2020年國考面試模擬題：寬限3月并非容忍失信

【熱點背景】

近日發(fā)布的《最高人民法院關于依法妥善辦理涉新冠肺炎疫情執(zhí)行案件若干問題的指導意見》提出，對受疫情影響較大、暫時經營困難的企業(yè)尤其是中小微企業(yè)，人民法院在依法采取失信懲戒或者限制消費措施前，原則上要給予三個月的寬限期。

【熱點聚焦】

失信懲戒機制是信用管理體系的重要組成部分，通過失信懲戒或限制消費等措施，倒逼失信被執(zhí)行人主動履行生效法律文書確定的義務。如果失信被執(zhí)行人為單位，其法定代表人、主要負責人、影響債務履行的直接責任人，都被列為失信懲戒對象。這一機制正常時期對促進誠信建設、公平正義發(fā)揮了重要作用。

但在此次疫情期間，有的司法機關沒有僵化地執(zhí)行失信懲戒機制，而是采取了靈活的處理辦法。比如廣東江門中院特事特辦，臨時解除一醫(yī)療器械生產企業(yè)的“失信”限制，幫助它復工復產。再如，浙江義烏法院暫時解除對某企業(yè)信用懲戒。這些靈活處置措施既挽救了相關企業(yè)，也為疫情防控做出了貢獻。

上述指導意見則進一步對受疫情影響的失信企業(yè)采取了靈活處置措施，這意味著失信困難企業(yè)將有三個月的寬限期，在這期間企業(yè)相關人員既不會被限制高消費，也不會被采取其他懲戒措施。此舉有多重積極意義。

對于失信困難企業(yè)來說，假如再進行失信懲戒，無疑會雪上加霜，企業(yè)離倒閉或許就不遠了。給予其一定寬限期，企業(yè)就有活下去的希望。這不僅對當事企業(yè)有利，也有利于保障其債權人的合法權益。只有確保失信企業(yè)活著，才有利于穩(wěn)就業(yè)、促增長等。

無論任何懲戒機制，還是任何執(zhí)法機關，在特殊時期都應該以大局為重，權衡利弊作出最明智的選擇。就當前來說，幫助企業(yè)復工復產、穩(wěn)就業(yè)就是以大局為重。如何更有利于失信企業(yè)履行生效法律文書確定的義務就是權衡利弊。最高法此次發(fā)布的上述指導意見，就很好地體現了這一點，值得為之點贊。

這三個月寬限期，不僅給了失信困難企業(yè)加快復工復產的機會，也給了其比較充分的反思失信行為的時間。有的企業(yè)失信并非客觀因素造成，而是主觀故意，那么這三個月寬限期就有感化企業(yè)、促其反思的作用。希望那些被寬限的企業(yè)既要檢討經營上的問題，也要反思商業(yè)誠信上的缺失。

需要指出的是，給予三個月的寬限期并非寬容企業(yè)失信，而是有更多積極考量。這種寬限是有前提條件的，即只有受疫情影響較大、暫時經營困難的企業(yè)尤其是中小微企業(yè)，才有資格享受這種臨時待遇。經營不困難的企業(yè)，即有能力履行生效法律文書確定的義務的企業(yè)，則不能享受這種待遇。

這就需要各級司法機關準確認定經營困難企業(yè)，要警惕某些企業(yè)假裝困難。作為失信困難企業(yè)，也不要抱有僥幸心理，不要以為有困難就可不履行法律義務。因為這種寬限有時間限定，三個月的寬限期一過，該履行的法律義務是逃不掉的。目前，我國失信懲戒機制越來越完善，失信企業(yè)不要有任何幻想。

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