寧夏公務(wù)員考情考務(wù)分析考試內(nèi)容成績(jī)計(jì)算方法

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*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

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寧夏區(qū)考有筆試和面試 2 個(gè)階段, 通過(guò)筆試者方可參加面試, 筆面綜合成績(jī)排在 前列且在政審、 體檢等環(huán)節(jié)都達(dá)到要求者即被錄用為寧夏公務(wù)員。

(1) 筆試 筆試包括公共科目與專業(yè)科目。 公共科目為所有崗位必考科目, 包括 《行政職業(yè) 能力測(cè)驗(yàn)》 (簡(jiǎn)稱行測(cè)) 與 《申論》 兩個(gè)科目。

行測(cè)試卷包括常識(shí)判斷、 言語(yǔ)理解與表達(dá)、 數(shù)量關(guān)系、 判斷推理、 資料分析 5 個(gè) 科目的測(cè)查, 共 120 道題。 申論科目試卷會(huì)引用不同的材料, 材料數(shù)量、 題型、 題量 大致相當(dāng), 材料主題比較接近。 專業(yè)科目考試較少, 一般只有對(duì)技術(shù)性要求很高的崗 位才會(huì)考查對(duì)應(yīng)的專業(yè)科目, 例如公安類職位等。

2017 年各科分值 180 分, 2018 年和 2019 年單科分?jǐn)?shù)均是 150 分。

(2) 面試

寧夏區(qū)考基本采用結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試兩種形式。 華圖面試專家預(yù)計(jì), 結(jié)構(gòu)化面試仍是 2020 年寧夏區(qū)考的主流面試形式, 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的形式一般是自治 區(qū)級(jí)崗位采用。 其中, 17 年面試滿分 180 分, 18 年和 19 年滿分均為 150 分。 報(bào)考公安 系統(tǒng)法醫(yī)職位、 監(jiān)獄系統(tǒng)獄醫(yī)職位的報(bào)考者, 不進(jìn)行面試

面試時(shí), 報(bào)考人員須提供本人身份證件 (本人有效居民身份證、 學(xué)生證、 工作證 等) 原件等材料。 凡有關(guān)材料主要信息不實(shí), 影響資格審查結(jié)果的, 招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取 消該報(bào)考人員參加面試的資格。

(3) 成績(jī)計(jì)算方法

進(jìn)入面試階段的條件: 筆試成績(jī)發(fā)布后, 自治區(qū)統(tǒng)一考錄公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根 據(jù)考試情況劃定合格分?jǐn)?shù)線。 面試開考比例 (職位面試人數(shù)與招錄名額之比) 為 3 ∶ 1 (其中, 招錄名額為 3 名及以上的職位, 按 2 ∶ 1 的比例確定面試人選), 筆試成績(jī) (含加 分) 低于合格分?jǐn)?shù)線者不得參加面試。 專業(yè)性強(qiáng)、 生源少的職位可適當(dāng)降低面試開考比例。

在面試前, 各招錄機(jī)關(guān)統(tǒng)一收取擬參加面試人員的相關(guān)材料, 由自治區(qū)公務(wù)員局 會(huì)同有關(guān)部門及各招錄機(jī)關(guān)集中進(jìn)行資格復(fù)審。 報(bào)考不進(jìn)行面試職位的報(bào)考者一并進(jìn) 行資格復(fù)審。 資格復(fù)審不合格者, 由報(bào)考同一職位且筆試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的考 生從高分到低分依次遞補(bǔ)。

總成績(jī)計(jì)算方法 (以 19 年為例):

(一) 普通職位考試總成績(jī)的計(jì)算方法為:

考試總成績(jī)= (行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+加分) ÷2×50%+面試成績(jī)×50%

(二) 公安系統(tǒng)執(zhí)法勤務(wù)類職位考試總成績(jī)計(jì)算方法為:

考試總成績(jī)= [ (行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+加分) ÷2×70%+專業(yè)知識(shí)考 試成績(jī)×30%] ×50%+面試成績(jī)×50%

(三) 公安系統(tǒng)法醫(yī)職位、 監(jiān)獄系統(tǒng)獄醫(yī)職位考試總成績(jī)計(jì)算方法為:

考試總成績(jī)= (行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+加分) ÷2×40%+專業(yè)知識(shí)考試 成績(jī)×60%

考試總成績(jī)按照四舍五入的原則, 保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)

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