2020河南特崗教師招聘17000名公告

2020河南特崗教師招聘17000人公告

2020河南特崗教師招聘17000人公告，報名時間：7月27日—8月2日，請考生多加關注。

河南省2020年農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師招聘辦法

一、招聘原則

農(nóng)村特崗教師招聘堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘計劃

2020年全省共招聘農(nóng)村特崗教師17000名。具體崗位設置參見《河南省2020年特崗教師招聘崗位設置》。

三、招聘對象及條件

(一)招聘對象：

1.全日制普通高校應、往屆本科及以上畢業(yè)生;

2.全日制普通高校師范類專業(yè)應、往屆�？飘厴I(yè)生;

上述招聘對象均要求年齡在30周歲以下(1990年7月1日以后出生)。

(二)招聘條件：

1.思想政治要求。政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法，在�；蚬ぷ�(待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分，志愿服務農(nóng)村基層教育。

2.教師資格要求。河南省2020年特崗教師招聘教師資格實施“先上崗、再考證”階段性措施，教師資格不作為特崗教師招聘報考的限制性條件。

3.報考崗位要求。應聘初中教師崗位的，要求本科及以上學歷。應聘體育、音樂、美術、心理健康教育崗位的，要求所持有的教師資格證書任教學科與報考崗位一致，或所學專業(yè)與報考崗位一致、相近。持有幼兒園教師資格證書的畢業(yè)生、學前教育專業(yè)畢業(yè)生，可以報考音樂、美術、語文、數(shù)學等崗位，不能報考體育、心理健康教育崗位。

4.身體條件要求。符合《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》要求，并能適應設崗地區(qū)工作、生活環(huán)境條件。

5.生源地考生、參加過“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃且服務期滿的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生和全日制碩士及以上畢業(yè)研究生，同等條件下優(yōu)先招聘。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名。報名時間為7月27日—8月2日。特崗教師招聘報名采用網(wǎng)絡方式進行。網(wǎng)報地址為河南省特崗教師招聘網(wǎng)站(http://tgzp.haedu.gov.cn/)。特崗教師招聘不收取報名考務費。凡自愿參加河南省2020年特崗教師招聘的畢業(yè)生，需登錄河南省特崗教師招聘網(wǎng)站，認真閱讀招聘辦法，了解招聘崗位規(guī)定的范圍、對象、條件、報名程序、有關政策和注意事項等內(nèi)容，按特崗教師招聘系統(tǒng)提示進行注冊，如實、準確填寫相關報名信息，選擇符合條件的職位進行報名。

(二)報名資格審查。特崗教師招聘實行全程考生資格審查。在考生報考及3年服務期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件、隱瞞有關問題或提供虛假注冊信息及材料等，將取消其特崗教師資格，所造成的損失和責任由其本人承擔。河南省內(nèi)高校應、往屆畢業(yè)生報名資格初審由考生的畢業(yè)學校負責，省外高校應、往屆畢業(yè)生報名資格初審由省教育廳負責。考生可在報名期間登陸招聘系統(tǒng)查詢資格初審結果。報名資格復審在面試時由各設崗縣(市)組織進行。

(三)打印準考證。經(jīng)資格初審合格的考生，于8月6日—7日登陸招聘系統(tǒng)打印本人準考證，并在筆試當天持本人準考證和身份證原件到指定地點參加筆試。

(四)筆試。

1.筆試時間為8月9日上午9∶00—11∶00。筆試以閉卷方式進行，主要考試內(nèi)容為教師職業(yè)道德、教育學、心理學、課程與教學論、教育教學技能、新課程理念及教師專業(yè)標準等。>>考試用書

筆試注重應試者分析問題、解決問題的能力和教師基本技能的測試，滿分為150分。筆試工作由省教育廳、省轄市和省直管縣(市)教育局共同組織實施�；�本原則是：“全省統(tǒng)一試卷命題、統(tǒng)一試卷印制、統(tǒng)一筆試時間、統(tǒng)一調(diào)配巡視人員”。各省轄市、直管縣(市)負責根據(jù)報考人數(shù)，合理設置考點、考場等具體考務工作;負責考場監(jiān)考人員的組織、考場紀律;負責判卷和匯總成績等。

2.公布筆試成績。筆試成績于8月17日對社會公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢筆試成績。

(五)面試。

1.確定面試人員。為確保特崗教師招聘質(zhì)量，各地確定的參加面試的考生筆試成績不能低于90分(報考體育、音樂、美術學科崗位筆試成績不能低于80分)。各地根據(jù)考生的志愿，在省定最低分數(shù)線以上，按照筆試成績從高分到低分的順序，以設崗縣(市)分學段、分學科崗位設置數(shù)的1:1.2比例依次確定面試人選。若符合面試條件的人數(shù)達不到面試比例要求，由各省轄市、直管縣(市)結合本地實際情況，按照“公開、公平、公正”的原則進行調(diào)劑，具體調(diào)劑辦法由各省轄市、直管縣(市)確定。面試人員名單于8月20日對社會公布，進入面試的考生可以登錄系統(tǒng)打印面試通知單。

