2020-06-16 16:59:22 公務(wù)員考試網(wǎng) http://yflching.cn/ 文章來源:未知
面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1,重點測試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進行。 各遴選機關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試,職位業(yè)務(wù)水平測試設(shè)置情況詳見《遴選職位計劃表》,加試成績占面試成績的30%。
筆試考試內(nèi)容:按照資格審查合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5∶1的比例組織筆試,達不到規(guī)定比例的,經(jīng)批準(zhǔn),可降低比例,但最低不得低于3∶1。筆試重點測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。按照筆試成績從高到低的順序確定進入面試的人員,面試前需提交近三年工作業(yè)績報告(1500字左右)。
綜合評價:
綜合評價分為崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分,各占綜合評價成績50%,按百分制量化評分。
筆試成績、面試成績、綜合評價得分按照4∶4∶2的比例計算總分。不組織筆試的,面試成績、綜合評價得分按照7∶3的比例計算總分。
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