四川選調(diào)生出臺(tái)若干措施加強(qiáng)基層治理人才支撐

對(duì)2018年后新錄用的選調(diào)生，原則上5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)基層鍛煉全覆蓋

每年為基層定向培養(yǎng) 2000 名左右急需緊缺專業(yè)大學(xué)本科生，服務(wù)期不得少于6年

四川省將加大基層黨政人才招錄力度，每年拿出10%左右公務(wù)員招錄計(jì)劃用于縣鄉(xiāng)選調(diào)生招錄。近日，四川省出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)基層治理人才支撐的若干舉措》，大力推進(jìn)基層治理人才隊(duì)伍建設(shè)。

四川省將加大從服務(wù)基層項(xiàng)目人員、優(yōu)秀村(社區(qū))干部、優(yōu)秀工人等特殊人群中考錄公務(wù)員力度，為有特定需求市州增加招考公務(wù)員頻次;將堅(jiān)持年輕干部基層一線培養(yǎng)鍛煉，對(duì)2018年以后新錄用的選調(diào)生，原則上在5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)基層鍛煉全覆蓋;將改進(jìn)基層事業(yè)單位人員招聘方式，采取特設(shè)崗位方式引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才，鼓勵(lì)大學(xué)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員留在當(dāng)?shù)�，推行崗編適度分離機(jī)制，實(shí)行“縣管鄉(xiāng)用”“縣管校用”等。

四川省將通過(guò)設(shè)立“候鳥型”工作站、推廣“周末工程師”等做法，鼓勵(lì)基層吸納國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才按規(guī)定兼職兼薪、按勞取酬;大力支持人才通過(guò)各種方式服務(wù)基層治理，并推行社區(qū)、鄉(xiāng)村規(guī)劃師制度;將通過(guò)推動(dòng)建立一批緊密型醫(yī)療聯(lián)合體、醫(yī)療共同體、校聯(lián)體，推動(dòng)城市優(yōu)質(zhì)衛(wèi)生、教育資源向基層一線特別是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)。

四川省將開展急需緊缺專業(yè)大學(xué)生定向培養(yǎng)，采取定向招生、定向培養(yǎng)、定向上崗等方式，每年為基層定向培養(yǎng)2000名左右急需緊缺專業(yè)大學(xué)本科生，畢業(yè)后須按協(xié)議定向上崗，服務(wù)期不得少于6年;將開展基層干部人才培訓(xùn)提能，健全三級(jí)聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)機(jī)制，開展社區(qū)工作者“全崗?fù)?rdquo;和村級(jí)后備力量培訓(xùn);開展藏區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“9+3”學(xué)歷干部、技術(shù)技能人才全覆蓋培訓(xùn);將實(shí)施社會(huì)工作專業(yè)人才萬(wàn)人培養(yǎng)工程，支持社會(huì)工作者參加社會(huì)工作職業(yè)資格評(píng)價(jià)和學(xué)歷教育等。

四川省將在省級(jí)重大人才工程設(shè)立民族地區(qū)和貧困地區(qū)專項(xiàng)，提高基層青年人才入選比例;將在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等系列，建立職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”評(píng)審制度，所獲資格在所在縣或同類縣有效;對(duì)在基層工作的普通高校畢業(yè)生，首次申報(bào)評(píng)審職稱可提前1年;對(duì)任現(xiàn)職以來(lái)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)連續(xù)工作4年以上且考核合格的，在申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱資格時(shí)，其任職年限可放寬1年;對(duì)特定優(yōu)秀人才給予安家補(bǔ)助，為符合條件的優(yōu)秀人才提供醫(yī)療、子女就學(xué)等保障服務(wù)，綜合施策引導(dǎo)優(yōu)秀人才到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。(記者 鄧翔灃 林凌)

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