時政熱點：以法律責任追究遏制公職人員檔案造假 

《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》于7月1日起施行，這是新中國成立以來第一部全面系統(tǒng)規(guī)范公職人員懲戒制度的國家法律。該部法律所列出的違法行為，除了貪污賄賂、收送禮品禮金、濫用職權(quán)等較為常見的公職人員違法行為之外，還把“篡改、偽造本人檔案資料”的行為納入懲戒范疇。這意味著公職人員造假本人檔案，將被嚴肅追究法律責任。

公職人員檔案造假問題由來已久。從身份、年齡、履歷、檔案均涉及造假，被稱為“一身是假”的河北石家莊某部門原副書記王亞麗，到一路造假被稱為“百變局長”的山西河津市住建局原局長薛新民，近年來，公職人員檔案造假被頻頻曝光。公職人員檔案造假，不僅會導致造假者個人信用的破產(chǎn)，也讓政府的公信力悄然流失。畢竟，公職人員是政府形象的代表，其造假個人檔案的行為，透支了政府的公信力。在這種意義上，遏制公職人員檔案造假，不僅關(guān)乎政治生態(tài)的風清氣正，也關(guān)乎政府的公信和權(quán)威，無疑需要以嚴肅的法律責任追究來根治這一頑疾。

任何違法行為的滋生和蔓延，都有其特定的土壤。公職人員檔案造假行為屢禁不止，雖然在過去相當長一段時間與檔案信息不能共享所導致的技術(shù)把關(guān)難密切相關(guān)，但關(guān)鍵的癥結(jié)還在于對造假行為的責任追究不力，尤其是法律責任追究的長期缺位。須知，對于這種利益博弈驅(qū)使下的造假行為，如果僅止于追究政紀黨紀責任，而不追究其法律責任，那么必然會讓造假者滋生“法律奈何不了”的僥幸和囂張心態(tài)。故此，要真正遏制公職人員檔案造假不法行為，強化法律責任追究也就成了必然選擇。

“法者，治之端也。”此前，相關(guān)部門對公職人員檔案造假行為的懲處，主要依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的相關(guān)規(guī)定，對造假者給予黨紀政紀處分。雖然公務(wù)員法明令公務(wù)人員不得篡改、偽造個人檔案資料，但對其法律責任的追究只是作了原則性規(guī)定，實踐中不便操作，導致對造假者的責任追究大多止步于黨紀政紀層面。

同時，由于黨紀處分條例和公務(wù)員處分條例不能覆蓋所有公職人員，讓職能部門對一些國有企業(yè)或事業(yè)單位沒有參照公務(wù)員法管理的公職人員，在其造假行為東窗事發(fā)后，在責任追究方面面臨“于法無據(jù)”的尷尬，從而讓黨紀政紀處分不能覆蓋的部分公職人員篡改、偽造個人檔案資料有隙可乘，顯然更需要法律責任追究的及時補位。

此番正式施行的政務(wù)處分法，除了對公職人員造假個人檔案的處分實現(xiàn)了全覆蓋外，最大的亮點在于對造假行為的責任追究上升到了法律層面。根據(jù)該法第29條規(guī)定，公職人員造假個人檔案，輕則記過或者記大過，重則降級或者撤職。這種層次分明又有可操作性的具體規(guī)定，更有利于加重造假者的法律責任，大幅提高違法成本，其所產(chǎn)生的以儆效尤警示效應(yīng)，是黨紀政紀處分遠不能相比的，必能在實踐中發(fā)揮出應(yīng)有的積極作用。

徒法不足以自行，任何良法善治最大公約數(shù)的實現(xiàn)，都須以嚴格的執(zhí)法為基本前提。值此政務(wù)處分法施行之際，期待相關(guān)部門以抓鐵有痕的決心和踏石留印的勇氣，不折不扣地把對造假個人檔案不法行為的法律責任追究落到實處，從而以法律責任追究的“鋼牙利齒”威懾效果，讓廣大公職人員切實守住不造假個人檔案的法治底線。

原標題：北青報：以法律責任追究遏制公職人員檔案造假

原文鏈接：http://opinion.people.com.cn/n1/2020/0702/c1003-31767495.html

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