2020湖南鶴城區(qū)直企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才29人

為奮力建設(shè)五省通衢的“西南明珠”、加快推進湖南西部首善區(qū)和國內(nèi)知名旅游目的地城市建設(shè)，深入實施“人才興區(qū)行動計劃”，大力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進范圍及對象

本公告所指引進人才是指從本區(qū)行政區(qū)域外引進的，具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才;特別緊缺專業(yè)的，放寬到“雙一流”大學(xué)全日制本科學(xué)歷(即“一流大學(xué)”建設(shè)高校42所)。

二、引進數(shù)量

本次人才引進計劃共29個。具體崗位、人數(shù)及要求詳見《懷化市鶴城區(qū)2020年區(qū)直企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才需求目錄》(附件1)。

三、資格條件

(一)引進人才須具備下列條件：

1、擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

2、遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德;

3、身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

4、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)等符合崗位資格條件，其中應(yīng)屆畢業(yè)生僅指2020屆畢業(yè)生。海外留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

5、年齡要求：所有崗位要求1980年7月31日(含)以后出生。全日制博士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，年齡放寬至1975年7月31日(含)以后出生;具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，年齡放寬至1970年7月31日(含)以后出生。

報考崗位要求有工作經(jīng)歷的，工作經(jīng)歷計算時間截止到2020年7月31日。

(二)有下列情形之一的人員不能報名：

1、現(xiàn)役軍人;

2、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的;

4、違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)部門調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

5、尚在黨紀、政紀處分影響期內(nèi)的;

6、在各級各類事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;

7、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

8、本公告發(fā)布之日前，已是我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在編人員的;

9、已從我區(qū)相關(guān)企事業(yè)單位辭職或被辭退的(經(jīng)批準進修深造的除外);

10、有法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、引進程序

按報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)報名與資格審查

采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名方式進行。

1.現(xiàn)場報名。應(yīng)聘人員到區(qū)人社局報名。具體時間為2020年8月3日至8月6日(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)，地點在區(qū)人社局會議室(區(qū)政府行政綜合樓16樓)。應(yīng)聘人員須填寫《懷化市鶴城區(qū)引進高層次及急需緊缺人才報名表》(附件2)，并攜帶本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位、職稱或職業(yè)資格證書(原件和復(fù)印件)、工作經(jīng)歷證明、“學(xué)信網(wǎng)”下載打印“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”、近期1寸免冠照片三張及其他相關(guān)證明材料(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供本人學(xué)生證、就業(yè)推薦表)，在報名現(xiàn)場由人社部門、用人單位及其主管部門進行資格審查。

2.網(wǎng)上報名。網(wǎng)上報名時間從2020年7月29日00：00至2020年8月6日18:00截止。應(yīng)聘人員須在規(guī)定報名時間內(nèi)將《懷化市鶴城區(qū)引進高層次及急需緊缺人才報名表》(附件2)、本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位、職稱或職業(yè)資格證書及其他相關(guān)證明材料(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供本人學(xué)生證、就業(yè)推薦表)掃描件打包成壓縮文件(壓縮文件名格式為“報考崗位代碼+姓名+報考單位+報考崗位”)發(fā)送至報名郵箱(rsjsgg1608@sina.com)。報名完成后，由用人單位進行資格初審。用人單位及其主管部門負責通知資格初審合格人員攜相關(guān)證書及證明材料原件在指定時間、指定地點進行現(xiàn)場資格復(fù)審和考試。

2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，可以憑本人學(xué)生證、所在學(xué)校就業(yè)部門蓋章的就業(yè)推薦表報名，醫(yī)學(xué)類應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》的，可憑學(xué)校蓋章的規(guī)培證明報名，在2020年12月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、規(guī)培證等證書，否則取消錄用資格。

非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位證書、留學(xué)歸國人員學(xué)歷認證必須在本次人才引進資格審查前取得。

3.有關(guān)要求。每名應(yīng)聘人員限報1個崗位，多報無效，報名與考試時所使用的有效居民身份證必須一致。應(yīng)聘人員須對所填報的信息、資料內(nèi)容的真實性、準確性負責。報考專業(yè)審查參考《湖南省2020年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件3)。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2020年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入引進崗位專業(yè)的,不符合報考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2020年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但符合招聘崗位專業(yè)條件的，由人社部門、用人單位主管部門提出意見，報區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認定。對于崗位條件的設(shè)置，由人社部門、用人單位主管部門負責解釋。

(二)考試。根據(jù)崗位要求，可采取結(jié)構(gòu)化面試、試教、專業(yè)能力測試、實際操作等方式進行，可根據(jù)崗位性質(zhì)和特點選擇其中一種方式，也可同時使用幾種方式進行�？荚囋趨^(qū)委人才引進考核工作小組的指導(dǎo)下，由用人單位及其主管部門組織實施，組織、人社部門全程參與,紀委、監(jiān)委全程監(jiān)督�？荚嚳偡謱嵭邪俜种疲�成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算�？荚嚭细穹謹�(shù)線為70分，低于70分不得進入體檢和考察階段�？荚嚂r間、地點另行通知。

(三)體檢。根據(jù)引進計劃，按考試成績從高到低等額確定體檢人員名單(末位成績相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績確定體檢人員)。體檢由用人單位主管部門負責組織實施，紀委、監(jiān)委全程監(jiān)督。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢對象對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準后到指定醫(yī)院進行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

