷年年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和思想政治表現(xiàn)情況;D.結(jié)合自身工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)要進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

4、報(bào)名方式：采取個(gè)人報(bào)名的方式報(bào)名。請(qǐng)將報(bào)名資料電子版(原件，已簽名確認(rèn)，彩色掃描)打包發(fā)送至區(qū)委組織部干部二科的OA賬號(hào)，郵件名稱請(qǐng)注明“姓名及報(bào)考職位組別”，也可以將報(bào)名資料(含紙質(zhì)版和電子版)送至區(qū)機(jī)關(guān)辦公大樓1308室(區(qū)委組織部會(huì)議室)，周六、日僅接受OA報(bào)名。

5、報(bào)名咨詢電話：83268129，83268729。

(三)資格審核。

1、區(qū)公開選調(diào)公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，符合職位資格條件的，通知其參加面試。

2、如職位組選調(diào)職位數(shù)與通過資格審核人數(shù)的比例小于1：1.5的，減少本職位組選調(diào)的職位數(shù)，直到比例不少于1：1.5。職位組報(bào)名人數(shù)少于5人的，取消該職位組的選調(diào)職位。

3、考生應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)信息、提供有關(guān)證明材料。資格審核貫穿選調(diào)工作全過程，在選調(diào)各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者弄虛作假的，取消其考試資格或選調(diào)資格，并依法依規(guī)進(jìn)行處理。

(四)面試。

本次公開選調(diào)采取無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的方式進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)匹配選調(diào)職位。

按照與擬選調(diào)人數(shù)1：1的比例，根據(jù)考生最后一輪面試成績(jī)，按照高排位高分優(yōu)先的方式進(jìn)行確定考察人選。每個(gè)面試小組的前兩名直接確定為考察人選;每個(gè)小組第三名以后的，按該職位組別所有人員面試得分從高到低依次確定考察人選。

確定考察人選后，在2020年抗擊新冠肺炎疫情工作中獲得區(qū)級(jí)及以上通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)的考察人選，可在匹配選調(diào)單位時(shí)適當(dāng)加分。區(qū)公開選調(diào)公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考察人選成績(jī)(疫情防控加分后)和志愿填報(bào)情況，按照高分優(yōu)先、匹配志愿的原則匹配選調(diào)單位職位。

(六)組織考察。

對(duì)進(jìn)入考察人選進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審和考察。報(bào)考資格復(fù)審主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

考察由選調(diào)職位所在單位組成兩人以上考察組，對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察，主要包括政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、廉潔自律、回避等事項(xiàng)。如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象思想政治素質(zhì)不過關(guān)、能力與擬選調(diào)職位不匹配等不符合選調(diào)單位用人需求的情況，選調(diào)單位可根據(jù)成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)考察人選。

(七)公示。

考察合格后進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示期間如發(fā)現(xiàn)不適宜選調(diào)的問題，取消選調(diào)資格。

(八)辦理轉(zhuǎn)任和任職手續(xù)。

公示期滿，符合選調(diào)要求的，按程序辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任和任職手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)

(一)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部成功選調(diào)后，一般轉(zhuǎn)任同級(jí)職級(jí)，可保留領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇，待單位內(nèi)出現(xiàn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)空缺時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮選調(diào)干部;科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兼任職級(jí)的，按就高原則安排為職級(jí)公務(wù)員。

(二)原則上每街道和50人以下的區(qū)直機(jī)關(guān)單位最多選調(diào)2人，50-200人的區(qū)直機(jī)關(guān)單位最多選調(diào)4人，200人以上的區(qū)直機(jī)關(guān)單位最多選調(diào)8人。在同一單位選調(diào)2人(含)以上的，30歲(含)以下公務(wù)員占比一般不超過50%。

(三)本公告未盡事宜，由本次公開選調(diào)公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照有關(guān)政策作出決定。

附件1：越秀區(qū)公開選調(diào)公務(wù)員職位表.pdf

附件2：越秀區(qū)公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表.doc

附件3：越秀區(qū)公開選調(diào)公務(wù)員個(gè)人志愿表.xlsx

來源：

http://www.yuexiu.gov.cn/zwgk/rsxx/gkzkzp/content/post_5792144.html

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