優(yōu)秀輔警入警條件

優(yōu)秀輔警入警條件

參加省公務(wù)員考試或者國家公務(wù)員考試，經(jīng)過筆試、面試、政審、體檢、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，才可以正式入編，成為人民警察。

《中華人民共和國人民警察法》

第二十六條 擔(dān)任人民警察應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)年滿十八歲的公民;

(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法;

(三)有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行;

(四)身體健康;

(五)具有高中畢業(yè)以上文化程度;

(六)自愿從事人民警察工作。

有下列情形之一的，不得擔(dān)任人民警察：

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(二)曾被開除公職的。

第二十七條 錄用人民警察，必須按照國家規(guī)定，公開考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)選用。

2020年輔警改革后優(yōu)秀輔警可入警

從2016年推行輔警改革時，就發(fā)布了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》。改革至今，大部分地區(qū)都在開始對輔警人員重視起來，為了更好地建設(shè)輔警隊伍，提高工作效率及質(zhì)量，薪資待遇、職業(yè)前景晉升空間問題都在進(jìn)一步改善。

國家公務(wù)員局考試錄用司司長在全國公安會議上指出：今后，特別優(yōu)秀的警務(wù)輔助人員可以入警。她稱2016年，在標(biāo)準(zhǔn)和條件還沒有確定前，各地可以結(jié)合實際進(jìn)行探索，但要從嚴(yán)把握標(biāo)準(zhǔn)和條件，嚴(yán)格控制招錄數(shù)量，形成競爭的態(tài)勢。

目前，北京、寧夏、新疆都已明確了“特別優(yōu)秀的警務(wù)輔助人員”轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)和條件。遼寧、浙江、四川等地政策雖然不能直接轉(zhuǎn)為正式民警，但提出可以用事業(yè)編置換“優(yōu)秀輔警”的政策。

改革快訊

2020年1月初，公安廳局部長在公開會議中提出：要積極推動輔警管理地方立法，健全完善輔警管理制度!

優(yōu)秀輔警入編

遼寧省已經(jīng)開放了1313個事業(yè)編制給優(yōu)秀的輔警工作人員，只要你是工作滿3年的輔警就可以報考轉(zhuǎn)“事業(yè)編制”!

四川瀘州市也推行“事業(yè)編制輔警”計劃，通過調(diào)劑地方閑置事業(yè)編制，把閑置的事業(yè)編給公安機(jī)關(guān)使用，給輔警人員新增了400多個事業(yè)編名額。其中參與調(diào)劑的事業(yè)單位共17個，調(diào)劑事業(yè)編制398個，其中科級職數(shù)13個。

漲工資

全國各地輔警的待遇都在不斷提高且被有關(guān)部門重視。因為整個公安機(jī)關(guān)運轉(zhuǎn)過程中的工作量在增加，但警察編制有限，所以各單位對輔警需求越來越高，特別是發(fā)展快的城市(如深圳天津等)。想要讓更多優(yōu)秀輔警更好地輔助工作，漲工資是必要的!

輔警的工資是當(dāng)?shù)毓�安局及下屬單位發(fā)放的，受當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平影響，全國的輔警人員的薪資待遇差距是非常大的。改革至今有的是按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，有的卻能達(dá)到年薪十萬以上。目前已有部分輔警薪資待遇各方面不低于6000+。

其中天津市輔警改革，可以說是全國輔警改革的典范。改革以來，各項補(bǔ)貼都在陸續(xù)增加。目前的輔警補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是：最低工資的基礎(chǔ)之上再給30%的補(bǔ)貼，根據(jù)職務(wù)不同還享受崗位補(bǔ)貼和公益社會補(bǔ)貼。

輔警分為文職輔警和勤務(wù)輔警，崗位職責(zé)不同薪資待遇也有所不同。根據(jù)工作業(yè)績表現(xiàn)和工作年限，每個月可領(lǐng)取100-450元不等的津貼。治安巡邏、交警基層勤務(wù)輔警由于經(jīng)常出外勤，還享受200元/月的崗位津貼，績效津貼350-1000元不等。除了社保，還有健康體檢、喪葬慰問金等福利。

職級和授銜

大部分地區(qū)把輔警分為輔員、輔警長2大職務(wù)，然后給不同職務(wù)設(shè)置不同的職級。目前全國都在積極響應(yīng)給輔警授銜，江蘇、四川、河北、湖南、湖北等地已先后為輔警定級授銜，實施層級化管理。

不過各地的輔警職務(wù)職級設(shè)置還是有一定差異的，有的是七個層級，有的是九個層級。隨著層級的出現(xiàn)，開始有不同的級別、工資和晉升年限，讓輔警人員也能看到晉升空間，擁有歸屬感及社會地位。

如河南最近出臺的兩個《辦法》，將層級和薪酬制度合并出臺，使層級晉升與薪酬待遇有機(jī)銜接、緊密掛鉤，有利于形成持續(xù)有效激勵機(jī)制。兩個《辦法》明確規(guī)定了輔警的薪酬待遇原則上應(yīng)參照當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)，完善輔警薪酬結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)并建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制，提高了整體薪酬待遇。

總體來看，在進(jìn)一步的改革過程中，除了漲工資，還將完善輔警薪酬制度，落實授銜分類分級管理，增加了崗位績效。

在今后的改革中，希望能給抗疫一線的表現(xiàn)優(yōu)秀的輔警傾斜政策，在這場戰(zhàn)役中，輔警工作者經(jīng)受住了考驗，功不可沒值得信賴!

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