2020內(nèi)蒙古鑲黃旗政務(wù)服務(wù)局面向社會(huì)招聘政務(wù)服務(wù)人員8人公告

為滿(mǎn)足政務(wù)服務(wù)工作需要，經(jīng)旗人民政府、旗人力資源和社會(huì)保障局研究決定，面向全旗招聘8名政務(wù)服務(wù)工作人員。

一、招聘計(jì)劃

1、財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員：2人。

2、網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員：1人。

3、綜合辦公室及政務(wù)公開(kāi)工作人員：2人。

4、綜合窗口工作人員：3人。

各招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上不低于1:3(緊缺崗位適當(dāng)放寬到1：2)。

二、 招聘原則

(一)公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

(二)立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、著眼發(fā)展、優(yōu)化配置。

三、招聘條件

應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備以下條件：

(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，熱愛(ài)政務(wù)服務(wù)事業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，遵紀(jì)守法，身體健康。

(二)年齡35周歲及以下(1985年1月1日以后出生)。

(三) 應(yīng)聘人員須具備鑲黃旗戶(hù)籍，并于2018年12月31日前辦理入籍手續(xù)。對(duì)于入學(xué)時(shí)將戶(hù)籍遷到就讀學(xué)校集體戶(hù)，畢業(yè)后兩年內(nèi)未將戶(hù)口及時(shí)遷回的報(bào)名人員，可以父母戶(hù)籍為準(zhǔn)。在鑲黃旗服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的六類(lèi)人員不受戶(hù)籍限制;配偶為鑲黃旗戶(hù)籍報(bào)考人員不受戶(hù)籍限制。

(四)專(zhuān)業(yè)及資格條件：

1、國(guó)民教育系列大專(zhuān)及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)工作人員需財(cái)會(huì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);網(wǎng)絡(luò)工作人員需計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);其它崗位專(zhuān)業(yè)不限。

2、能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)及辦公軟件;有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力，有較好的文明禮貌熱情待人服務(wù)意識(shí)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

(五)下列人員不得報(bào)考：

1、行政事業(yè)單位正式工作人員及現(xiàn)役軍人和其他在校學(xué)生;

2、曾受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

3、在各級(jí)公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律的人員;

4、偽造、涂改證件、證明等弄虛作假行為，或以其他不正當(dāng)手段獲取資格的;

5、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

四、身份說(shuō)明

本次招聘人員不辦理人事錄用手續(xù)，不占編不轉(zhuǎn)正，不具有事業(yè)單位工作人員身份。

五、工資待遇

(一)聘用人員實(shí)行定額工資，按全旗公益性崗位工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按月發(fā)放。工資待遇從上崗之日起發(fā)放，以后年份根據(jù)全盟社會(huì)平均工資增幅比例增長(zhǎng)。

(二)按照企業(yè)職工規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)保險(xiǎn))，住房公積金按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。繳費(fèi)基數(shù)按國(guó)家規(guī)定最低基數(shù)繳納，所需經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算。單位繳納部分和個(gè)人繳納部分各自承擔(dān)。

六、招聘人員管理

(一)公示無(wú)異議后，由用人單位與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，在人力資源和社會(huì)保障局備案。簽訂勞動(dòng)合同期限為1年。

(二)實(shí)行試用期制度，試用期為2個(gè)月，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期間被用人單位證明不符合崗位工作要求的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同。

(三)每年合同期滿(mǎn)后，根據(jù)工作崗位需要，經(jīng)考核合格的，用人單位與聘用人員重新簽訂勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)或到期提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，按勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、招聘程序

(一)發(fā)布公告

通過(guò)鑲黃旗人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、人力資源和社會(huì)保障局微信公眾平臺(tái)等媒體統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布公告，公告期限為7天(2020年7月13日至7月19日)。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名

(1)報(bào)名工作由旗人力資源和社會(huì)保障局牽頭，成員單位協(xié)助工作。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2020年7月20日至7月24日(每天上午8：30—12：00，下午14：30—17：30);報(bào)名地點(diǎn)：鑲黃旗政務(wù)服務(wù)局綜合辦公室309室。

(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，考生需自備口罩，全程佩戴，自行完善“健康二維碼”信息，提前注意做好健康狀況自查，配合工作人員做好測(cè)溫、排隊(duì)登記等疫情防控工作。

(3)報(bào)名前，報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，并在報(bào)名登記表上如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息。每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須提供以下材料：報(bào)名登記表(一份)，近期同底免冠彩色一寸照片(4張)以及戶(hù)口薄、身份證、學(xué)歷證書(shū)、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》1份(學(xué)信網(wǎng)下載打印)。

