事業(yè)單位考核等級

一、事業(yè)單位人員年度考核有合格等級的，沒有稱職等級的。具體如下：

(1)事業(yè)單位人員年度考核等級分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

(2)年度考核的依據(jù)是《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》及當?shù)氐氖聵I(yè)單位年度考核工作實施方案。

(3)考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。

(4)考核的標準詳見考核依據(jù)。

(5)考核方法，實行領導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。

(6)考核程序包括考核準備、個人總結(jié)、民主評議、主考人評鑒、審核、公示、送審備案、反饋、存檔等。

(7)考核結(jié)果的使用及組織管理詳見考核依據(jù)。

二、根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第八條　專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標準是：

(1)優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務技術(shù)工作中成績突出。

(2)合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。

(3)不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

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