優(yōu)秀公務(wù)員如何評選

1、年底，部機關(guān)組織進行述職�？崎L、主任在機關(guān)全體人員大會上述職，每人10分鐘左右;其他人員在本黨小組述職。

2、科長、主任述職后，發(fā)放表格，讓大家對科級及科級以下人員進行測評。度測評分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”4個檔次。

3、按規(guī)定，我部人員年度考核可以評11名優(yōu)秀公務(wù)員，民主評議黨員，可以評17名優(yōu)秀(原則上要求這11名優(yōu)秀公務(wù)員，如果是黨員的，民主評議黨員要同時評為優(yōu)秀等次)。部辦公室按1：2的比例，將測評得優(yōu)秀票在前二十二名的名單反饋給各黨小組(由于第22名有兩名同票數(shù)，今年實際反饋的是23名)。

4、各黨小組結(jié)合平時表現(xiàn)情況，綜合考慮各方面情況(特別是科室分布)，全額推薦出11名優(yōu)秀公務(wù)員和17名優(yōu)秀黨員。其中，科長容、主任要求占總額的30%以上。(強調(diào)這一比例，主要是以前科長、主任都高風(fēng)亮節(jié)，主動不參評，把優(yōu)秀的名額讓給科室其他人員。其實很多科長、主任表現(xiàn)都很優(yōu)秀，做了大量的工作。)

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