公務(wù)員面試75分很差么

公務(wù)員面試75分很差么

公務(wù)員面試得75分不是很低，最終的成績是以綜合成績?yōu)闇?zhǔn)，只要您的綜合成績排名在崗位招考人數(shù)以內(nèi)就可以順利地進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。因此，最終的結(jié)果要以招考單位發(fā)布的綜合成績排名為準(zhǔn)。

那如何提升就是我們應(yīng)該考慮的重點。

首先，良好的心態(tài)成功一半。

一方面，80分的你要把上岸視為囊中之物，面對崗位要有舍我其誰的豪邁。無論備考還是考試，都要時刻告訴自己，我是最優(yōu)秀的。另一方面，也要能耐得住備考時的寂寞。備考總是煎熬的，比的就是看誰熬得過誰。還要有臨危不亂，泰山壓頂而面不改色的淡定。面試場上會有各種突發(fā)事件，考生不懷好意的聊天，考官眉頭緊鎖的怒顏，這時就要氣定神閑，拋開一切雜念與干擾，沉浸在題目的世界不要自拔。

其次，生動的語言如虎添翼。

面試時大家都說一樣的話題，說差不多的內(nèi)容，考官憑什么對你另眼相看。生動的語言就能吸引考官的注意力。生動是要做到，社會現(xiàn)象的表態(tài)不只是評價事件的好壞，而是用多種方式靈活導(dǎo)入，如用自身經(jīng)歷去引入——“說到掛無需讓座LED屏的硬核大爺，我還是深有感觸的。雖然沒有在生活中遇到他，但是平時坐公交時，我也會遇到白發(fā)蒼蒼的老大爺，硬是把我按在座位上不讓我讓座，當(dāng)時真是心里一暖。題中老大爺也讓我有相同的感受。”生動是要剔除生硬的過度——“弘揚武漢醫(yī)護(hù)工作者的精神我覺得有以下幾點措施。”需要被你修飾到非常自然——如“雖然英雄本身不是為了名垂史冊而獻(xiàn)身，但是我們對他們的精神要大肆宣傳，永遠(yuǎn)銘記。”

最后，豐富的內(nèi)容畫龍點睛。

巧婦難為無米之炊，沒有內(nèi)容，再動聽的語言，再優(yōu)雅的姿態(tài)，也無法支撐你拿到高分。所有豐富的內(nèi)容是點睛之筆。剛接觸面試的你，可能只有三兩句話說。剛開始培訓(xùn)的你，可能可以答到1分鐘左右。經(jīng)過模擬練習(xí)與各個專項訓(xùn)練的你，就會發(fā)現(xiàn)你的內(nèi)容越來越飽滿，答到2分半左右。一方面是接觸越來越多的題目就越有話說，另一方面是答題的思路與技巧的不斷掌握，明白了社會現(xiàn)象要從態(tài)度、現(xiàn)狀、意義、問題、原因、措施等這些角度去說，知道了每個角度要從個人、企業(yè)、社會、政府等這些主體去說，懂得了措施要從宣傳、制度、法律、處罰等這些層面去說。

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