2.面試資格審查(報名資格復審)。各地在考生面試前組織面試資格審查，主要審查考生提供的有關證件和材料與網(wǎng)絡報名信息是否一致、真實，具體時間由各設崗縣(市)確定。進入面試范圍的人員按指定的時間和地點，攜帶面試通知單、身份證、畢業(yè)證、教師資格證和照片(一式三份，要求與招聘系統(tǒng)上傳照片同一底版)等參加資格復審。考生如缺少有關材料或未按規(guī)定時間參加資格復審，取消其面試資格，責任自負。資格復審合格后，考生填寫《河南省農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師招聘登記表》，審核部門簽署資格審查意見。

3.組織面試。各地組織面試時間為8月21日—23日。面試主要考察應聘者學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等，滿分為100分。面試工作由各設崗縣(市)或省轄市組織實施。

4.公布面試成績。面試成績于8月25日對社會公布，考生可登陸招聘系統(tǒng)查詢面試成績。

(六)體檢。

1.確定體檢人員。按照總成績(筆試成績與面試成績之和)從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數(shù)與各設崗縣(市)分學段、分學科崗位設置數(shù)的比例為1∶1。若體檢后出現(xiàn)缺額的，可依次遞補。體檢人員名單于8月25日對社會公示�？忌�登錄招聘網(wǎng)站查閱各設崗縣(市)體檢公告。

2.組織體檢。各地于8月底前組織體檢。體檢工作由各設崗縣(市)統(tǒng)一組織，要求體檢的醫(yī)院具備二級乙等以上(含二乙)資質(zhì)。

3.公布體檢結果。體檢合格人員名單將于9月上旬對社會公布。

(七)擬定招聘人選。各地根據(jù)下達的特崗教師計劃數(shù)和招聘考核成績、體檢結果，在系統(tǒng)內(nèi)提交本地區(qū)擬聘特崗教師人選，并填寫《河南省農(nóng)村義務教育階段學校特崗教師擬聘人員統(tǒng)計表》加蓋公章后報省教育廳。省教育廳會同省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省委編辦共同審核確定后，通過河南省教育廳等有關招聘網(wǎng)站向社會公示。

(八)崗前培訓。擬聘特崗教師崗前培訓的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等，培訓時間不少于30學時。崗前培訓由各設崗縣(市)組織實施。

(九)簽訂合同。特崗教師與設崗縣(市)人民政府簽訂《河南省特崗教師服務協(xié)議》，并由設崗縣(市)教育行政部門派遣到設崗學校，由設崗學校安排一線教學工作和進行日常管理。尚未取得教師資格的特崗教師，需簽署《河南省特崗教師服務補充協(xié)議》。

五、特崗教師的管理、待遇及有關優(yōu)惠政策

1.特崗教師服務期為3年。特崗教師聘任期間執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，其他津貼補貼由設崗縣(市)根據(jù)當?shù)赝�等條件公辦教師年收入水平和特崗教師年工資性補助水平綜合確定。特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當?shù)毓�辦學校教師同等對待。特崗教師的檔案、戶口等管理工作按照相關規(guī)定執(zhí)行。

2.特崗教師服務期滿后，享受中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》(中辦發(fā)〔2016〕79號)及“三支一扶”規(guī)定有關優(yōu)惠政策;經(jīng)考核合格且愿意留任的特崗教師，在核定的教職工編制總額內(nèi)辦理入編手續(xù)，享受當?shù)亟處熗�等待�?對服務期滿重新?lián)駱I(yè)的特崗教師，設崗縣(市)為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。

3.2020年特崗教師招聘工作管理體制和特崗教師服務期內(nèi)的管理等有關政策，按照河南省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦《河南省2009年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》(豫教師〔2009〕82號)、《關于全面加強特崗教師管理工作的意見》(豫教師〔2018〕78號)等文件要求執(zhí)行。

六、其他

1.2020年聘用的尚未取得教師資格的特崗教師，對其教學崗位安排、待遇保障及履約管理等，均按照人力資源社會保障部、教育部等7部委《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)執(zhí)行。

2.特崗教師招聘繼續(xù)實行“縣來縣去”、“鄉(xiāng)來鄉(xiāng)去”的優(yōu)先錄用和崗位分配政策。各地在制定特崗教師招聘的面試考核、調(diào)劑遞補工作方案及就業(yè)崗位分配辦法時，要堅持同等條件下生源地考生優(yōu)先的原則，優(yōu)先錄用本縣或周邊地區(qū)的考生，并充分考慮特崗教師個體家庭因素，優(yōu)先安排到相對較近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校或村小、教學點工作，引導和鼓勵特崗教師服務期滿后留在當?shù)乩^續(xù)任教。

3.做好“農(nóng)村教育碩士師資培養(yǎng)計劃”研究生簽約聘用工作。按照教育部有關政策精神，鄭州大學、河南大學、河南師范大學、河南科技學院、信陽師范學院、洛陽師范學院“碩師計劃”研究生定向到貧困縣就業(yè)，“碩師計劃”研究生不再參加特崗教師招聘考試，直接聘用為特崗教師，3年服務期內(nèi)派遣至鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務教育階段學校任教。

4.河南省特崗教師招聘有關聯(lián)系方式

政策咨詢電話：0371—61172152

監(jiān)督投訴電話：0371—61172153

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