時政熱點：破除性別歧視讓職場女性"三十而立"

最近，某檔綜藝節(jié)目走紅，因為參加節(jié)目的女性嘉賓年齡都在30歲以上，引發(fā)了人們對“30+女性”職場發(fā)展的關注和討論。一項對1973名職場人士進行的調(diào)查顯示，受訪職場人感覺身邊“30+女性”職場機會銳減的情況多。女性面臨的問題主要是難以獲得晉升機會以及無緣重要業(yè)務、人事安排。(7月9日《中國青年報》)

一般而言，三十而立，30歲正是事業(yè)發(fā)展黃金期，比新人有經(jīng)驗，也更為穩(wěn)重，比老人可塑性強，精力更為旺盛，但這一年齡段的女性反倒在職場中成了尷尬的存在，遭受排擠與冷遇，錯過了發(fā)展黃金期。女性在職場中遭遇的這些問題，既有主觀因素影響，也有客觀因素影響。一些女性在這個階段會為了生育、照顧孩子而不得不暫別職場，這就會影響她們在職場中的發(fā)展。除此之外，一些企業(yè)為了節(jié)省用工成本，大搞職業(yè)歧視，對處于育齡期的女職工不僅不予重用，還大肆排擠，甚至罔顧相關法律法規(guī)，肆意侵犯女職工合法權益，這些都加劇了“30+女性”的中年危機，損害了她們的合法權益。

對于“30+女性”來說，要克服主客觀條件的限制，一方面需要找準自己的發(fā)展定位，協(xié)調(diào)好家庭與事業(yè)之間的矛盾;同時也要不斷學習，提升自身核心競爭力。另一方面，則需要破除對職場女性的歧視，打擊招聘過程中的性別歧視行為，督促企業(yè)保護職場女性的合法權益，對侵犯職場女性合法權益的行為要予以堅決懲治。另外，還要出臺優(yōu)惠政策激勵用人單位承擔社會責任，比如對有休孕假、產(chǎn)假的女職員的企業(yè)，可以給予適當?shù)难a貼，從而減輕用人單位的負擔等等。

可喜的是，國內(nèi)職場男女之間的“收入鴻溝”雖仍然存在，但職場男女的收入差距正在逐年縮減。相信通過破除職場性別歧視，完善相關制度，不斷提高勞資關系中勞動者的博弈能力，職場女性就能真正做到“三十而立”，無論是在職場上，還是在家庭里，職場女性都能夠做到披荊斬棘、乘風破浪。

原標題：北青報：破除性別歧視讓職場女性“三十而立”

原文鏈接：http://opinion.people.com.cn/n1/2020/0710/c1003-31778163.html

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