浙江省考的筆試成績是怎么計(jì)算的？

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省考有筆試和面試 2 個(gè)階段, 通過筆試者方可參加面試, 筆面綜合成績排在前列 且在政審、 體檢等環(huán)節(jié)都達(dá)到要求者即被錄用。

(一) 筆試

筆試包括公共科目與專業(yè)科目。 公共科目為所有崗位必考科目, 包括 《行政職業(yè) 能力測驗(yàn)》 (簡稱行測)、 《申論》 及 《綜合應(yīng)用能力》 三個(gè)科目。 按照綜合類、 基層 類、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部 “職位 2” 招考職位的不同要求, 設(shè)置三套試卷。

行測試卷包括常識判斷、 言語理解與表達(dá)、 數(shù)量關(guān)系、 判斷推理、 資料分析 5 個(gè) 科目的測查, 主要測查應(yīng)考人員從事機(jī)關(guān)工作的潛能。

《申論》 主要測查應(yīng)考人員的閱讀理解能力、 歸納概括能力、 邏輯思維能力、 綜合 分析能力、 解決問題能力和文字綜合能力等。

申論材料通常涉及某個(gè)特定的社會問題或社會現(xiàn)象, 要求應(yīng)考人員能夠準(zhǔn)確理解 材料所反映的問題, 全面分析問題所涉及的各個(gè)方面, 并能在把握材料意圖的基礎(chǔ)上, 概括材料的相關(guān)內(nèi)容, 提煉材料的主旨, 形成并提出自己的觀點(diǎn)、 思路或解決方案, 并用簡潔、 準(zhǔn)確、 流暢的文字表達(dá)出來。

《綜合應(yīng)用能力》 主要測查基層農(nóng)村工作人員在工作中運(yùn)用法律、 法規(guī)和正確的工 作方法分析與解決農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中的問題的能力。 測試通常要求應(yīng)考人員能夠準(zhǔn)確理 解案例所反映的問題并提出有效的解決方法, 圍繞某個(gè)特定話題撰寫議論性文章等。

(二) 面試

省考基本采用結(jié)構(gòu)化面試, 部分地區(qū)的部分崗位會涉及無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試形式。

面試時(shí), 報(bào)考人員須提供本人身份證件 (本人有效居民身份證、 學(xué)生證、 工作證 等) 原件、 所在學(xué)�；蛩�在單位蓋章的報(bào)名推薦表、 報(bào)名登記表等材料。 凡有關(guān)材料 主要信息不實(shí), 影響資格審查結(jié)果的, 招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

另外, 部分招錄機(jī)關(guān)會根據(jù)職位特點(diǎn)設(shè)置面試階段的專業(yè)能力測試, 需考生密切 關(guān)注公務(wù)員考錄專題網(wǎng)站及招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站。

(三) 成績計(jì)算方法

進(jìn)入面試階段條件: 筆試總成績?yōu)閮煽圃�始成績相加�?報(bào)考公安 (林業(yè)公安) 機(jī) 關(guān)執(zhí)法勤務(wù)類職位的按照行政職業(yè)能力測驗(yàn)、 申論、 公安專業(yè)科目考試成績各占 40%、 30%、 30%的比例合成筆試總成績。 對現(xiàn)任村 “兩委” 正職報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村 干部 (含 “職位 1” 和 “職位 2” ) 職位的, 實(shí)行筆試總成績加 10 分。

筆試科目按規(guī)定做雷同甄別后, 由省公務(wù)員局統(tǒng)一劃定各類職位的筆試總成績合 格分?jǐn)?shù)線。 面向少數(shù)民族招考職位的合格分?jǐn)?shù)線單獨(dú)劃定。 招錄機(jī)關(guān)單位在筆試合格 人員中根據(jù)各招考職位報(bào)考人員筆試總成績, 從高分到低分按規(guī)定比例確定體 (技) 能測評和面試對象。

(1) 省級機(jī)關(guān)按 1: 3 確定面試對象 (其中, 招考計(jì)劃 3 名以上的職位, 按 1: 2 確定)。 各級法官助理、 檢察官助理職位面試的比例按上述規(guī)定執(zhí)行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道) 機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部和服務(wù)基層項(xiàng)目人員招考的, 按 1: 3 確定面試 對象。

(2) 省屬公安、 司法行政等單位人民警察職位按 1: 4 確定體能測評對象 (其中, 招考計(jì)劃 3 名以上的職位, 按 1: 3 確定)。 測評對象放棄或不按規(guī)定時(shí)間、 地點(diǎn)參加 的, 不再遞補(bǔ)。 體能測評結(jié)束后, 招錄機(jī)關(guān)單位在合格人員中從高分到低分按 1: 3 確 定面試對象 (其中, 招考計(jì)劃 3 名以上的職位, 按 1: 2 確定)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道) 機(jī)關(guān)考錄專職人民武裝干部職位參照上述人民警察職位比例和辦法 確定軍事技能測評對象和面試對象。

上述 (1) (2) 職位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的, 按實(shí)際人數(shù)確定。

(3) 設(shè)區(qū)市以下各級機(jī)關(guān)單位其他職位確定體能測評和面試對象的比例詳見當(dāng)?shù)?公告。

總成績計(jì)算方法: 面試結(jié)束后, 將筆試總成績、 面試成績合成計(jì)算總成績。 總成 績的計(jì)算公式為:

總成績=筆試總成績÷2×40%+面試成績×60%

報(bào)考公安 (林業(yè)公安) 機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)類職位人員總成績的計(jì)算公式為:

總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%

省級機(jī)關(guān)單位根據(jù)總成績 (若總成績相等, 以筆試總成績高的排位在前; 筆試總 成績再相等的, 以行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績高的排位在前。 下同) 從高分到低分按招考 計(jì)劃的 1: 1 確定體檢、 考察對象。

省屬公安、 司法行政等單位人民警察職位根據(jù)報(bào)考人員總成績從高分到低分按 1: 2 確定體檢對象, 其中招考計(jì)劃 3 名以上的職位, 按 1: 1. 5 確定 (有小數(shù)點(diǎn)的四舍五 入)。 體檢結(jié)束后, 在體檢合格人員中從高分到低分按照 1: 1 確定考察對象。 不足規(guī) 定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

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