2020山東東阿縣面向“雙一流”高校畢業(yè)生招聘40人

為全面落實(shí)市委、市政府《實(shí)施“水城優(yōu)才”工程激活人才制度效能的意見(試行)》(聊發(fā)【2020】14號)，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)等規(guī)定，2020年東阿縣面向“雙一流”高校畢業(yè)生公開招聘人員40名，其中縣直事業(yè)單位35名，國企5名�，F(xiàn)公告如下:

一、引進(jìn)范圍及條件

(一)引進(jìn)范圍

1、“雙一流”高校全日制應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生(具體是指2018年、2019年、2020年畢業(yè)未曾落實(shí)工作單位的“雙一流”高校畢業(yè)生)。(“雙一流”高校名單見附件1)

2、2017年以前畢業(yè)且未在山東省內(nèi)就業(yè)的“雙一流”高校全日制本科及以上往屆畢業(yè)生。

3、博士不受“雙一流”限制。

(二)引進(jìn)條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

3、年齡本科30周歲以下(1989年9月9日以后出生)、碩士在35周歲以下(1984年9月9日以后出生)、博士45周歲以下(1974年9月9日以后出生);

4、在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷與相應(yīng)學(xué)位證書。應(yīng)聘人員的學(xué)歷證書、相應(yīng)學(xué)位證書，均須于2020年9月9日(含)之前取得。擇業(yè)期內(nèi)未曾落實(shí)工作單位的應(yīng)聘人員需提交擇業(yè)期內(nèi)未曾落實(shí)工作單位的個(gè)人書面承諾(見附件2)。已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書的須提供具有用人管理權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考證明(見附件3)。

5、崗位需要相應(yīng)資格證，取得時(shí)間截止2020年9月9日，其中教育類崗位教師資格證可以在入職一年內(nèi)取得。

6、不能應(yīng)聘的情形：

(1)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

(2)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考(聘)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;

(5)具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中須回避情形的人員，法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。

根據(jù)教育部辦公廳、中組部辦公廳、人社部辦公廳等五部門《關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》文件精神，2017年以后錄取的非全日制研究生學(xué)歷、學(xué)位證書同全日制研究生學(xué)歷、學(xué)位證書具有同等法律地位和相同效力。

二、引進(jìn)數(shù)量

縣直綜合管理部門17人，縣直教育部門13人，縣直衛(wèi)生系統(tǒng)5人，國有企業(yè)5人，共計(jì)40人。(崗位表見附件4)

三、報(bào)名

報(bào)名截至?xí)r間：即日起至2020年9月20日16:00止。

報(bào)名人員登陸東阿政務(wù)網(wǎng)(http://www.sdde.gov.cn/)或東阿新聞網(wǎng)(http://de.lcxw.cn/),下載《2020年東阿縣面向“雙一流”高校畢業(yè)生公開招聘人員簡章》附件中相關(guān)報(bào)名材料，應(yīng)聘人員將所需材料填寫完整后，發(fā)送到電子郵箱dexrcb@163.com進(jìn)行報(bào)名。所需材料要按《報(bào)名表》(excel格式+PDF格式各一份)+其他材料(PDF格式)的順序，通過電子郵件附件形式發(fā)送到郵箱，郵件命名為“‘雙一流’人才引進(jìn)+姓名+手機(jī)號碼”。報(bào)名人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間提交報(bào)名信息，多次提交報(bào)名信息的，以最后一次為準(zhǔn)。

網(wǎng)上報(bào)名需提交的材料：

1、《2020年東阿縣面向“雙一流”高校畢業(yè)生公開招聘人員報(bào)名表》(見附件5，本人簽字)。

2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、相應(yīng)資格證原件掃描件(PDF格式)。

初審情況將電話通知本人，對報(bào)名信息弄虛作假者，一律取消聘用資格。

四、資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作的全過程。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格。

五、面試

招聘考試采用面試的方式。面試(初試)成績采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試主要對應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能、語言表達(dá)、舉止儀表等方面進(jìn)行綜合考量評價(jià)。為保證人員素質(zhì)，面試成績合格線為70分，不足70分的不予聘用。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

六、考察體檢

按照不高于1:1.5的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年�？疾靺⒄铡渡綎|省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》實(shí)施，國家對招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)規(guī)定，嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由考生個(gè)人負(fù)擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，即為放棄。

七、公示聘用

對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，公示7個(gè)工作日。體檢、考察不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對公示前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入體檢考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)，公示后不再遞補(bǔ)。

根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門確定的招聘單位和招聘數(shù)量，招聘主管機(jī)關(guān)組織擬聘人員按照專業(yè)對口或相近、擇優(yōu)雙向選擇的原則，確定具體用人單位并簽訂就業(yè)協(xié)議，簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生須提交《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件，3年擇業(yè)期內(nèi)未曾落實(shí)工作單位的須提交報(bào)到證原件。擬聘用人員應(yīng)服從組織安排。

如選崗后招聘計(jì)劃有空缺，對面試成績超過70分且體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，招聘主管機(jī)關(guān)按照人崗相適、雙向選擇原則，由高分到低分進(jìn)行調(diào)劑。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑的視為放棄。按照調(diào)劑結(jié)果對擬聘用人員進(jìn)行公示。

公示結(jié)束由相關(guān)部門辦理聘用手續(xù)，應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。

聘用單位須與應(yīng)聘人員約定最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限為3年。

八、薪酬待遇

聘用人員作為東阿縣后備人才儲備來源，薪酬待遇按照東阿縣在編在崗人員薪酬和國有企業(yè)薪酬相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受聘國企人員保留事業(yè)身份5年。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期滿考核合格后，可參與東阿縣相關(guān)部門單位、國有企業(yè)相應(yīng)崗位的競聘;試用期滿考核不合格或主動(dòng)放棄的，不再聘用。

聘用人員在東阿縣就業(yè)期間，受聘國企的全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”高校全日制本科生，分別給予每人每月3000元、2000元、1000元生活補(bǔ)貼,連續(xù)補(bǔ)貼36個(gè)月。全日制博士研究生可享受一次性購房補(bǔ)貼20萬元，受聘國企的全日制碩士研究生、“雙一流”高校全日制本科生可分別享受一次性購房補(bǔ)貼5萬元、3萬元。

九、其他

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件，及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。本公告最終解釋權(quán)歸東阿縣委組織部、東阿縣人力資源和社會保障局所有。

咨詢電話：0635-3289219  3289054

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2020年東阿縣“雙一流”建設(shè)高校名單.doc

2020年東阿縣未落實(shí)工作單位承諾書.docx

2020年東阿縣同意報(bào)考證明.doc

2020年東阿縣面向“雙一流”高校畢業(yè)生公開招聘人員崗位表.xls

2020年東阿縣面向“雙一流”高校畢業(yè)生公開招聘人員報(bào)名表.xls

中共東阿縣委組織部

東阿縣人力資源和社會保障局

2020年9月9日

原標(biāo)題：2020年東阿縣面向“雙一流”高校畢業(yè)生公開招聘人員簡章

文章來源：http://www.sdde.gov.cn/ywdt/gggs/202009/t20200909_3390364.html

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