國家公務(wù)員調(diào)任都有什么步驟？怎么操作？

調(diào)任程序

第九條 調(diào)任按照以下程序進(jìn)行：

(一)根據(jù)工作和隊(duì)伍建設(shè)需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件;

(二)提出調(diào)任人選;

(三)征求調(diào)出單位意見;

(四)組織考察;

(五)集體討論決定;

(六)調(diào)任公示;

(七)報(bào)批或者備案;

(八)辦理調(diào)動(dòng)、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。

第十條 根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時(shí)，可以對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行考試。

第十一條 對(duì)調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格考察，依據(jù)調(diào)任資格條件和調(diào)任職位的職責(zé)要求，全面考察德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)、制度執(zhí)行力和治理能力情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，并形成書面考察材料�？疾觳牧蠎�(yīng)當(dāng)寫實(shí)，評(píng)判應(yīng)當(dāng)全面、準(zhǔn)確、客觀，用具體事例反映調(diào)任人選的情況。

考察時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、同調(diào)任人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，聽取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，審核干部人事檔案，查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。所在單位應(yīng)予積極配合，并提供客觀、真實(shí)反映調(diào)任人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和廉政情況的材料。材料由調(diào)任人選所在單位黨委(黨組)提出結(jié)論性意見，必要時(shí)，由黨委(黨組)書記、紀(jì)委書記(紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng))簽字。

第十二條 根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。公示期不少于五個(gè)工作日。

第十三條 公示期滿，對(duì)沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進(jìn)行審批或者備案;對(duì)反映有嚴(yán)重問題未經(jīng)查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否調(diào)任。

第十四條 按照干部管理權(quán)限確定擬調(diào)任人員后，調(diào)入機(jī)關(guān)按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批或者備案。

地方省級(jí)以下機(jī)關(guān)調(diào)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)報(bào)市(地)級(jí)以上公務(wù)員主管部門審批。

呈報(bào)審批、備案的材料應(yīng)當(dāng)包括請(qǐng)示、公務(wù)員調(diào)任審批(備案)表、考察材料、調(diào)出單位意見和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提供的廉政情況;按規(guī)定需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行審計(jì)，并提供審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)結(jié)論。

調(diào)任人員審批、備案后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。

第十五條 調(diào)任人員的級(jí)別和有關(guān)待遇，根據(jù)其調(diào)任職務(wù)職級(jí)，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機(jī)關(guān)同等條件人員確定。

第十六條 調(diào)任人員除由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命職務(wù)的以外，一般實(shí)行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職;考核不合格的，另行安排工作。

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