三支一扶就業(yè)和社會保障是什么

三支一扶人員在服務(wù)期間及服務(wù)期滿后并考核合格的，在就業(yè)和社會保障方面享有服務(wù)地的相關(guān)政策及優(yōu)惠待遇。

以2020年江蘇三支一扶考試政策待遇為例：

政策待遇和保障

為保障各項待遇的落實(shí)，服務(wù)期內(nèi)，省財政統(tǒng)籌中央補(bǔ)助資金，按每人每年2.6萬元的標(biāo)準(zhǔn)下達(dá)專項補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，并給予當(dāng)年新招募人員3000元一次性安家補(bǔ)貼，不足部分及超出省下達(dá)的招募計劃自主招募“三支一扶”人員所需經(jīng)費(fèi)，由所在縣(市、區(qū))財政承擔(dān)。

“三支一扶”人員可享受以下待遇：

(一)服務(wù)期間待遇保障

1.“三支一扶”人員在服務(wù)期間參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標(biāo)準(zhǔn)，確定工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。福利享受服務(wù)單位在編人員同等待遇。

2.從起薪之月起，參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工各項社會保險、繳納住房公積金、計發(fā)住房補(bǔ)貼，以其工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)作為繳納基數(shù)。個人繳納部分由發(fā)放工作生活補(bǔ)貼的單位負(fù)責(zé)在個人補(bǔ)貼中代扣代繳。

3.為服務(wù)期間的“三支一扶”人員辦理人身意外傷害保險。相關(guān)費(fèi)用納入財政給予的工作生活補(bǔ)貼范圍。

4.按照每人3000元標(biāo)準(zhǔn)，給予每名新招募且在崗服務(wù)滿6個月以上的“三支一扶”人員一次性安家費(fèi)補(bǔ)貼。

5.“三支一扶”人員服務(wù)期間的人事檔案原則上由所在地縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，戶口落戶在服務(wù)所在地縣(市、區(qū))政府所在地或根據(jù)本人意愿轉(zhuǎn)回原籍，黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在單位。

(二)服務(wù)期滿優(yōu)惠政策

1.每年拿出一定數(shù)量的公務(wù)員職位、事業(yè)單位崗位和省、市屬國有企業(yè)職位，專門定向招錄(聘)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”等基層服務(wù)項目人員。

2.服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員在3年內(nèi)報考省內(nèi)高校碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取;對已被錄取為研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃的，在服務(wù)期內(nèi)學(xué)校應(yīng)為其保留入學(xué)資格;服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”�？茖W(xué)歷畢業(yè)生，可免試入讀成人高等學(xué)歷教育�？破瘘c(diǎn)本科。

3.參加“三支一扶”計劃前無工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿且考核合格的，在2年內(nèi)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄(招聘)、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學(xué)等方面可同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。

4.服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員自主創(chuàng)業(yè)的，納入高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策支持范圍，為其自主創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢、項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化、小額貸款、開業(yè)指導(dǎo)、跟蹤輔導(dǎo)等“一條龍”服務(wù)。按照有關(guān)政策，對從事個體經(jīng)營符合條件的可免收行政事業(yè)性收費(fèi);對通過各種形式靈活就業(yè)的，符合規(guī)定的可享受社會保險補(bǔ)貼。

5.服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員自主擇業(yè)的，由各級人力資源社會保障部門及所屬公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù);組織參加職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定或就業(yè)見習(xí)，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等;對服務(wù)期滿后長時間未就業(yè)的“三支一扶”人員進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。

6.服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員，進(jìn)入國有企事業(yè)單位的，由接收單位按照所聘崗位比照同等條件人員確定工資待遇。服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員，其服務(wù)期限計算工齡。在今后晉升中高級職稱時，同等條件下優(yōu)先評定。

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