(四)考察。體檢合格人員由用人單位及其主管部門進行考察�？疾觳扇‖F(xiàn)場查閱檔案、走訪座談等形式，重點了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況，對報名資格條件進行復(fù)查核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。

(五)遞補。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，由用人單位提出申請，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準，可在所報考同一崗位人員中按考試成績從高到低依次遞補，遞補不超過兩次。

(六)公示與聘用

根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬引進人員名單，報請區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局統(tǒng)一組織公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議的，簽訂聘用合同并辦理入編手續(xù)，按國家有關(guān)規(guī)定約定試用期。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用，兌現(xiàn)有關(guān)待遇;考核不合格的，取消聘用資格，終止人事關(guān)系。

公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，該崗位不再遞補。

對于2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先簽訂三方協(xié)議，待取得學(xué)歷學(xué)位等證書后再簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)。

企事業(yè)單位在與引進對象簽訂聘用合同前，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)引進對象有不符合引進條件或其他不適宜引進情形的，均可取消引進聘用資格。引進人員在鶴城區(qū)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，未滿5年的，應(yīng)退回按不滿服務(wù)年限折算的住房補貼。

五、政策待遇，根據(jù)《懷化市鶴城區(qū)人才引進獎勵補助暫行辦法》(鶴人才發(fā)[2018]2號)執(zhí)行

(一)住房補助。對引進人才給予住房補貼，標準如下：具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才30萬元，全日制博士研究生或副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才20萬元，全日制碩士研究生4萬元，“雙一流”大學(xué)全日制本科生3萬元。

(二)生活補貼。對引進人才給予生活補貼，標準如下：具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才每人每月4000元，全日制博士研究生或副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才每人每月3000元，全日制碩士研究生每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。

(三)解決落戶。對引進的各類人才自愿遷入鶴城區(qū)行政區(qū)域內(nèi)落戶的，開辟綠色通道，實施“零門檻”按需落戶。

(四)配偶安置和子女入學(xué)。從區(qū)外引進的全日制博士研究生及副高級及以上職稱人才，其配偶是公務(wù)員、參公人員、事業(yè)編制人員的可在編制內(nèi)給予對口安排;無固定工作的，積極推薦參加我區(qū)企事業(yè)單位新增人員公開招聘。引進的各類人才其未成年子女需在我區(qū)入學(xué)的，可在全區(qū)范圍內(nèi)任意選擇一所公立學(xué)校申請就讀，由教育行政主管部門和學(xué)校給予優(yōu)先安排。

(五)醫(yī)療服務(wù)。對引進的各類人才，在區(qū)屬醫(yī)院開設(shè)就醫(yī)綠色通道，用人單位負責每年安排一次健康體檢。

(六)職稱評定。對引進的各類人才，同等條件下優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

六、其他事項

1、本次引進高層次及急需緊缺人才相關(guān)信息在懷化人事考試網(wǎng)(http://www.hhrsks.com/)、鶴城區(qū)政府門戶網(wǎng)(http://www.hechengqu.gov.cn)、紅網(wǎng)鶴城區(qū)站(https://hecheng.rednet.cn)、“鶴城融媒”新聞客戶端、“新湖南”新聞客戶端、“時刻”新聞客戶端、“影像鶴城”微信公眾號、“影像鶴城”今日頭條號等網(wǎng)站、客戶端以及公眾號發(fā)布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注，并保持本人所留聯(lián)系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環(huán)節(jié)的，視為自動放棄，由此產(chǎn)生的一切后果應(yīng)由應(yīng)聘人員個人承擔。

2、引進人才的入編。用人單位有空編的直接入編;無空編的使用人才儲備專項編制。

3、應(yīng)聘人員應(yīng)認真閱讀本公告內(nèi)容，嚴格按照公告的規(guī)定參加報名和考試。對在報名資格條件上弄虛作假或違反紀律的，一經(jīng)查實，取消引進資格。

4、公告所稱“雙一流”大學(xué)名單以2017年9月20日國家有關(guān)部委聯(lián)合公布的雙一流建設(shè)高校名單為準。

5、疫情期間，應(yīng)聘人員須遵從我市有關(guān)防疫要求，持湖南省健康“綠碼”及通信大數(shù)據(jù)行程卡“綠碼”(分別通過“湖南省居民健康卡”微信公眾號、“通信行程卡”微信小程序查詢)參加現(xiàn)場資格審查、考試考核、體檢等。持非“綠碼”的，須提供各環(huán)節(jié)前7天內(nèi)在湖南省內(nèi)檢測機構(gòu)檢測后新冠病毒核酸檢測陰性證明。

本《公告》及其未盡事宜，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：

中共懷化市鶴城區(qū)委組織部人才工作組

聯(lián)系電話：0745—2244031

懷化市鶴城區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股

聯(lián)系電話：0745—2107810

監(jiān)督電話：12380

點擊下載>>>

2020年懷化市鶴城區(qū)區(qū)直企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才需求目錄.xls

懷化市鶴城區(qū)引進高層次及急需緊缺人才報名表.docx

2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx

中共懷化市鶴城區(qū)委組織部

懷化市鶴城區(qū)人力資源和社會保障局

2020年7月28日

原標題：懷化市鶴城區(qū)2020年區(qū)直企事業(yè)單位 引進高層次及急需緊缺人才 公 告

文章來源：http://www.hhrsks.com/Show/2849.html

相關(guān)內(nèi)容推薦：