2020山東青島膠州灣綜合保稅區(qū)管委會青島環(huán)海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會選聘52人

為深入推進功能區(qū)體制機制改革，進一步擴大選人視野，著力打造“三化一型”高素質(zhì)干部隊伍，青島膠州灣綜合保稅區(qū)管委會(以下簡稱“綜保區(qū)”)、青島環(huán)海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會(以下簡稱“環(huán)海開發(fā)區(qū)”)，面向全市公開選聘管委會部長、副部長及其他人員�，F(xiàn)公告如下：

一、簡介

(一)青島膠州灣綜合保稅區(qū)簡介

青島膠州灣綜合保稅區(qū)(原青島出口加工區(qū))是經(jīng)國務院批復設立的海關特殊監(jiān)管區(qū)，位于青島環(huán)膠州灣產(chǎn)業(yè)帶中心，距青島膠東國際機場約10公里，距青島前灣港約36公里，距青島紅島站不到3公里，區(qū)位優(yōu)勢明顯。2020年，納入全市功能區(qū)改革，著力發(fā)展保稅加工、保稅物流、保稅服務三大產(chǎn)業(yè)，推進跨境電商、融資租賃、展示交易、保稅維修四大新型業(yè)態(tài)，全面建設加工制造中心、研發(fā)設計中心、物流分撥中心、檢測維修中心、銷售服務中心五大中心，建設青島市發(fā)展保稅服務貿(mào)易業(yè)的重要口岸和具有影響力競爭力的海關特殊監(jiān)管區(qū)域。

(二)青島環(huán)海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)簡介

青島環(huán)海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)是經(jīng)山東省人民政府批準成立的省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。2020年，納入全市功能區(qū)改革。改革后，與后機場時代的“未來之城”融合發(fā)展，聚焦經(jīng)濟發(fā)展主責主業(yè)，立足傳統(tǒng)臨空開放、對日韓開放基礎，吸引國內(nèi)外優(yōu)勢資源要素，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型升級，推動高端產(chǎn)業(yè)融合集聚，建設新型創(chuàng)新生態(tài)和場景開放空間，打造高端智造中心、區(qū)域性會展中心、北部灣區(qū)高端消費中心和城市文化創(chuàng)意中心，培育引領青島“未來城市”發(fā)展的新高地。

二、選聘范圍

青島市及各區(qū)市黨政群機關、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)在職人員。

三、選聘崗位及數(shù)量

(一)綜保區(qū)管委會選聘崗位及數(shù)量

本次擬公開選聘各崗位人員32名。

1.綜合部7名，其中部長1名、副部長2名、其他人員4名;

2.經(jīng)濟發(fā)展部8名，其中部長1名、副部長1名、其他人員6名;

3.規(guī)劃建設部5名，其中部長1名、副部長1名、其他人員3名;

4.招商促進部6名，其中部長1名、其他人員5名;

5.財務金融部4名，其中部長1名、副部長1名、其他人員2名;

6.紀檢監(jiān)察機構2名，均為其他人員。

(二)環(huán)海開發(fā)區(qū)管委會選聘崗位及數(shù)量

本次擬公開選聘各崗位人員20名。

1.綜合部4名，其中部長1名、副部長1名、其他人員2名;

2.招商促進部5名，其中部長1名、副部長1名、其他人員3名;

3.規(guī)劃建設部5名，其中部長1名、副部長1名、其他人員3名;

4.企業(yè)服務部2名，其中部長1名、其他人員1名;

5.財務審計部2名，其中部長1名、其他人員1名;

6.紀檢監(jiān)察機構2名，均為其他人員。

四、選聘資格條件

(一)資格條件

政治立場堅定，政治素質(zhì)過硬，有強烈的事業(yè)心、責任感，忠于職守，愛崗敬業(yè)。突出市場化、法治化、專業(yè)化、開放型“三化一型”特質(zhì)，突出精干有活力，突出組織力執(zhí)行力，熟悉國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，具有與選聘功能區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項目推進等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)，符合相應崗位的任職資格條件。部長要求年齡一般在45歲以下(1974年9月30日以后出生)，具備大學本科及以上學歷;副部長及其他人員要求年齡一般在40歲以下(1979年9月30日以后出生)，具備全日制大學本科及以上學歷。其中：

1.綜保區(qū)管委會部長、副部長人選任職條件

綜保區(qū)管委會部長人選：現(xiàn)任機關事業(yè)單位正處級干部、市直企業(yè)中層正職、各區(qū)直屬企業(yè)班子正職，或任機關事業(yè)單位副處級、市直企業(yè)中層副職、各區(qū)直屬企業(yè)班子副職滿2年。

