2020吉林司法警官職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、吉林省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于全面建立和進一步完善全省事業(yè)單位新進人員公開招聘制度意見的通知》(吉政辦發(fā)〔2010〕16號)、吉林省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進一步完善省直事業(yè)單位人員招聘制度的意見〉的通知》(吉人社字〔2009〕35號)和《關(guān)于進一步放活事業(yè)單位人才交流的意見(試行)》(吉人社聯(lián)字〔2016〕45號)精神，結(jié)合我院編制、崗位空缺情況及工作需要，擬以“走出去”形式公開招聘特殊、緊缺人才8名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘單位基本情況

吉林司法警官職業(yè)學(xué)院(部頒代碼12901)是省政府批準(zhǔn)、教育部核準(zhǔn)備案的普通警察類高職院校，學(xué)院前身是吉林司法警官學(xué)院(由吉林省司法學(xué)校和吉林省勞改工作人民警察學(xué)校合并而成)學(xué)院位于長春市合隆經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，其中教育用地33萬平方米，總建筑面積7.8萬平方米。主要有現(xiàn)代化的教學(xué)樓，設(shè)施先進的射擊館、警事體育訓(xùn)練場館，具有標(biāo)準(zhǔn)化跑道的運動場，整齊劃一的學(xué)生公寓，寬敞明亮的學(xué)生食堂，內(nèi)容豐富的教輔樓(圖書館)、培訓(xùn)中心等，校園二期建設(shè)工程正在進行中。嶄新的校園能容納6000名全日制大學(xué)生和承擔(dān)全省每年2000多名司法干警的培訓(xùn)，是培育新時代司法警官的搖籃。 學(xué)院緊緊依托行業(yè)，努力打造特色專業(yè)，經(jīng)過多年的專業(yè)建設(shè)，學(xué)院的14個專業(yè)中多數(shù)在省內(nèi)是獨一無二的，形成了具有我院特色的專業(yè)結(jié)構(gòu)。學(xué)院現(xiàn)設(shè)有監(jiān)獄警察系、應(yīng)用法律系、司法技術(shù)系、基礎(chǔ)部、警體教研部和思想政治理論課教研部三系三部的教學(xué)機構(gòu)。學(xué)院國控類和法律服務(wù)類14個專業(yè)分批次報名，分批次錄取。分別是國控類專業(yè)：刑事執(zhí)行、刑事偵查技術(shù)、戒毒矯治技術(shù)、行政執(zhí)行、司法警務(wù)、司法信息技術(shù)、罪犯心理測量與矯正技術(shù)、司法信息安全;法律服務(wù)類專業(yè)：法律文秘、法律事務(wù)、安全防范技術(shù)、司法鑒定技術(shù)、社區(qū)矯正、司法助理。

二、招聘計劃

2020年我院擬以“走出去”形式公開招聘工作人員8名，具體崗位及條件詳見《吉林司法警官職業(yè)學(xué)院2020年“走出去”形式公開招聘人員崗位及其資格條件一覽表》(附件1)。

三、招聘原則

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

3.具有良好的品行;

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下(1984年12月31日—2002年12月31日期間出生)，獲得博士研究生學(xué)歷人員年齡可放寬至40周歲以下。招聘崗位對年齡有特殊要求的按招聘崗位要求確定。年齡計算時間點均以12月31日為準(zhǔn)(以本人身份證出生日期為準(zhǔn))。

(二)崗位條件

符合崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等條件。

(三)具備招聘崗位要求的其他資格條件

1.定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。

2.在職人員報考，應(yīng)征得有用人權(quán)限部門或所在單位同意。

3.招聘崗位條件要求具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的，其專業(yè)技術(shù)資格需要符合招聘單位設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位系列。

(四)有下列情形之一的人員不得報考

1.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

2.在讀的非2020年畢業(yè)生(2021年1月1日后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生不視為2020年畢業(yè)生)以及2018年和2019年畢業(yè)且在擇業(yè)期內(nèi)已落實工作單位的統(tǒng)招普通高校畢業(yè)生;

3. 按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。五、招聘的組織方式

本次招聘采取制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、招聘考試(面試)、體檢、考核、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。

此次招聘崗位報名考生經(jīng)資格審查合格后直接進行面試。

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