2020-06-24 16:08:00 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源:鄂爾多斯市人力資源和社會(huì)保障局
根據(jù)工作需要,按照《鄂爾多斯市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才實(shí)施辦法》(鄂人社發(fā)〔2018〕448號(hào))有關(guān)精神,經(jīng)鄂爾多斯市人民政府辦公室研究,2020年鄂爾多斯市人民政府辦公室所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)1名緊缺專(zhuān)業(yè)人才,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃
鄂爾多斯市人民政府辦公室所屬事業(yè)單位,計(jì)劃引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)人才1名,具體信息詳見(jiàn)《鄂爾多斯市人民政府辦公室所屬事業(yè)單位緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)崗位需求表》(附件1)。
二、緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)條件
(一)引進(jìn)人員應(yīng)具備下列條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法和法律;
2.年齡在35周歲以下,即1985年6月24日以后出生;
3.具有國(guó)民教育序列本科及以上學(xué)歷,國(guó)(境)外高校畢業(yè)生須于報(bào)名截止前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證,并提供學(xué)歷認(rèn)證結(jié)果;
4.持有人社部頒發(fā)的速錄師(三級(jí))及以上職業(yè)資格證書(shū)或工信部頒發(fā)的速錄師(三級(jí))及以上專(zhuān)業(yè)技能證書(shū),能夠熟練使用專(zhuān)業(yè)速錄設(shè)備,獨(dú)立完成現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議記錄,能以不低于180字/分鐘的速度對(duì)口述、詢(xún)問(wèn)、討論等語(yǔ)音信息進(jìn)行實(shí)時(shí)采集,準(zhǔn)確率不低于98%;
5.具備良好的品行和職業(yè)道德、突出的專(zhuān)業(yè)技能水平、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)下列人員不得應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人;
2.近5年在鄂爾多斯市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式聘用的工作人員和目前在編在崗的納入編制實(shí)名制系統(tǒng)管理工作人員(含試用期工作人員);
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
5.曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)并聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)程序
(一)發(fā)布公告
在鄂爾多斯市人社局官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)發(fā)布引進(jìn)公告。
(二)網(wǎng)上報(bào)名及初審
本次考試報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名和資格初審相結(jié)合的方式進(jìn)行,報(bào)考人員根據(jù)報(bào)名要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送報(bào)名表(附件2)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職業(yè)(技能)資格證書(shū)、身份證掃描件到用人單位指定郵箱,郵件標(biāo)題格式為“姓名+性別+崗位名稱(chēng)”。報(bào)名時(shí)間為2020年6月24日9:00至7月3日下午17:30。電子郵箱:renshichu607@163.com。
報(bào)名人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),須完整填寫(xiě)高中以后的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫(xiě)上學(xué)起止年月、所讀學(xué)校、專(zhuān)業(yè))、到報(bào)名開(kāi)始之日的工作簡(jiǎn)歷(填寫(xiě)工作起止年月,工作或服務(wù)單位、所從事工作),時(shí)間不得中斷或空缺。“業(yè)績(jī)成果”欄需逐條詳細(xì)填寫(xiě)與崗位要求相關(guān)、能反映本人專(zhuān)業(yè)水平或工作能力的業(yè)績(jī)成果。如,在某次崗位技能大賽中獲獎(jiǎng)情況、在某次重大活動(dòng)(會(huì)議)從事速錄工作情況等。不按要求填寫(xiě)的不予審核通過(guò)。
報(bào)名結(jié)束后,用人單位主管部門(mén)將電話通知本人到用人單位主管部門(mén)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和資格審查。對(duì)不符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者,不再電話通知。
(三)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及資格審查
通過(guò)資格初審的報(bào)考人員在指定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)報(bào)名表及佐證材料的原件及復(fù)印件到用人單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和資格審查。通過(guò)后,為報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《速錄技能測(cè)試通知書(shū)》,測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)速錄技能測(cè)試與面試考核
主要考察報(bào)名人員的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。根據(jù)速錄員崗位要求,采取速錄技能測(cè)評(píng)與面試兩種方式進(jìn)行。考核不設(shè)開(kāi)考比例,設(shè)定最低分?jǐn)?shù)。
(五)體檢
擬引進(jìn)人員于規(guī)定的時(shí)間在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。
(六)考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象,由市人民政府辦公室組成考察組開(kāi)展考察。放棄考察或考察不合格的,取消引進(jìn)資格,依次遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)總成績(jī)并列的,通過(guò)加試方式確定。
(七)公示
根據(jù)引進(jìn)人員的考核、體檢和考察情況,經(jīng)用人單位主管部門(mén)審定后確定擬引進(jìn)人員,在市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。
(七)辦理引進(jìn)手續(xù)
公示結(jié)束后,按照相關(guān)程序,為引進(jìn)人員辦理入職入編手續(xù)。
四、待遇
引進(jìn)人員享受?chē)?guó)家和地方規(guī)定的事業(yè)單位在編在崗工作人員有關(guān)待遇,符合鄂爾多斯市人才引進(jìn)條件的,可享受相關(guān)政策。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度,凡根據(jù)規(guī)定需要回避的人員必須回避。
(二)引進(jìn)的緊缺專(zhuān)業(yè)人才有下列行為之一的,取消引進(jìn)資格:
1.偽造相關(guān)證書(shū),證件或者以其他不正當(dāng)手段獲取引進(jìn)資格的;
2.在考核、體檢和考察過(guò)程中作弊的;
3.其他違反人才引進(jìn)有關(guān)規(guī)定的情形。
(三)本次緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)接受鄂爾多斯市人力資源和社會(huì)保障局全程監(jiān)督。
六、其他事項(xiàng)
(一)對(duì)引進(jìn)人員的資格審查貫穿于緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)工作全過(guò)程,在引進(jìn)任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員與引進(jìn)條件不符和弄虛作假的,一律取消引進(jìn)資格。
(二)本公告由鄂爾多斯市人民政府辦公室、鄂爾多斯市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話:
鄂爾多斯市人民政府辦公室
0477-8589957,0477-8580159
鄂爾多斯市人力資源和社會(huì)保障局人才科
0477-8586026
點(diǎn)擊下載>>>
1.鄂爾多斯市人民政府辦公室所屬事業(yè)單位緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)崗位需求表.xls
2.鄂爾多斯市人民政府辦公室所屬事業(yè)單位引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名表.doc
鄂爾多斯市人力資源和社會(huì)保障局
2020年6月23日
原標(biāo)題:鄂爾多斯市人民政府辦公室所屬事業(yè)單位緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)公告
文章來(lái)源:http://rsj.ordos.gov.cn/zwgk/tzgg/202006/t20200623_2690785.html
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