(4)報(bào)考人員對(duì)所提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(5)報(bào)名費(fèi)每人20元，筆試考務(wù)費(fèi)每人50元，面試費(fèi)每人50元。建檔立卡貧困戶(hù)、低保戶(hù)家庭子女和孤兒(出具相關(guān)證明)，免收以上三項(xiàng)收費(fèi)。

2.資格審查

資格審查工作由旗人力資源和社會(huì)保障局牽頭，相關(guān)成員單位協(xié)助審核，資格審查與報(bào)名工作同步進(jìn)行。經(jīng)資格審查合格的，發(fā)放準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

(三)考試

1.筆試

(1) 筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，筆試成績(jī)公示5天。本次招聘工作不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班。

(2)每個(gè)崗位的開(kāi)考比例原則上須達(dá)到1:3。若部分緊缺崗位未達(dá)到開(kāi)考比例，開(kāi)考比例可降至1:2。

(3)筆試采用閉卷方式進(jìn)行，考場(chǎng)按照標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)置。提供蒙漢兩種文字試卷，考生可任選一種文字試卷答卷。同一試卷出現(xiàn)兩種以上文字的，以及不按選定語(yǔ)言文字答題和未使用規(guī)定用筆答題的，按零分處理。答題用筆為黑色碳素筆。

(4) 筆試結(jié)束后，對(duì)參加考試的蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族人員，在筆試成績(jī)上加2.5分。

(5)筆試時(shí)間、地點(diǎn)及應(yīng)攜帶的相關(guān)證件，詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.面試

(1) 面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。按照筆試總成績(jī)由高到低的順序、按計(jì)劃招聘崗位人數(shù)的3倍確定面試人數(shù)，末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。若開(kāi)考比例為1:2，則按計(jì)劃招聘崗位人數(shù)的2倍確定面試人數(shù)，末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。

(2)面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3.總成績(jī)計(jì)算

按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例加權(quán)計(jì)算參加考試人員的考試總成績(jī)，即：總成績(jī)=筆試總成績(jī)(含政策性加分)×40% + 面試總成績(jī)×60% 。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)均四舍五入。

考試總成績(jī)及時(shí)公布�？偝煽�(jī)公布后，根據(jù)報(bào)考人員報(bào)考崗位，按照?qǐng)?bào)考人員總成績(jī)由高到低的順序與招聘崗位1：1的比例確定體檢人數(shù)。擬進(jìn)入體檢范圍人員最后一名出現(xiàn)總成績(jī)并列情況的，對(duì)并列人員按照面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者錄取。如該成績(jī)相同的，對(duì)并列者采取面試方式加試，依照加試成績(jī)擇高分者錄取。

(四)體檢

1、體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由旗政務(wù)服務(wù)局、人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

2、體檢人員在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

3、體檢人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，要在指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，從進(jìn)入同一崗位其他參加面試人員中按總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

(五)確定擬聘用人員及公示

1、根據(jù)考試、體檢結(jié)果，在核實(shí)報(bào)考人員原始學(xué)歷檔案之后，確定擬聘用人員。

2、將擬聘用人員情況在鑲黃旗人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、鑲黃旗人力資源和社會(huì)保障局微信公眾平臺(tái)等媒體上公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期限為5個(gè)工作日。

3、公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并由旗政務(wù)服務(wù)局、人力資源和社會(huì)保障局提出處理意見(jiàn)。

(六)報(bào)到

1、經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格且公示無(wú)異議，由旗人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一分配到用人單位。按本方案及招聘簡(jiǎn)章規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽定勞動(dòng)合同。

2、聘用人員必須在規(guī)定的期限內(nèi)到指定用人單位報(bào)到。逾期不報(bào)到或不服從工作安排的，視為自動(dòng)放棄。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡根據(jù)規(guī)定需要回避的人員，必須回避。

(二)對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育或取消其考試、聘用資格;對(duì)違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用關(guān)系。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。

咨詢(xún)電話(huà)：0479-6221282(旗政務(wù)服務(wù)局辦公室)

舉報(bào)電話(huà)：18647927706(旗紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢組)

鑲黃旗政務(wù)服務(wù)局

2020年7月13日

原標(biāo)題：鑲黃旗政務(wù)服務(wù)局面向社會(huì)公開(kāi)招聘政務(wù)服務(wù)工作人員簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://www.nmxhq.gov.cn/xhqxxgkpt/xxgk/bmxxgk/zfznbm/zwfw/bmxxgkml/202007/t20200713_2461846.html

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