綜保區(qū)管委會副部長人選：現(xiàn)任機關事業(yè)單位副處級干部、市直企業(yè)中層副職、各區(qū)直屬企業(yè)班子副職，或任機關事業(yè)單位正科級、市直企業(yè)相當層次、各區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級市直屬企業(yè)班子正職滿3年。

2.環(huán)海開發(fā)區(qū)管委會部長、副部長人選任職條件

環(huán)海開發(fā)區(qū)管委會部長人選：現(xiàn)任機關事業(yè)單位副處級干部、市直企業(yè)中層副職、各區(qū)直屬企業(yè)班子副職，或任機關事業(yè)單位正科級、市直企業(yè)相當層次、各區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級市直屬企業(yè)班子正職滿3年。

環(huán)海開發(fā)區(qū)管委會副部長人選：現(xiàn)任機關事業(yè)單位正科級干部、市直企業(yè)相當層次、各區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級市直屬企業(yè)班子正職，或任機關事業(yè)單位副科級、市直企業(yè)相當層次、各區(qū)直屬企業(yè)中層副職、縣級市直屬企業(yè)班子副職滿2年。

受到黨紀政務處分、組織處理或誡勉談話且在影響期內(nèi);正在接受司法機關立案偵查、紀委監(jiān)委機關立案審查的以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘崗位應符合任職回避的相關規(guī)定。

特別優(yōu)秀的人員可適當放寬任職資格條件，緊缺人才可一事一議。

有關年齡、任職年限計算時間均截止到2020年9月30日。

(二)崗位職責及人選要求

詳見附件1。

五、選聘程序

(一)個人報名

每人限報1個崗位。采取網(wǎng)上報名方式，登錄網(wǎng)址zzb.qingdao.gov.cn，進入相應報名入口，填寫報名信息，填寫完成后打印《報名登記表》和《個人業(yè)績信息采集表》，簽字蓋章后，掃描上傳。報名時間截至2020年9月10日18:00止，以網(wǎng)上報名時間為準。

(二)資格審查

報名截止后，進行資格初審，經(jīng)組織遴選，每個崗位按照一定比例擇優(yōu)確定參加綜合比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔相應后果。未進入綜合比選人員，不再另行通知。

(三)擇優(yōu)比選

對于擬進入綜合比選范圍的報名人員，將對相關證明材料原件進行審核確認。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選等方式，注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)。

(四)考察聘用

根據(jù)擇優(yōu)比選情況，研究確定入圍人選，進行組織考察和體檢，在城陽政務網(wǎng)進行公示。公示期為5個工作日，公示期滿沒有影響聘任問題的，按規(guī)定辦理相關聘任手續(xù)。沒有合適人選的，有關崗位可相應空缺。

六、其他需要說明的事項

1.實行崗位聘任制，打破行政、事業(yè)、企業(yè)身份界限，管委會與聘任人員簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結果予以續(xù)聘或解聘。對進入功能區(qū)的人員進行檔案封存，正式聘任后實行“單軌運行、檔案接續(xù)”。

2.實行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資(崗位工資)、浮動工資(績效工資)，通過設置不同的考核系數(shù)，進一步明確部門業(yè)績與個人業(yè)績在薪酬上的權重關系，確保拉開關鍵業(yè)務崗位與綜合崗位薪酬級差，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由功能區(qū)管委會在薪酬總額內(nèi)，按照以崗定薪、以績定薪、獎優(yōu)罰劣、績薪相適原則制定。受聘人員允許按功能區(qū)薪酬標準全基數(shù)繳納社會保險。

報名登錄地址：燈塔—青島組工網(wǎng)(zzb.qingdao.gov.cn)，進入相應報名入口，或直接登錄：

https://qzpta6.chinasyks.org.cn:18443/cn_qdchengyangzzb/index.html#/index

聯(lián)系電話：0532-87712106、0532-87713501

城陽區(qū)人才政策聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

0532-66737176(人才共有產(chǎn)權)

0532-58659768(人才獎勵政策)

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青島膠州灣綜合保稅區(qū)、青島環(huán)海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會公開選聘崗位及人選要求

報名登記表

個人業(yè)績信息采集表

城陽區(qū)相關人才政策

原標題：青島膠州灣綜合保稅區(qū)管委會 青島環(huán)海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會選聘簡章

文章來源：http://www.chengyang.gov.cn/n1/n1/n11/200904110441724516.html

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