河南省考面試題型

河南省考面試題型

淺談河南省考面試七大題型

題型一、人際溝通類(與領導、同事、群眾之間的矛盾)

對于這類題目，首先我們將之分為兩類，“領導同事關系”或“基層群眾關系”兩類。“同事領導關系”的題目，又分為“常態(tài)性問題”，“工作問題”兩類。河南主要考的是“基層群眾問題”類的題目，答這類題時，調(diào)查評估情況+針對解決，可以用這個“兩步走”的方法解決。注意，要陽光心態(tài)。

題型二、社會現(xiàn)象類

積極觀點類，主要分析積極的影響及如何擴大這種影響;消極觀點類，重點找原因，分析對策，及如何避免;河南考試基本上考消極類的觀點，主要分為現(xiàn)象類、政策類、觀點類，前者主要采用因果分析，后兩者主要是辯證分析，河南考的主要是觀點分析，答題思路是背景描述+不否認...但是...+啟示，最主要的就是不否認...但是...

題型三、組織計劃協(xié)調(diào)類

主要分為活動類和調(diào)研類

活動類：用一句話：兩個有利于五個在

有利于......，有利于......

在規(guī)劃上：了解......了解.......制定方案，方式、內(nèi)容

在細節(jié)方面上：人、物、地、時、財

在活動前：分工、布置、通知

在活動中，突發(fā)情況的處理，如果出現(xiàn)......就......;如果出現(xiàn)......就......

調(diào)研類：一句話兩個有利于，三個在

有利于......，有利于......

在規(guī)劃上，對象1+方式1+內(nèi)容1

對象2+方式2+內(nèi)容2

對象3+方式3+內(nèi)容3

在調(diào)研中，求真務實，如果出現(xiàn)......就......;如果出現(xiàn)......就......

在調(diào)研結(jié)束后，對于...問題，產(chǎn)生的原因是什么，帶來什么危害，應該如何治理，進行系統(tǒng)的梳理并附上調(diào)查數(shù)據(jù)，形成詳實的調(diào)查報告，給領導提交，以備領導解決...的問題。

題型四、應急應變類

應急應變主要分為單一的突發(fā)矛盾和復合型的突發(fā)矛盾，單一的突發(fā)矛盾答題思路是控制事態(tài)+解決問題+事后完善。復合型的突發(fā)矛盾的答題思路是：暫緩制止+了解情況，如果...如果...+延續(xù)原有工作、氛圍+反思

題型五、情景模擬

分為第一人稱和第三人稱，主要是第一人稱的方式，把考官當成勸說的對象，現(xiàn)場進行模擬，思路是情—理—法

題型六、自我認知類

這類題目主要考察對人才基本素質(zhì)的認知及能否全面客觀的評價自己。從考生回答這類題目的表現(xiàn)，也能反映出考生是否自信、自傲或者自卑。當然，這類題目是要求大家提前做好準備的，要把自己與所報考職位的需求聯(lián)系起來，要能做到“崗位需要什么素質(zhì)，我就有什么素質(zhì)”。對于這類題目，考生提前做好準備，以便在考場上答題時做到思路清晰、語言表達流暢。

題型七、理解分析

包括單觀點類和復合觀點類，形式包括名人名言、寓言故事等。對提取出來的觀點進行論述以后要結(jié)合自身，答題思路是闡明觀點—論述觀點—結(jié)合自身。

題型六和七省考普通崗位基本不考，在警察崗會考到。

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