優(yōu)秀公務(wù)員如何評(píng)選

1、年底，部機(jī)關(guān)組織進(jìn)行述職。科長(zhǎng)、主任在機(jī)關(guān)全體人員大會(huì)上述職，每人10分鐘左右;其他人員在本黨小組述職。

2、科長(zhǎng)、主任述職后，發(fā)放表格，讓大家對(duì)科級(jí)及科級(jí)以下人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。度測(cè)評(píng)分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”4個(gè)檔次。

3、按規(guī)定，我部人員年度考核可以評(píng)11名優(yōu)秀公務(wù)員，民主評(píng)議黨員，可以評(píng)17名優(yōu)秀(原則上要求這11名優(yōu)秀公務(wù)員，如果是黨員的，民主評(píng)議黨員要同時(shí)評(píng)為優(yōu)秀等次)。部辦公室按1：2的比例，將測(cè)評(píng)得優(yōu)秀票在前二十二名的名單反饋給各黨小組(由于第22名有兩名同票數(shù)，今年實(shí)際反饋的是23名)。

4、各黨小組結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)情況，綜合考慮各方面情況(特別是科室分布)，全額推薦出11名優(yōu)秀公務(wù)員和17名優(yōu)秀黨員。其中，科長(zhǎng)容、主任要求占總額的30%以上。(強(qiáng)調(diào)這一比例，主要是以前科長(zhǎng)、主任都高風(fēng)亮節(jié)，主動(dòng)不參評(píng)，把優(yōu)秀的名額讓給科室其他人員。其實(shí)很多科長(zhǎng)、主任表現(xiàn)都很優(yōu)秀，做了大量的工作。)

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