2020山東青島經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會選聘94人公 告

一、簡介

青島經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)于1984年10月經(jīng)國務院批準設立，1985年3月動工興建，是全國首批14個國家級開發(fā)區(qū)之一，綜合實力在國家級開發(fā)區(qū)中始終保持全國前列、全省首位。2019年，在全國經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)營商環(huán)境指數(shù)綜合排名中位居全國第二，其中軟環(huán)境指數(shù)單項排名第一。獲批國家東部唯一智能化工業(yè)園區(qū)試點示范，成功創(chuàng)建國家級船舶海工產(chǎn)業(yè)示范基地，獲評國家循環(huán)化改造示范試點和生態(tài)工業(yè)示范園區(qū)。連續(xù)三年獲評“山東省人才工作先進單位”稱號。擁有150余個省級以上重點實驗室(工程技術中心、企業(yè)技術中心)等人才平臺載體、380余家高新技術企業(yè)，逐步形成布局合理、功能齊全、類型多樣、主體多元、人才匯聚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新格局。

二、選聘范圍

本次選聘面向青島市及各區(qū)市黨政群機關、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)在職人員。

三、選聘崗位及數(shù)量

本次擬公開選聘各崗位人員94名。

1.綜合部9名，其中部長1名、副部長2名;

2.黨群工作部9名，其中部長1名、副部長2名;

3.經(jīng)濟發(fā)展部(考核評價部)17名，其中部長1名、副部長3名;

4.規(guī)劃建設部17名，其中部長1名、副部長3名;

5.投資促進部13名，其中部長1名、副部長2名;

6.財務金融審計部7名，其中部長1名、副部長2名;

7.公共服務部7名，其中部長1名、副部長2名;

8.石化區(qū)管理部(應急管理部)11名，其中部長1名、副部長2名;

9.紀工委(監(jiān)察室)4名，其中紀工委副書記(監(jiān)察室副主任)1名、紀工委(監(jiān)察室)干部(按功能區(qū)中層副職配備)1名，由青島市紀委會同青島經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)按照有關規(guī)定組織選聘。

四、選聘資格條件

(一)資格條件

1.政治立場堅定，政治素質(zhì)過硬，有強烈的事業(yè)心、責任感，忠于職守，愛崗敬業(yè)，有大局意識和奉獻意識，具有較強的團隊精神和集體榮譽感，貫徹執(zhí)行上級指示精神堅決。突出市場化、法治化、專業(yè)化、開放型“三化一型”特質(zhì)，突出精干有活力，熟悉國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，有與國家級開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項目推進等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)，符合相應崗位的任職資格條件。

2.具有全日制大學本科及以上學歷。

3.中層正、副職年齡原則上50周歲及以下(1969年8月31日以后出生)，其他人員年齡原則上45周歲及以下(1974年8月31日以后出生)。

中層正職：現(xiàn)任機關事業(yè)單位正處級及以上干部，市直企業(yè)中層正職、區(qū)直屬企業(yè)領導班子正職;或現(xiàn)任機關事業(yè)單位副處級干部、市直企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領導班子副職滿2年以上人員。

中層副職：現(xiàn)任機關事業(yè)單位副處級及以上干部，市直企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領導班子副職;或現(xiàn)任機關事業(yè)單位正科級、市直企業(yè)相當層次、區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級市直屬企業(yè)領導班子正職滿3年以上人員。

表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可適當放寬任職條件。

目前在青島經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會工作且連續(xù)工作滿3年的，可適當放寬年齡、學歷條件。

法律規(guī)定不得聘用情形的人員不得應聘;受過紀律處分且尚在影響期的人員按相關規(guī)定執(zhí)行;應聘崗位應符合任職回避的相關規(guī)定。

有關年齡、任職年限計算時間均截止到2020年8月31日。

(二)崗位職責及人選要求

詳見附件1。

五、選聘程序

(一)公開報名

每人最多可報2個崗位，報名人員需注明是否服從調(diào)劑。

依托網(wǎng)上報名系統(tǒng)填寫個人報考信息，導出《報名登記表》(附件2)、《個人業(yè)績信息采集表》(附件3)，按要求簽字、蓋章后，與本人二代身份證、學歷學位證書等相關材料一并掃描上傳。

報名時間自公告發(fā)布之日起至2020年9月4日17:00止。

(二)資格審查

報名截止后，根據(jù)報名資料進行資格審查。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并由本人承擔相應后果。

(三)適崗評價

委托第三方專業(yè)公司，對通過資格審查的報名人員進行適崗評價，客觀評價報名人員的基本條件、工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢等與報考崗位的匹配度。根據(jù)崗位需要，參考適崗評價情況確定參加擇優(yōu)比選人員。未進入擇優(yōu)比選環(huán)節(jié)的人員，不再另行通知。

(四)擇優(yōu)比選

按照全面、客觀、公正的原則，引入第三方專業(yè)公司組織面試比選，重點考察綜合能力素質(zhì)、專業(yè)化水平、國際化視野，注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)。同時，對相關證明材料原件進行審核確認。

(五)考察體檢

在擇優(yōu)比選基礎上，根據(jù)崗位選聘數(shù)量按照一定比例確定考察對象，采取適當方式進行考察了解，重點考察工作履歷和工作實績，并征求紀檢監(jiān)察等執(zhí)紀執(zhí)法部門意見。按規(guī)定組織相關人員進行體檢。

(六)確定人選

綜合擇優(yōu)比選和考察等情況，研究確定擬聘任人選。

(七)公示聘任

采取適當方式，對擬聘任人選進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響聘任問題的，按規(guī)定辦理相關聘任手續(xù)。

六、其他需要說明的事項

(一)公開選聘可視情調(diào)劑。根據(jù)報名情況、工作需要和本人意愿，可在西海岸新區(qū)有關功能區(qū)內(nèi)進行調(diào)劑。

(二)實行崗位聘任制。打破行政、事業(yè)、企業(yè)身份界限，管委會與聘任人員簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結果予以續(xù)聘或解聘。對聘任的機關事業(yè)單位人員保留檔案身份，實行“單軌運行、檔案接續(xù)”。

(三)實行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資(崗位工資)、浮動工資(績效工資)，實行差異化固浮比，并將考核結果與薪酬相掛鉤，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由青島經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會在薪酬總額內(nèi)，按照以崗定薪、以績定薪、獎優(yōu)罰劣、績薪相適原則制定，以體現(xiàn)保障基本、突出激勵、重點向產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項目推進等主責主業(yè)崗位傾斜導向。受聘人員按功能區(qū)薪酬標準全基數(shù)繳納社會保險。

報名登錄地址：燈塔—青島組工網(wǎng)(zzb.qingdao.gov.cn)，進入相應報名入口。

聯(lián) 系 人：閆女士 袁先生

聯(lián)系電話：85179336

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1.青島經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會公開選聘崗位及人選要求

2.報名登記表

3.個人業(yè)績信息采集表

原標題：關于報名參加青島市部分功能區(qū)中層正職及以下工作人員選聘工作的函

文章來源：http://www.laixi.gov.cn/n67/n8340/200901190949571622.html

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